Сейчас я скажу очень простую мысль, которая может прозвучать сложно. Чем больше представителей группы участвуют в каком-либо занятии, тем вероятнее, что среди них будут люди со способностями, далёких от среднего уровня — то есть, с очень хорошими [навыками] и очень плохими. [...]
И это то, что мы сейчас видим в видеоиграх. Представьте, что мы берём всех женщин и всех мужчин, и они никак не отличаются между собой в потенциальных игровых способностях. [...] Из группы мужчин мы извлечём больше людей, кто действительно играет (потому что мужчины сильнее увлекаются видеоиграми), а из женщин — меньше (потому что в действительности они меньше играют). Из этого действия мы получим, что куда больше мужчин играют хорошо, чем женщин.
В итоге самыми лучшими игроками в такой ситуации будут неизбежно мужчины, и самыми худшими будут мужчины — просто потому что женщин меньше. Большинство женщин-игроков будут находится вокруг среднего по «скиллу», то есть они играют более-менее хорошо, но не демонстрируют высоких достижений. И это объясняет, почему их всего 5% в киберспорте.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Просто вы не сталкивались с настоящей дискриминацией при трудоустройстве (либо не распознали ее). Это в идеальном мире всех кандидатов рассматривают по знаниям и способностям. В реальном мире у кандидатов из дискриминируемых категорий нет шансов просто попасть на собеседование. К примеру моему близкому другу пришлось занизить на 5 лет свой возраст в резюме, и раскрыть его только после получения оффера. При этом ему прямо сказали, что зная его реальный возраст, то просто не стали бы рассматривать резюме. Будь у данной компании действующие квоты на прием возрастных сотрудников, в мире было бы меньше эйджизма. То же самое касается приема на работу женщин - некоторые IT компании просто не рассматривают женские резюме в принципе (потому, что женщины иногда беременнеют и уходят в декрет). Уверен, любой из руководителей данных компаний подпишется под вашими словами о наборе кандидатов исключительно по способностям. Беда в том, что не все способные у них дойдут хотя бы до первого собеседования.
Поддержу. Я считаю, что проблема надумана. И какая команда смотрела бы на пол в убыток себе? Если представить, что есть скилованная женщина, и менее скилованный мужчина. Конечно, наймут женщину. Так что всё, что мы сейчас наблютаем на эту тему - это пустое сотрясание воздуха.
где вам приходится оценивать людей не по их знаниям и отдавать предпочтение человеку женского пола? просто интересно)
это все SJW и все вот это леволберальное.
Некоторые такие счастливые, потому что живут вдали от этих гендерных стереотипов. Сейчас проще находить информацию и до людей доходит, что ты можешь заниматься всем чем угодно и монетизировать это. Но у истоков геймдева стояли мужчины, интересовались этим всем и строили индустрию мужчины. И как раз таки потому, что девочек воспитывали (не только в России) как будущих жен и матерей, приговаривая "не женское это дело в железяках ковыряться!" и выдавали очередного плюшевого медведя, а не поощряли ее стремление разобраться в шайтан-машине старшего брата.
Как хорошо, что сейчас навязывание не такое сильное, а интернет позволяет накопать знания по любой тематике. Но это новое поколение во только-только входит в индустрию, когда как более взрослое жалеет, что упустило свой шанс. (и девочек среди них тоже много)