О чем вообще речь?

Не так давно на одном довольно известном сайте с российским доменом sravni.ru, что предоставляет, зачастую, рекламные статьи разного толка о том, как все плохо, или хорошо в той или иной сфере, со сравнениями и рекламными вставками, вышла статься про то, как отличить плохого работодателя на собеседовании.
И там тезисы из разряда:

На собеседовании ругают бывших или нынешних работников компании
Это странный показатель, ибо это часто встречается, особенно, в мелких компаниях, где все похоже на крысиный клубок. Что не плохо и не хорошо, а просто как есть. По такому параметру можно сразу половину организаций отринуть.
Не дают пообщаться с командой
Это еще более странный пункт, ибо мне за все годы поиска трудоустройства ни разу не давали общаться с будущими коллегами. Лишь постфактум. И я не понимаю, вообще, какой смысл в идеальном мире автора статьи обычных людей отвлекать от работы, чтобы пообщаться с типом, которого и не факт, что наймут в дальнейшем.
Рассказывают только о преимуществах

Может, товарищ, что данную статью писал, в мире радужных пони обитает, но, опять-таки, не сталкивался с тем, чтобы при трудоустройстве тебе говорили негативные черты твоей будущей работы. Вроде, задача наоборот заманить, а не отпугнуть должна стоять, нет?
Зациклены на прибыли
Это самый интересный пункт данной статьи, ибо дальше там идет просто рафинированный бред или просто крайне очевидные вещи.
Когда руководство заботится только о чистой прибыли, а не о сотрудниках, которые эту прибыль приносят, — в компании может быть не слишком приятно работать.
Мне больше интересно, а где сейчас вообще действительно думают о благе сотрудников? Не для проформы, а на самом деле, где прям четко следуют ТК, все переработки в выходные оплачивают в двойном размере и в срок, без серых схем с конвертами и т. п. Вроде, чтобы кто-то думал в организации о благе сотрудников, в ней должен быть профсоюз, но сейчас очень часто профсоюз если и есть, то для галочки и в сговоре с прямым работодателем, т. е. смысла в нем не то, чтобы много. А когда возникают прецеденты независимых профсоюзов, то вспоминается текущее дело того же Украинцева, например. И все встает на свои места.
Если цель — перевыполнить показатели любой ценой, то, вероятно, придётся прибегать к нечестным схемам. Например, обманывать людей, продавая ненужные или плохие товары ради бонусов.
Так можно любой магазин техники прикрыть у которого качество и популярность товара у менеджера в зале варьируется от того, сколько с него капнет лично продавцу данного зала.
Если HR-менеджер увиливает от вопросов о трудовом договоре или отказывается дать вам его прочитать на последних этапах собеседования, это плохой знак.
С таким тоже не сталкивался, но если это частый случай, то да, не похоже, чтобы это была надежная компания. Хотя все серые схемы тебе в трудовом договоре и не пропишут, а обговорят лично, в любом случае.

Все в плохом настроении

Последите за тем, как выглядят и ведут себя сотрудники в офисе.
Можно задать себе несколько вопросов: