Хочу работать в «Леста Игры». Как к нам попасть?

Попасть в игровую индустрию — цель многих специалистов, увлеченных технологиями и созданием виртуальных миров. «Леста Игры» регулярно привлекает талантливых профессионалов и начинающих разработчиков, предлагая разные пути входа в компанию. В этой статье собрана подробная информация о том, какие варианты существуют, кому они подходят и как проходит процесс отбора.

Команда HR группы компаний «Леста Игры» — крупнейшей российской компании, занимающейся разработкой компьютерных игр, сопровождает каждого потенциального сотрудника на пути от первого отклика до получения оффера и присоединения к команде профессионалов.

Перед тем как будущий коллега получит оффер, тщательно изучаются резюме кандидата, проводятся предварительные и финальные интервью, оцениваются профессиональные компетенции и личностные качества, чтобы убедиться в соответствии корпоративной культуре и требованиям вакансии. В процесс вовлечены специалисты разных команд, объединённые общей целью — найти ценного сотрудника.

Если стоит задача понять, как попасть в «Леста Игры» и внести вклад в развитие крупных проектов, эта статья поможет определить наиболее подходящий путь.

Расскажем подробнее о каждом.

Самый известный и понятный способ присоединиться к компании. Все актуальные вакансии размещены на ресурсах:

Этот вариант подходит специалистам уровня Junior и выше, имеющим релевантный опыт. В зависимости от направления кандидат проходит последовательность этапов: отклик с резюме → знакомство с HR → тестовое задание → техническое интервью (опционально) → финальное интервью → оффер при успешном прохождении всех этапов.

Еще один путь — стажировка по выбранному направлению. Это трехмесячный период, в течение которого стажер знакомится с командой, процессами и задачами, постепенно погружается в работу, развивает компетенции и набирается опыта.

Компания оценивает профессиональные качества, мотивацию и способность адаптироваться к корпоративной среде. Если обе стороны довольны результатом, стажёр переводится на позицию младшего специалиста. Такой формат позволяет понять, подходит ли работа в игровой индустрии в целом и конкретное направление в частности.

Стажировки рассчитаны на кандидатов, имеющих базовые знания, и включают несколько этапов отбора. При подаче резюме необходимо выполнить тестовое задание, без которого заявка не может быть отправлена. Далее, в случае положительной оценки результата, проводится онлайн-знакомство с HR, где обсуждаются интересы и цели кандидата.

Следующий этап — очное интервью в офисе:

По итогам встречи компания обязательно связывается со всеми участниками: как с приглашенными на стажировку, так и с теми, кому пока не удалось пройти отбор.

Стажировки — это возможность найти талантливых специалистов и обучить их в процессе работы над реальными задачами. Для стажёров — это шанс проявить себя и быстро войти в профессию. Формат не подходит тем, кто делает самые первые шаги в профессии.

Важно: стажировка предполагает официальное трудоустройство, стажёр получает зарплату.

Еще один путь в компанию — проект «Леста Старт», в рамках которого талантливые студенты и выпускники за короткое время получают знания от практиков и пробуют силы в IT. Проект ориентирован на тех, кто только начинает путь в геймдеве или стремится войти в индустрию, имея минимальный опыт.

На данный момент «Леста Старт» периодически открывает наборы по направлениям: 2D, 3D, DevOps, BackEnd, C++.В будущем спектр направлений будет расширяться.

Отбор проходит так же, как и на стажировки.

Участники приступают к обучению по выбранному направлению. В программу входят:

Проект реализуется в гибридном формате: часть материалов — онлайн, часть — в офисах.

Преимущество проекта — ориентация на практику. Участники работают с реальными задачами, приближенными к тем, что ожидают их при трудоустройстве. Эксперты создают комфортную среду для развития навыков, предоставляя актуальные прикладные знания.

Участники знакомятся с экспертами геймдев-индустрии и единомышленниками, стремящимися развиваться в профессии. Портфолио пополняется финальным проектом.

После завершения программы лучшие выпускники, успешно прошедшие финальное интервью, рассматриваются на стажировки или позиции младших специалистов в «Леста Игры».

Проект реализуется во всех локациях присутствия компании. Участие бесплатное и может сочетаться с учёбой или работой. Занятия проходят в основном после 18:00, но возможны исключения в зависимости от направления.

● «Леста Старт» — для кандидатов с базовыми знаниями по направлению (2D, DevOps, C++ и др.). Стажировка предполагает более глубокую подготовку.

● «Леста Старт» — некоммерческий проект: обучение бесплатное, и трудоустройство на период программы не оформляется. Стажировка — официальная работа с зарплатой.

● Длительность «Леста Старт»: 1–3 месяца, стажировки — всегда 3 месяца.

● После «Леста Старт» успешные выпускники участвуют в конкурсе на стажировку (Trainee) или могут быть приглашены на линейную позицию.После стажировки успешный сотрудник переводится на позицию Junior.

Про «Леста Академию» мы уже подробно рассказывали ранее. Можете почитать вот тут!

Независимо от уровня подготовки, «Леста Игры» предоставляет талантливым специалистам возможность раскрыть потенциал и построить карьеру в игровой индустрии. Не бойтесь откликаться на вакансии, стажировки и образовательные проекты — это реальный шанс стать частью истории крупнейшей игровой студии России и СНГ.