Собеседование это двухсторонний процесс. Если фирма своим поведением показывает что она ебобо то желательно из уважения досидеть до конца собеса и уйти нахер вычеркнув её из вариантов. Просто многие начальники считают что это они с барского плеча вакансию тебе предлагают, холоп! Так что мол заполняй анкеты.
Хорошо когда к начальнику попадаешь, но ИМХО больше всего проблем возникает там где ты с непробиваемым HR сначала общаешься, и от его решения зависит попадёшь ли ты на собес к руководителю подразделения в которое метишь
Собеседование это двухсторонний процесс. Если фирма своим поведением показывает что она ебобо то желательно из уважения досидеть до конца собеса и уйти нахер вычеркнув её из вариантов. Просто многие начальники считают что это они с барского плеча вакансию тебе предлагают, холоп! Так что мол заполняй анкеты.
Хорошо когда к начальнику попадаешь, но ИМХО больше всего проблем возникает там где ты с непробиваемым HR сначала общаешься, и от его решения зависит попадёшь ли ты на собес к руководителю подразделения в которое метишь