Анализ вакансий и резюме на gamedev.ru
Всем привет. Буквально сегодня я выложил пост, в котором рассказал как спарсил вакансии с gamedev.ru и проанализировал их. К сожалению, идея проделать ту же процедуру с резюме мне пришла слишком поздно, так что вместо одного поста, где я бы сравнил получившиеся данные выходит два. Но тут важно отметить, что был выбран отрезок в 2 года, то есть с начала 2020. В итоге, было собрано 3500 вакансий и 2400 резюме.
Предыдущий пост -
Код
Так как раздел вакансий идентичен с точки зрения html кода с разделом "Резюме", в коде я поменял лишь ссылку и так же количество циклов со сменой страницы, так как вакансии с начала 2020 начинаются на 59 странице. Я решил взять так же период в 2 года, так что если это кому-то интересно, то смотрите первый пост.
АНАЛиз
Движки
По совету комментатора под прошлым постом вместо точных и сухих цифр я буду показывать диаграммы. Тут мы видим отношение вакансий к резюме. Можно сделать вывод, что спецов по unity действительно не хватает. В то время, как у Unreal Engine соотношение почти 1 к 1.
Уровни
По уровням все довольно понятно. Резюме больше всего у джунов, хотя вакансий напротив меньше всего. В мидлах же есть большая надобность, как и в сеньорах, однако их ничтожно мало.
Геймдизайнеры
В прошлом посте я пропустил анализ вакансий по данной теме, так что наверстаю здесь. Был сильно удивлен, так как резюме на геймдизайнера в 4 раза меньше чем вакансий. Очевидно, есть серьезная нехватка подобных специалистов, с чем она связана сказать сложно.
Artistы
Тут довольно интересная ситуация, видна нехватка 2д артистов, в то время как 3дешников наоборот в избытке.
Как-то так. Спасибо, что дочитали.
Тут довольно интересная ситуация, видна нехватка 2д артистов, в то время как 3дешников наоборот в избытке.Так тут всё просто. В 2д нужна художка, а в 3д есть направления, где художка не нужна. Те же пропсы совершенно любой может моделить.
Насчёт вакансий геймдизайнеров: тут, думаю, просто все. Некоторые компании просто выкидывают вакансию с надеждой, что кто-то им подкинет идей для проектов (а-ля, сделай тестовое задание на основе нашей игры, которую мы сделали, или что и как бы вы улучшили в нашей игре). Сталкивался с таким лично.
Спасибо за статью! Любопытно было бы увидеть требования по опыту и в ГД вакансиях/резюме
Ну гд довольно специфическое направление. Насколько мне известно у всех разные запросы. Зависит от платформы, жанра. Например, на мобилках гд преимущественно дрочит аналитику и пытается улучшить статистические показатели, на пк и консоли совершенно другие запросы.
Да, геймдизигн супер разнообразен, не спорю) я имел ввиду по уровню компетенции, т.е. junior/middle/senior
Тут проблема в том, что многие не указывают уровень. Потому собрать статистику сложно. Хотя, я думаю можно смотреть общую статистику по вакансиям и резюме для разных уровней( в посте это есть). Мне кажется подобная ситуация почти во всех профессиях.
Го теперь парсинг hh