Интересно, почему она думает, что отсутствие у нее повышений - это дискриминация по гендерному признаку, а не она сама просто криворукая и посредственная косячница?
Ты статью читал? На вопросы Махо о том, есть ли у неё шансы на повышение и каким критериям ей нужно для этого соответствовать, менеджеры ни разу не давали конкретных ответов
Если сотрудник плох – его увольняют, а не держат зачем-то годами, платя з/п и сопутствующие расходы.
Я наоборот работая в EU часто сталкивался с ситуацией когда вместо повышения хорошего специалиста мужчины продвигали женщин которые намного хуже как специалист, просто чтобы потом рассказывать в линкедин о дайверсити. Но это же не дескриминация, стрелочка не поворачивается.
Интересно, почему она думает, что отсутствие у нее повышений - это дискриминация по гендерному признаку, а не она сама просто криворукая и посредственная косячница?
Она даже не знала, в каком отделе работает, что с неё взять.
Ты статью читал?
На вопросы Махо о том, есть ли у неё шансы на повышение и каким критериям ей нужно для этого соответствовать, менеджеры ни разу не давали конкретных ответов
Если сотрудник плох – его увольняют, а не держат зачем-то годами, платя з/п и сопутствующие расходы.
В таком случае ее бы не держали более пяти лет.
Я наоборот работая в EU часто сталкивался с ситуацией когда вместо повышения хорошего специалиста мужчины продвигали женщин которые намного хуже как специалист, просто чтобы потом рассказывать в линкедин о дайверсити. Но это же не дескриминация, стрелочка не поворачивается.
косячницану ты даже тут сексиснуть сумел