Индустрия
Антон Самитов

Бывшая сотрудница PlayStation подала на компанию в суд, обвинив в дискриминации и незаконном увольнении Статьи редакции

Её якобы сократили из-за ликвидации отдела, в котором она даже не значилась.

  • Жалобу в суд по Северному округу штата Калифорния 22 ноября подала Эмма Махо (Emma Majo), которая более пяти лет занимала в Sony Interactive Entertainment должность аналитика по IT-безопасности. На иск одним из первых обратило внимание издание Axios.
  • Махо обвиняет PlayStation в нарушении закона США о равной оплате труда, утверждая, что зарплаты женщин в компании зачастую меньше, чем у мужчин на тех же позициях. Кроме того, руководство нередко препятствует продвижению женщин по службе.
  • Как утверждает истица, ей приходилось обращаться к непосредственному начальству через своих коллег-мужчин, так как просьбы, исходившие от неё самой или другой сотрудницы-женщины игнорировались.
  • На вопросы Махо о том, есть ли у неё шансы на повышение и каким критериям ей нужно для этого соответствовать, менеджеры ни разу не давали конкретных ответов. По её словам, большую часть времени она проработала в Sony в одной и той же должности.
  • Бывшая работница SIE отметила, что в 2021 году подала заявление к начальству с жалобой на дискриминацию по гендерному признаку. Ответа она не получила, но ей прислали уведомление об увольнении. В качестве причины была указана ликвидация некоего подразделения, где работала Махо, однако, по её словам, она там не значилась и не имела к нему отношения.
  • Истица попросила у суда разрешения сделать иск групповым, чтобы к жалобам могли присоединиться и другие сотрудницы PlayStation, которые сталкивались с подобными проблемами на рабочем месте.

Вопросы гендерной дискриминации в игровой индустрии в последние годы поднимают всё чаще. С подобными обвинениями сталкивались как крупные компании вроде Ubisoft, Riot Games и Activision Blizzard, так и инди-студии.

Об иске Махо стало известно на фоне крупного скандала вокруг ActiBlizz, который начался после того, как в суд на корпорацию подало правительство Калифорнии. Компанию осудили представители трёх крупнейших платформодержателей — PlayStation, Xbox и Nintendo, а часть сотрудников потребовала отставки генерального директора.

0
307 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Бобби Котик уже выразил свою обеспокоенность и заверил сотрудников, что они такие действия не одобряют? :D

346

Будет очень смешно, если подобные иски в ближайшее время и у Нинтенды с Майкрософт всплывут. А потом вообще выяснится, что они там все вместе с Бобби Котиком сотрудников Близзард по кругу пускали)

147

Иск против Фили за то что всех ебет.

126

Но ведь все довольны

31

Ну хз, что-то не видно удовольствия на лицах сонибоев, ожидавших ТЕС 6...

6

Тес 6 ещё существует только на бумаге.

16

Но теперь эта бумага принадлежит Филу.

39

Но теперь эта бумага принадлежит Филу.

Филькина грамота)

79

В моем понимании "игра выйдет через 5 лет" и "игра не выйдет никогда" равнозначны.

3

Да ладно, Дюка Нюкема Форевер и Гримуар дождались, что там какие-то пять лет...

6

ДАО, Age of Decadence, CP2077, Skyrim, Stalker, Prey надо понимать никогда не выходили да?

6
Уполномоченный файл

Сочувствую :(

0

Ты не перегибай, я, может, пошутил неудачно!

0

Получается сонибои дальше не пройдут

1

Которой вытирали жопу.

0

Но ведь они могут продать свою ПС5 и купить Иксбокс. Разве им кто то запрещает сделать правильный выбор?

3

эт не из-за тес6, у них кислые морды из-за того что их ценовой политикой трахают

0

А ведь приятно

0

Да я больше чем на 90% уверен что сотрудница только и делали что нихуя, требуя дохуя. Еще и доебывала челов про повышение и зп. По итогу её просто выперли изза реструктуризации, которая всегда идет на смене поколений в соньке как хуевую работницу. Вот и порвалась

11

И ей, конечно же, платили зарплату 5 лет за то, что она ничего не делала? Как и другим женщинам?

3

Против Microsoft всплывут почти наверняка: с ними обожают судиться все, кому не лень.
Правда, их головной офис не в Калифорнии, так что надеемся на благоразумие законов в Рэдмонде.

6

если сжвшки начнут атаковать все такие крупные компании сразу - то их просто в порошок сотрут - все же корпорации такого уровня и причем если это одновременно со всеми будет происходить - наврятли будут уже такую наглость терпеть и уже всерьез возьмутся за этих "жертв" и небинарных личностей - думаю юбиков и активижен недостаточно в виде жертв - а вот если такое же начнет с майками еа сони нинтендо и проч компаниями твориться - то возможно они и покажут зубы в ответ - что не только сжвшки могут атаковать требовать шантажировать и уничтожать компанию и ничего им за это не будет якобы

5

но ведь сжвшка это в первую очередь soyny...

1

ну да - и не только

0

Скорее всего так и будет, подадут встречный иск. В США не особо практикуется, что проигравшая сторона оплачивает расходы на адвокатов.

0

только выплатят миллионы компенсаций. Вон тесла отвалила пару миллионов за то, что менеджер назвал работника нигером

0

Майкрософт всплывут

ну так билла обвинили уже в приставаниях
а так в последнее время на конференциях по крайней мере для девелоперов у мс там одни девушки, да еще и разнообразие рас и видов соблюдено, так что если и всплывет чтото новое то скорее всего старое, времен балмера

0

Не сотрудников Близзард, а Эпштейна. И не в офисе, а на острове. И не сотрудников.
И не шутка.

0

"Бобби, ты это прости меня"
Upd. Будет смешно конечно если Райн покинет пост, а Котик дальше будет спокойно управлять на свой должности.

40

Это уже что-то слишком сильно воображение разыгралось. Для его ухода нужно что-то крупнее.

4

да погодь, снежок только начали катить. Вон иск сделают групповым, потом найдут жертв, а там и до вопросов о разнообразии один шаг.

7

Этого Соньке точно будет не жалко слить

1

Джим то норм чел, развивает моё почтение. Готов променять все sjw движение на Джимбо и Бобби

0

У них есть секретное оружие - Дракман и тлоу2, если они не двигают нужную женщинам повестку то я хз что двигает.

0

И слава богу...

0

Вообще-то она уволилась за две недели до дискриминации

8

А еще пообещал отчислять жертвам 0.2% своего месячного оклада, ага

3

Все бы отдал, чтобы увидеть лицо Котика, когда он увидел эту новость

3
Уполномоченный файл

Уже проходили, ничего нового

2

В том посте все было ясно как белый день, а здесь "якобы"

0

Интересно, почему она думает, что отсутствие у нее повышений - это дискриминация по гендерному признаку, а не она сама просто криворукая и посредственная косячница?

167

Она даже не знала, в каком отделе работает, что с неё взять.

197

Походу из тех квотных, кого берут "Только для вида", как у Парадоксов.

35

Ей просто не говорили, потому что она женщина и ей этого знать не положено

7

Это ты сейчас в сарказм или серьезно?

0

Я не могу к подобным постам серьезно относиться. Само их существование и обсуждение уже сарказм

0

Ты статью читал?
На вопросы Махо о том, есть ли у неё шансы на повышение и каким критериям ей нужно для этого соответствовать, менеджеры ни разу не давали конкретных ответов

Если сотрудник плох – его увольняют, а не держат зачем-то годами, платя з/п и сопутствующие расходы. ред.

30
Уполномоченный файл

Сотрудников-то увольняют. Но "свадебные" негры\трансы\геи\ женщины ничего общего с сотрудниками не имеют. Их не работать берут, а личиком светить. От того и платят меньше и не повышают в должности.
С другой стороны, это всё проблемы компаний. Могут и не нанимать таких, но показаться хорошими куда важнее

35

Женщин то каким боком сюда приплел?

3
Уполномоченный файл

Потому что это те же меньшинства, как и все перечисленные. На западе все, кроме белых мужчин являются меньшинствами как бы.

16

Ну меньшинства они, и что?
Я знал, что на дтф не могут воспринимать всерьёз никого кроме белых натуралов, а теперь оказывается, что и большую половину населения нанимают на работы только личиком светить, пока вторая половина делает всю работу

8

чел же ясно написал, что имел в виду. Очевидно, что и среди трансов, геев, и уж тем более женщин есть ценные кадры, которые отлично выполняют свою работу и справедливо повышаются по службе (или несправедливо гнобятся), речь же о тех, кого изначально берут не из-за навыков, а торговать лицом и общественной позицией.

12

Конкретно в этом случае не известно о том, как продуктивно работает Эмма. Буквально единственное, что он ней известно, исходя из этой статьи - то, что она женщина, которая проработала 5 лет в компании. При этом ее уже записали в категорию людей, которых наняли торговать лицом.
Если это единственная информация, которая кому-то нужна, чтобы сделать вывод о человеке, то это то же обобщение

7

конкретно в этом случае нам неизвестно, наняли ли её по её профессиональным качествам, или торговать лицом. Нам известно, что её не повышали, поэтому комментатор сверху предположил, что это может быть связано не только с токсичным руководством, унижающим женщин, но и с проф. пригодностью самого работника. Как там обстоят дела на самом деле, мы всё равно не узнаем, но варианты возможно разные.

1

Первый коммент, на который я отвечал, совсем не выглядит как предположение, а как констатация факта, поэтому я на него и ответил.
Я так-то и не спорю, что сейчас есть тренд нанимать людей чисто для пиара, но если это первая мысль, которая возникает в любых новостях такого характера, то это проблема. Одна из тех, из-за чего этот тренд и продолжается ред.

3

А где тут выкладываю примеры мужиков, которые суперэфективны и их повышают?

0
Уполномоченный файл

теперь оказывается, что и большую половину населения нанимают на работы только личиком светить, пока вторая половина делает всю работу

можно сказать коротко - дайвёрсити. Ну на западе так щас модно. Мб и до нас доберется, но это вряд ли

1

Ну обсуждение ведь в совершенно конкретном контексте, людей набирают не по способностям/профпригодности, а по квотам. Из-за воплей обездоленных в компаниях должно быть сколько-то процентов женщин. Из этого количества нанять достаточно соответствующих искомой позиции невозможно - слишком мало подходящих соискателей на рынке. Результат - можно получить хорошую должность по половому принципу, далее возникает желание по тому же принципу получать повышения.

–2

В совершенно конкретном контексте из статьи, что говорит о том, что человек был нанят по квотам?

6

5 лет назад уже по квотам нанимали? Есть прям такой закон?

–1

Оказывается

С добрым утром, сладкий.

0

Таким боком что на них давно квоты есть, начиная от Европарламента заканчивая частным бизнесом

–1

Квоты - это последние пару-тройку лет, и то это не закон, а если и закон, то не везде. Она 5 лет назад устроилась на работу в США. Если начальство решило нанять ее, руководствуясь имиджем, то это проблемы начальства. Их никто не заставлял. Но если наняли, то относитесь к работнику как положено. Хочет она повысить квалификацию, то дайте возможность. Получается женщина виновата, что у начальства проблемы с логикой и они предвзяты.

–1

Это ты все правильно написала. С другой стороны мы же не знаем ее перформанс ревью, что и как она делала, какие цели были поставлены и тп. Плюс это идиотское США где увольняют за 1 день по любым причинам. То есть ей не обязаны ничего повышать, просто говорят ты плохой калчер фит и досвидание. Например в той же ЕУ пусть попробуют так уволить, тут реально есть смысл в суды подавать, хотя тоже сложно, есть свои уловки

1

Интересный подход. А что, где-то есть закон, обязывающий повышать сотрудника каждые n лет? Или закон, обязывающий рассказывать, как повысить квалификацию?
Мне казалось, что любой промоушн нужно заслужить.
Хочет она повысить квалификацию, то дайте возможность

А в чем проблема самой поднять свой уровень? Сделать виртуальную лабораторию ну и т.д.

Есть люди, идеальные на отдельно взятых позициях, но совершенно не способные на управленческих позициях. Куда она хотела расти из аналитика IT безопасности? В начальника отдела? Гендира?

0

Есть просто средние сотрудники которые подходят для своей должности, но управленческие функции ты например ему доверять не готов. Конечно если бы ко мне такой сотрудник подошел, то я не знал бы что ему конкретно ответить, чтоб человека не обидеть.

9

Ну вообще существуют отдельные личности, которые даже четких инструкций понять не могут. Говоришь почитать теорию и переделать задание, а оно сидит фильм смотрит и потом удивляется чего пробный период не прошло. И это кстати совершенно незагорелое лицо мужского пола. И тут так же

–2

А может её по квоте наняли. Поэтому и не увольняли пока она не стала залупаться. Хотя конечно сомнительно.

3

в смысле? ты предлагаешь тупо всех повышать потому, что они там пару лет проработали?

0

Это в СНГ увольняют. В Европе/США крайне редко увольняют даже полную хуйню которая ничего не делает.

–2
Уполномоченный файл

В таком случае ее бы не держали более пяти лет.

4

Люди всю жизнь могут работать в офисе, и не знать с какой стороны у клавиатуры клавиши. Чем больше штат - тем хуже можно проследить заслуги конкретного индивида. Отдел что-то там делает ну и хуй с ним

38
Уполномоченный файл

Жаль, что пиздеж во всех случаях, кроме кумовства. Уж что во всех компаниях умеют делать, так это отсеивать криворуких и косячных. И даже в случае, если она действительно была такой, то все еще остается вопрос, почему они ничего ей не сказали, даже когда она сама спрашивала.

1

Да не, я работал в/с +- крупных фирмах и там нередко можно было найти работников а-ля ебанько подай патрон. В штате 1000 человек, ты каждому в монитор физически не посмотришь. Есть отдел продаж - он за месяц сделал норму - значит хорошо. Если нет - тогда уже ищем на ком отыграться.
И да, не обьязательно быть рагабаном чтобы тебя не повысили. Можно быть просто рядовым сотрудником, без каких-либо преимуществ. Это же не армия, где звания по выслуге лет дают, тут нужно как-то себя показать.

23
Уполномоченный файл

Жаль, что пиздеж во всех случаях, кроме кумовства

Увы нет.
По своему опыту работы в крупных IT\телеком компаниях РФ могу сказать, что это не так.
Тупицы зачастую работают долго и счастливо, потому что ими руководят такие же тупицы. Если структурное подразделение выполняет все KPI свои, выполняет все проекты и цели компании, то как правило кадровый аудит и кадровая чистка происходят только если идет глобальная оптимизация\сокращение штата.
Топ менеджмент как правило смотрит на результат по реализации ключевых, венчурных, стратегических проектов, выполнения технических и финансовых KPI организации. Тут хорошо применимо правило - в среднем по больнице.

14

Работаю на одну известную компанию, которая связана с перевозками. У нас косячных сотрудников просто прячут, а не увольняют.

4

Амазон?

0

российскую компанию

0

Озон?

простите)

0

Перевозки, а не доставка товаров

0

Жаль, что пиздеж во всех случаях, кроме кумовства.

Нифига, в больших компаниях большинству руководителей среднего звена выгодны как раз такие исполнительные полудурки т.к. у руководителя среднего звена, особенно если н и сам не слишком умный, основной вопрос это не как дать результат, а как на своем теплом месте дальше сидеть.

А налепить большому боссу они при этом могут вообще все что угодно.

0

Да изи. Просто скидывали бы всякую хрень, которую никто делать не хотел, на нее и все.

5

"Просто скидывали бы всякую хрень, которую никто делать не хотел, на нее и все".

Ну то есть формула "нанять женщину на скучную работу и платить ей меньше, не продвигать" работает? Это и есть гендерная дискриминация.

–1

Нет, это формула "есть сотрудник, который че-т делает, но нихуя не хочет расти над собой, потому будем давать ему задачи по силам". Распространяется на оба пола, кста.

0

Она хотела расти, и в IT это легко сделать и проверить. Мужиков для всякой малозначтельной хрени изначально не нанимают (это же унизительно для них). А вот женщины не гордые и соглашаются, думая, что так будут расти на работе потихоньку.

–1

Она хотела расти

Запруфать это мы в любом случае не сможем.

Мужиков для всякой малозначтельной хрени изначально не нанимают

Ложь. Джунов не существует?)

это же унизительно для них

Стереотип.

женщины не гордые

Ага, конечно, где-нить в параллельной вселенной.

1

Sweet summer child

0

Я наоборот работая в EU часто сталкивался с ситуацией когда вместо повышения хорошего специалиста мужчины продвигали женщин которые намного хуже как специалист, просто чтобы потом рассказывать в линкедин о дайверсити. Но это же не дескриминация, стрелочка не поворачивается.

11

косячница

ну ты даже тут сексиснуть сумел

4

Позиции РАЗРАБОТЧИКОВ ИГР по данному вопросу.
»
» Бобби Котик - сидит итт и активно поддерживает травлю мразей.
»
» Фил Спенсер - пожелал лично расправиться с мразями физически.
»
» Даниэль Вавра - предложил ОБОССАТЬ МРАЗЕЙ, а не сидеть на жопе.
»
» Гейб Ньюэлл - предлагает больно и унизительно ПОКАРАТЬ ИХ СВОЕЙ ЕЛДОЙ.
»
» Тим Суинни - предложил наказать ОХУЕВШИХ ДЫРОК.
»
» АЛЕК ХОЛОВКА ХРАНИТ МОЛЧАНИЕ.
»
» Тодд Говард продал Скайрим ещё два раза.
»
» КРИС АВЕЛЛОН - УБОЖЕСТВО, ЗАКОМПЛЕКСОВАННЫЙ НЕДОНОСОК - БУКВОЕД. ред.

61

» АЛЕКС ХОЛОВКА ХРАНИТ МОЛЧАНИЕ.

сука, ща орнул как!

54

Блин, он Алек. Но да, я старался подобрать того, кто точно будет хранить молчание.
Приношу благодарность за вашу высокую оценку моих трудов!

10

Хде миска риса?

1

Котик съел

0

Он лишь одну съел.Вторую я ему не давал.

0

Он сам взял.

0

Сам не мог-у него лапки

0

Но лапки длинные и захапистые!

0

КРИС АВЕЛЛОН - УБОЖЕСТВО, ЗАКОМПЛЕКСОВАННЫЙ НЕДОНОСОК - БУКВОЕД

Не, сюда Кодзиму надо, он больше с окси пересечений имеет

–1

И как обычно 0 конкретики. Истец предоставила разницу в зарплатах женщин и мужчин? Предоставила документы о своем назначении в определенный отдел? Или предоставила тупо свои слова и свою вагину, я женщина меня не повышают, го в суд.

53

Истец предоставила разницу в зарплатах женщин и мужчин?

Как она это может сделать? Только если работодатель сам скажет ей или судья обяжет раскрыть инфу.

20

Откуда тогда она знает что з/п у неё меньше? В курилке услышала? Офигенный источник, а самое главное надёжный.

46

А как она смогла подать в суд без этих данных? Ну вот у меня сосед украл корову, но доказательств того что у меня была корова а у соседа она появилась я не дам. Если ты подаёшь иск то должен свои слова чем то подкреплять. Свидетели, документы, выписки с налоговой что угодно, но не просто слова.

2

На самом деле, не должен. В суд ты можешь подать практически любую херню.
Но суд имеет право отказать в рассмотрении искового заявления, если написана херня. В данном случае, вангую, истица будет говорить, что данные о зарплатах закрытые, и попросит суд запросить эти данные у Sony.

19

А чё, рабочий лайфхак для конкурентов. Подаёшь иск - запрашиваешь данные по зарплатам - переманиваешь сотрудников зарплатой побольше. И никакой промышленный шпионаж не нужен

1

только в данном случае дело принято и иск отправлен обвиняемому.

0

Ну и суд выигрываешь заодно, а там и до поглощения рукой подать. Можно уже и не переманивать никого.

0

Комментарий удален по просьбе пользователя

44
Уполномоченный файл

Пиздец, открыли ящик Пандоры, теперь будем ежедневно читать про то, как кому-то не доплатили или не так посмотрели, а-ху-еть

Мне жаль тех, кому это интересно.

19

Когда-нибудь игровая индустрия снова будет про игры, а не про скандальчики и обсеры. Когда-нибудь. Но не сегодня.

13

Не будет. Все самое великое и новаторское уже сделано. Нас в лучшем случае ждет бесконечный маховик ремастеров и ремейков. И тонны говна и подковерных войн в компаниях. Помянем.

4

Пять лет назад писали то же самое, когда был MeToo. До того тоже увольняли и судились. И через пять лет людей будут увольнять и судить.

Ужас, история идёт по кругу!

0
Уполномоченный файл

Джим, теперь твоя очередь
С любовью, Бобби К.

36
Уполномоченный файл

Какова позиция сонибоев дтф по этой ситуации?

21

Ждут новый хорайзен

35

Теперь пусть ждут смены имени Элой.

0

Элоизия Пирожкова.

24
Уполномоченный файл

На ПК.

1

Хорайзен на ПК 4 года ждут.

0
Уполномоченный файл

Цена за эксклюзив)

0

Конечно ждем! Вообще похую на всю эту хуйню про геев трансов и угнетение сильных независимых женщин.

0

🔥🔥🔥 Лучшая компания не только не отстает от трендов, но и скоро их возглавит! 🔥🔥🔥

24

нам, в лучшей компании, женщины не нужны!

7

Мне по*уй.Хуже их игры не стали

1

Так сони и надо

0

Позиция - за что боролись на то и напоролись.

0

"Пять лет проработала на одной должности" - ну охренеть теперь в суд подавать, наверно сразу ceo ее сделать стоило.

27

В суд подала, потому что уволили

15

5 лет без повышений для человека с амбициями это много. И если она права и это действительно оттого, что она женщина - это отвратительно

7

Но мы ведь не знаем с амбициями она или нет

3

Не знаем,согласен. Я предполагаю, сто если она подняла этот вопрос,значит ее беспокоят эти 5 лет без повышений.

8

Так может там и некуда повышаться
Выше только руководитель отдела, который занят ну и как бы все

Хотя как доказать то что тебя не повышали из за твоего гендере вот тут хуй знает, у неё пруфов точно нету по типу переписок или тф разговоров

4

Я не специалист, но косвенно наверное как-то. Возможно мужчины на тех же позициях быстро уходили наверх, а женщины нет. Возможно, вскроется общий факт гендерного неравенства. Хз. Суд разберется.

6

ну это же видно. если другие сотрудники из того же отдела повышаются, а ты нет, значит что-то не так

0

5 лет человек с амбициями на одной должности не сидит. Или выбивает повышение, или уходит на другое место работы с повышением. Разумеется это если амбиции подтверждены умениями

2

это не просто много, это сразу и нахуй такую компанию после 1,2 прокатов с повышениями

0

А как оно вообще работает? Устраиваешься джуном тестировщиков, каждый год всех джунов тестировщиков повышают в должности и через N лет все оказываются на позиции Бобби Котика?