А я напоминаю

«Microsoft запустила «воркшоп» по уходу: 60 тысяч сотрудников могут уволиться за компенсацию» 😍 Microsoft предложила примерно 60 тысячам сотрудников (это почти четверть штата!) добровольно уйти из компании — и получить за это денежку. 💰 Программа Voluntary Exit Offer работает в США, Канаде, Индии и Великобритании, но не для всех: отделы продаж, часть инженерных и корпоративных команд в неё не попали — будто им сказали: «Вы нам ещё нужны, держитесь!» 😅 Компенсация — по‑взрослому: от 60 дней до 39 недель оклада, всё зависит от стажа. Плюс обещают помощь с планированием карьеры — ну прямо полноценный курс «Как красиво уйти и не оглядываться» 😎 А ещё дадут советы, куда податься дальше, — будто это не увольнение, а апгрейд жизненного пути. 🚀 Директор по персоналу Эми Коулман объясняет всё стремлением к «гибкости» и желанием помочь сотрудникам «спланировать следующий этап». Учитывая, что компания активно вкладывается в ИИ‑инфраструктуру, это звучит почти как новый корпоративный тренд: «Автоматизируем будущее, а прошлое отпускаем… но с бонусами!» 😜