Как отстаивать личные границы на работе
Личные границы помогают защитить свою зону комфорта от других людей и показать им, какое отношение к себе ты приемлешь, а какое — нет. Разбираемся, нужны ли личные границы на работе и как их обозначить перед коллективом.
Опять "полезные советы" для абстрактной "работы" в вакууме. Будто все компании одинаковые и везде работают одни и те же принципы. Не говоря уже о том, что половина утверждений - просто тупость:
мои границы нарушеныМне делегируют задачи, которые не входят в мою зону ответственности.Каким образом это вообще "нарушение личных границ"? Может, тебе просто доверяют и считают тебя авторитетом? Может, это станет потом поводом для карьерного подъёма?
Меня излишне контролирует начальство.Если ты рукожоп, что как иначе? Либо контролировать и учить, либо увольнять.
Ну и так далее. Какие-то вещи правильные, а какие-то - тупо бредятина и поиск повода для недовольства. Обычно люди, которые следуют таким советом - это такие "корпоративные недотроги", которые приросли к своему месту и своей должности, никуда не растут, с коллективом не общаются. "Делает дело, ну и ладно, пусть сидит."