Как-то раз я обедал с президентом другой киностудии, который сказал мне, что основная проблема в его работе состоит не в поиске хороших людей, а в поиске подходящих идей. Я помню, как меня удивили его слова — они казались мне полностью неверными, отчасти потому, что я (в процессе работы над «Историей игрушек 2») пришел к совершенно иному выводу.
[...]
Для меня ответ был очевидным: идеи исходят от людей, поэтому люди важнее идей.
Комментарий недоступен
Скажу даже больше: новое само по себе не несет пользу человеку.
Это как в одно ухо влетело, в другое - вылетело.
Пользу информация приносит лишь тогда, когда резонирует с прошлым опытом человека. Когда благодаря ей он переосмысливает свои действия, взглянув на них под иным углом и скорректировав свое поведение.
Я думаю за пол года работы, нельзя понять хороший ты руководитель или нет. А на сколько я понял а автора в лучше случае как раз столько опыта. Но, он статью и не про это написал, он делиться прочитанной книгой и считает ее отличной.
На самом деле книг которые "открывают глаза" довольно много, некоторым из них уже за лет за 30-40. Просто то, кто то читает чтобы применить это потом на опыте, а кто то сразу начинает делать, а потом для него открываются простые истины.
Очередное чтиво для нубов, беллетристика страны советов. В огонь ее!
Любопытно, что "Суперсемейку", гифку из которой вы приводите, сняли как раз под руководством автора критикуемой вами книги. Ведь мультфильм создан Pixar.
Корпорация гениевНи слова о Кодзиме
Не верю в существование гениев, любой человек может ставить рекорды в обучении, если не ленив)