200 откликов и тишина.

Знакомая пытается устроиться на работу.

Каждый день зависает на hh.ru

Математика занимательная:
- 200 откликов.
- 32 отказа.
- 120 откликов даже не открыли.

От хх начинает дергаться глаз и подступать тошнота.

Хочется сказать ей вдохновляющее “Чем больше “НЕТ”, тем ближе “ДА”.
Но походу рынок уже не торт.

Сложности в экономическом секторе приводят к тому, что малый и средний бизнес больше не думает о том “кем бы усилить команду”. Теперь он думает “кого бы сократить, чтобы выжить”.

В прошлом году наткнулся на шортс какого-то мужика, который сказал “забудьте свои амбициозные планы на 2026, наша задача просто выжить”. Подумал, что он пессимист.

Свежая статистика холодно заявляет:
Проблема не в тебе.
Просто таких как ты стало много на одну вакансию.

В 2026 году рынок получил на 41% больше резюме и на 27% меньше вакансий.

Желающих работать увеличилось, а желающих дать работу уменьшилось.

И теперь 200 откликов - это не количество откликов за жизнь. А чисто разгоночный объем.

Уровень безработицы в РФ на историческом минимуме - 2.1%. При общемировом - 4.9%. Заявляется, что на дворе острый кадровый голод, при этом индексы показывают рост конкуренции среди соискателей.

А что за хрень с 120 непросмотренных откликов?

Толи AI в HR отсекает кучу резюме еще до просмотра, толи кадровый голод привел к нехватке мест в HR, и рекрутеры тупо не успевают обработать поступающие заявки.
Упало 200 откликов - посмотрим первые 30, из них выберем, че бы нет.
Конкуренция становится крайне неприятной.

Если вчера мы конкурировали с рандомными типами вроде нас, сегодня мы конкурируем с теми, кто вчера работал в Яндекс. Или теми - у кого вчера был свой бизнес.
Те, кто вчера мог позволить себе “выбирать”, сегодня снижают ожидания и готовы не меньшее. И мы среди них, при всей нашей красоте, больше не “наивероятнейшие кандидаты”, а такие же как все.
Или хуже.

Откуда этот наплыв? Открытий юридических лиц в 2025 году было на 26% меньше, чем закрытий. Закрытий было на 15% больше, чем в 2024. Рост корпоративных банкротств фиксируется ежеквартально. Все кто закрывается оставляет безработным не только себя, но и весь персонал, который получал там работу.

Бизнес становится требовательным к соискателям. В кризисное время риски минимизируются. Компаниям нужны самые лучшие. Самые стабильные и надежные.

Отказы и молчание в ответ теперь обыденность.

Новые реалии формулируют урок. Ничего не меняя в своих стратегиях, а лишь позитивно думая “Я классный, меня точно где-то выберут” в настоящий момент может больше не сработать.

Теперь поиск работы требует более изощренных издевательств над своим резюме, а то и вообще выхода за пределы hh.

Сложные времена заканчиваются. Но мы внутри них. И нам придётся адаптироваться и быть гибкими.