Хочу в геймдев. Реалии сегодня - как устроен процесс найма разработчиков. Разберем на примере Unity Middle Developer

Всем привет! Меня зовут Илья - я работаю в TinyPlay и являюсь основателем Pixel Incubator - в нем мы бесплатно учим людей делать игры и разбираем множество аспектов, в том числе дальнейшее трудоустройство. В этой статье я хотел бы рассказать о том, как сегодня проходит процесс найма разработчиков, разобрать реальные кейсы и этапы собеседований, а также скинуть примеры тестовых заданий для разработчиков игр.

Итак, начнем поэтапно, разбирая каждый из них детально на примерах. Всего, как правило при трудоустройстве в качестве разработчиков вас ждет несколько этапов:

1. Размещение вашего резюме (обычно это HeadHunter, DTF, LinkedIn или что-то еще, но могут быть и различные геймдев конференции). Обычно занимает день.

2. Сбор откликов и назначение созвонов с HR. Обычно на этот этап может уйти до недели.

3. Первый контакт с HR (менеджером по подбору персонала). Созвон на 15-30 минут.

4. Созвон и интервью с лидом разработки. Созвон на 30-120 минут.

5. Выполнение тестовго задания (не всегда, но все же). Обычно не более нескольких часов - если занимает больше времени - задумайтесь.

6. Знакомство с менеджером проекта, другими лидами, главным HR. Обычно 15-30 минут.

7. Получение оффера / отказа. Практически сразу после знакомства с остальными менеджерами, если нет других кандидатов.

8. Трудоустройство и выход на работу. Обычно 2-3 дня.

Пункты 4-5 могут иногда меняться местами, а иногда некоторые из них отсутствуют. Но я описал общую схему. Итого - мы видим, что на весь процесс может уйти 1-2 недели, что конечно же не круто. Но в условиях нынешнего дефицита кадров - это процесс стараются адаптировать и ускорить (хотя пока не очень успешно).

Далее разберем все поэтапно, с примерами.

Данный этап позволяет нам максимально рассказать о себе и своем опыте работы, показать примеры своих работ, а также помочь фильтровать вам работодателей, а работодателю - найти вас. Постарайтесь рассказать все как можно более подробно, чтобы избежать лишних вопросов на собеседовании.

Что следует рассказать в своем резюме:

- Ваши навыки. Если вы идете на Unity разработчика - то с чем больше всего работали и умеете (бизнес-логика, ui, графика или что-то еще);

- Ваш трудовой стаж и опыт работы, с подробным описанием того, что делали на предыдущих местах работы или в проектах;

- Знания языков, ожидания от работы, желаемый график;

- Готовы ли на удаленку, релокацию и прочее.

После того, как вы разместили резюме, вы будете получать отклики, в которых будут указаны контакты HR, либо какая-то уточняющая информация.

Там же вы сможете назначить свои первые созвоны / встречи с вашими будущими коллегами по цеху.

Банальное знакомство, на котором вам по-задают некоторые уточняющие вопросы по вашему резюме, а также расскажут о компании, должности и дадут вам задать свои вопросы.

Обычно этот этап занимает примерно 15 минут, после чего HR согласует дату и время интервью с лидом разработки, либо выдаст тестовое задание.

Здесь же у вас могут попросить любые ссылки, которые помогут вам для ускорения трудоустройства. Это могут быть ссылки на гит, ваши проекты в Google Play и др.

Иногда этот этап отсутствует, иногда он есть. Как правило, здесь он расскажет о технической составляющей проекта, о том, с чем придется работать, а также по задает вам вопросы на понимание темы, либо проведет полное техническое интервью (дрочево).

Если же дело дошло до дрочева, то могут быть банальные вопросы на ваше глубокое понимание в той теме, в которой вы должны разбираться.

Например, вопросы на тему мобильной разработки для Middle Unity Developer:

Если вы отвечаете на все это и лида все устраивает - он может дать вам тестовое задание, либо сразу пропустить на след. этап.

НО! Очень, блин, жирное НО!

Некоторые не особо дальновидные ребята - решают провести вам стресс тест и во время интервью простят писать код. Прямо в живом режиме. Такое бывает редко, но это самая мерзотная вещь, которая может попасться.

Здесь все довольно просто. Вам дают простенькое задание (в большинстве случаев. Если же дают что-то объемное - смело шлите этих людей за хлебом) и просят сказать, за сколько вы управитесь. Выполнив его, через некоторое время после проверки вас отправят на следующие этапы (ну или скажут досвидули).

Иногда, тестовых заданий нет. Иногда есть. Я приложу здесь пару примеров тестовых заданий для Unity Middle Developer в мобильном сегменте. Попробуйте свои силы, а то вдруг вы доросли, но не знаете об этом :D

На этом этапе, вас либо позовут в офис, либо (как это уже стало стандартом в наше тяжелое время) на онлайн созвон, на котором будут присутствовать ваши будущие руководители для знакомства, вопросов и других моментах.

После этого следует небольшая пауза и вам выносят финальный вердикт - либо оффер, либо - досвидули.

Если вы успешно прошли все этапы интервью - для вас будет подготовлен оффер. Это некое предложение о выходе на работу с указаниями условий для будущего трудоустройства.

Примерно так может выглядеть оффер (для Unity Middle Developer):

Там же будут указаны условия вашего будущего трудоустройства. Как правило, вам будет дан какой-то испытательный срок (но не обязательно).

После всего этого, вы подаете документы, необходимые для трудоустройства и выходите на работу. Здесь вроде все просто и понятно.

Примерно так выглядит полный флоу трудоустройства в наше время, в качестве Unity разработчика. Если у вас остались какие-либо вопросы - смело пишите и я отвечу.

А если вы хотите больше научиться разработке игр, а затем еще и устроиться на работу, мы приглашаем вас в свой инкубатор - где учим всему бесплатно и помогаем зарабатывать на вашем обучении: