Офтоп
Жесткий ящик

Статья удалена

Этот материал был удалён по просьбе автора.

{ "author_name": "Жесткий ящик", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 221, "likes": 43, "favorites": 158, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 265499, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Sun, 22 Nov 2020 15:46:43 +0300", "is_special": false }
0
221 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

В смысле? А HR где-то говорила про внешность людей?
В резюме требуется прикладывать максимально нейтральное фото, как в паспорте. Никаких шариков, никаких котиков.
Если человек этого не понимает, то к нему заведомо появляются вопросы по поводу его социальных навыков и понимания того, что такое работа.

72

 Если человек этого не понимает, то к нему заведомо появляются вопросы по поводу его социальных навыков и понимания того, что такое работа.

У меня автоматом встречный вопрос, как определяется работа по фото человека. Как вообще по фото определяется что это человек может создать? Ибо работа это именно создание чего-то в первую очередь. Но сегодня все удивляются, а что это всё так хреного работает, одновременно нанимая людей в первую очередь по виду, а лишь где то потом по способностью создать чего-либо.
P.S. Раньше таких называли "выпендрежник", ну, который создал из себя вид молодца, а по факту сделать ничего не может. Сегодня это "он себя хорошо продал", "он умеет себя продать". Он получает работу.

26

Потому что социальные навыки - это тоже навыки
Работа - это коллективное мероприятие, где все вынуждены органично с собой сосуществовать. Если человек не умеет сосуществовать в коллективе, никакая гениальность его не оправдает.

К тому же, фото - это только первый фильтр, не единственный. Есть ещё куча других фильтров, проверяющих рабочие навыки на практике, начиная от списка навыков в резюме и заканчивая испытательным сроком ред.

47
Огромный Денис

Хорошо.
На фото алон делон

А пришел на собеседование - ебаный бомж, не бритый и не мытый

Че дальше. По твоей логике, если у чувака норм фото то он сразу ахуеный.

Пиздец, баба критикует мужиков, которые 20 часов в день кодят и не вылазят из комнаты. Они бабу только в аниме могут увидеть по хорошему. Фоток адекватных зачастую нет попросту. Да и нахуй фотка для тех кадров, которые имеют реально жирный опыт работы. Люди просто могут знать себе цену. Если их осудили только из за фото - нахуй эту контору, пусть и дальше по бизнес-циганским конференциям доклады делают.

Эйчар который судит только по фото - ебаный консьерж с саного подьезда. ред.

47

пришел на собеседование

Че дальше

Вы соврали в сопроводительном письме, мы такого поведения не приемлим, прощайте

25
Аккуратный чайник

Сморкнул на стол и ушел.

2
Немецкий нос

 Сморкнул на стол и ушел

Сразу видно - специалист со своим Мнением!

Я б нанял такого чисто за непреклонный дух

2
Огромный Денис

И получаешь публичное осуждение
Ведь на фото действительно он, просто он потолстел и слегка облысел, фото просто старое понимаешь.
Он засудит такое поведение за фатшейминг и бодишейминг.

Удачи йопта с такими эйчарами. ред.

–17
Бессмысленный Кирилл

Что он "засудит"? Суду покажут его фото в резюме, в реале и скажут "в требованиях указана честность соискателя". Всё.

2

Полностью согласен.

0

Кто мы то??? Я ОДИН ЗДЕСЬ!

1

ну будьте ж вы людьми

0

ебаный бомж, не бритый и не мытый

Ну и нахуй его, он же не в шарашке будет работать где ему через окошко чертежи и еду вносят и через окошко результат забирают, он с другими людьми работать будет. Это всё "я такой какой есть, врать никому не буду, всех нахуй посылаю, зато у меня скилл заебись терпите меня" может и сработало бы если бы он такой был один на страну, но в большинстве случаев на вакансию может стоят по 40 человек из которых 20 - полностью подходят по уровню. Зачем брать "честного" уебана если можно взять такого же по скиллам чистого и вежливого и готового к корпоративным стандартам? ред.

8

В некоторых случаях "фанатики" предпочитетельнее, в техсапе 3й линии например. А ТП, исполняющая обязанности специалиста по персоналу, смотрит только на соцсеточки и инсту. В которых сего персонажа не было никогда. И в конечном итоге страдают и компания и потенциальный работник. ред.

8

Согласен полностью.

2

Готового хуй сосать начальству по первому велению

0

Из его слов не следует. Это твои домыслы.
Если нет нормального фото, не прикрепляй фото. Если обязательно, сделай селфи на нейтральном фоне. Телефоны есть у всех.
И никто не утверждал что для токарей не подходят такие фото. Там же не семинар проходит "как выбрать токаря 2020". Общие рекомендации.

5

если у чувака норм фото то он сразу ахуеный

Нет, это всего лишь значит, что он не асоциальный долбоёб.

4

ебаный бомж, не бритый и не мытый

Спокойно проводишь собес с таким человеком в вежливом тоне. 
После того как проводил его из здания - выкидываешь резюме в мусорку. 
Через неделю сообщаешь что на данный момент не готовы сделать предложение по работе.

1
Немецкий нос

 Через неделю сообщаешь что на данный момент не готовы сделать предложение по работе

Фидбек от HR?

Не верю! ред.

1

 Потому что социальные навыки - это тоже навыки

Блин, на кой хер, уж прямо, "социальные навыки" скажем токарю? Если он сука тебе идеально деталь сделает, на кой тебе черт что-то еще?
 Если человек не умеет сосуществовать в коллективе, никакая гениальность его не оправдает.

А вы это по группам и фоточкам определяете как человек будет в живую общаться? А вы не задумывались, что сегодня эти люди будут просто врать, что бы получить работу, когда им приходится пробиваться через таких рекрутёров. И кстати, а как человек, которого нету в этом коллективе (тут внезапно выясняется, что это рекрутёры это вообще другие люди из других фирм, которые ни разу не видели ни места, ни людей для которых они ищут работников)?
 К тому же, фото - это только первый фильтр, не единственный

Схренали он первый? Вот у меня простой вопрос. Почему умение надевания лживой маски стоит выше скила? А маска по любому лживая, ибо эти критерии внешности, по которым выбирают, описывают очень узкую прослойку людей, другим пользы от этого вообще никакой. А вот коллектив будет от этого только больше страдать. Лишний напряг.

6

Схренали он первый?

Потому что фото стоит во главе резюме и привлекает больше всего внимания за счёт разнообразия цветов. Это чистая биология, с которой ничего не поделаешь
Первый - не значит главный. Он просто первый.

4

Так если человек нанимает людей, руководствуясь своей "биологией", можно ли признать этого человека проф. непригодным?

14

Нет, нельзя
Потому что в мире невозможно найти людей, которые бы не руководствовались своей биологией

1

Лол, ну так вообще что угодно можно оправдать. Человек кого-то изнасиловал - биология, убил - биология. Может всё таки есть ситуации, где "биология" не уместна?

5

Я сказал "человек руководствуется своей биологией"
Я нигде не говорил, что "человек руководствуется только своей биологией"
Не надо приписывать мне слова, которые я не говорил, это оскорбительно и ничего хорошего о вас не говорит

2

Что конкретно я тебе приписал? Ты руководствуешься или биологией или чем-то другим. Когда ты руководствуешься биологией - ты кого-нибудь насилуешь, иначе ту руководствуешься общественными нормами. Но большинство людей не насилуют друг друга и не бьют друг другу морды, значит с этим можно что-то поделать, правильно ведь?

1

Ты руководствуешься или биологией или чем-то другим.

Эх, если бы всё было так просто. Но нет психика сложнее.

Есть такая вещи как "неосознанные предубеждения". И да, о том что вы о них теперь знаете, никак не означает что они теперь больше не влияют.

2

 Это чистая биология, с которой ничего не поделаешь

Ну если  хотите прикрываться тем, что вы животное, ну может еще и срете под себя там. 
Или может таки человек? Может таки чего-го в социальном плане можете создать? Не ну раз биология, нгичего не поделаешь, тогда требует декриминализации педофилии! Ибо природа уже готова, там месечные начались все дела!
Короче, аргумент нулевой.
 Первый - не значит главный. Он просто первый.

Практика подсказывает, он про "природе", есть такая фигня, "лень" называется. Зачем мне все пункты прорабатывать ,если я уже по первому пункту готов забраковать? И так по факту и поступает большинство.

1
Бессмысленный Кирилл

Блин, на кой хер, уж прямо, "социальные навыки" скажем токарю? Если он сука тебе идеально деталь сделает, на кой тебе черт что-то еще?

Ещё мне надо чтобы он не ссал у станка, не размахивал хуем в бухгалтерии, не ебал кошек и не приходил на работу бухой. Или для тебя это всё норм, ллишь бы детальки точил?

6

 не ебал кошек и не приходил на работу бухой. Или для тебя это всё норм,

Пишешь тучку комментов, о том, что отсев должен быть в первую очередь по профнавыками а уже потом по остальному.
Адепты лизаблюдства: тебе норм чтобы он ссал на кошек!

6
Бессмысленный Кирилл

Блин, на кой хер, уж прямо, "социальные навыки" скажем токарю? Если он сука тебе идеально деталь сделает, на кой тебе черт что-то еще?

Это твои слова?

–1

Ты это, контекст не рви и не прикрывайся этим. 
 Ибо работа это именно создание чего-то в первую очередь. Но сегодня все удивляются, а что это всё так хреного работает, одновременно нанимая людей в первую очередь по виду, а лишь где то потом по способностью создать чего-либо.

И лупа для слепых:
  нанимая людей в первую очередь по виду, а лишь где то потом по способностью

4
Бессмысленный Кирилл

Блин, на кой хер, уж прямо, "социальные навыки" скажем токарю? Если он сука тебе идеально деталь сделает, на кой тебе черт что-то еще?

Это твои слова? Простой же вопрос, на который можно ответить "да" или "нет".
Ты это, контекст не рви и не прикрывайся этим.

Я взял цельный завершённый абзац. Не предложение в нём и не кусок предложения. Как нам говорит вики: "Абзац является единицей членения текста, промежуточной между фразой и главой, и служит для группировки однородных единиц изложения, исчерпывая один из его моментов (тематический, сюжетный и т. д.) Так что никакого рваного контекста.

0

Товарищ прокурор, а вы знаете, что в обсуждении совершенно не обязательно в каждом ответе повторять дословно предыдущий ответ, чтобы какой то юрист не додалбался, ибо он будет отрицать существование цельной ветки обсуждения и будет лишь опираться на один "абзац", википедия в помощниках все дела?
Вообще это неплохо показывает, что вам тупо уже даже зацепиться не за что. 

3
Бессмысленный Кирилл

Товарищ адвокат, мне приходилось собеседовать и принимать на работу довольно много людей именно как специалисту, а не как HR и я ответственно заявляю, что нормальное взаимодействие с коллективом столь же важно, как и профессиональные скиллы.

Ну и ты так и не смог ответить на простой вопрос, твои это слова или нет. Что это не вырывание из контекста мы тоже уже разобрались.

0

 что нормальное взаимодействие с коллективом столь же важно, как и профессиональные скиллы.

Внезапно вы перепрыгнули со стороны "Красотульку идет первее скила!" на сторону "они равны", правда без подробностей реализации.
 Ну и ты так и не смог ответить на простой вопрос, твои это слова или нет. Что это не вырывание из контекста мы тоже уже разобрались.

Это не вы разобрались, это вы не можете признать за неадекватность докапывание до прыщей.

3
Бессмысленный Кирилл

Внезапно вы перепрыгнули со стороны "Красотульку идет первее скила!"

Внезапно, я такого ни разу не утверждал, так что ты врун и провокатор.
Это не вы разобрались, это вы не можете признать за неадекватность докапывание до прыщей.

Что значит докапывание до прыщей, если ты прямым текстом заявил:
Блин, на кой хер, уж прямо, "социальные навыки" скажем токарю? Если он сука тебе идеально деталь сделает, на кой тебе черт что-то еще?

Как это можно понять по другому, кроме как что ты утверждаешь, что социальные навыки токарю не нужны и вообще похер, если он норм деталь делает? А на приведённый пример начал истерить про "докапывание до прыщей". А потом ещё и тупо начал врать, обвиняя меня в том, чего я не говорил.

0

Комментарий удален

Центральный звук

>Как вообще по фото определяется что это человек может создать?

Никак, но фото и профиль в соц сетях -это какой никакой источник данных, и если уж кандидат эти данные указал, то на них посмотрят и будут делать выводы. Кто то может и делает выводы по фото, не спорю, но для меня это не больше , чем одна строчка данных об кандидате.
Как пример, HR мне прислали резюме кандидата не так давно, там ссылка на профиль в соц.сети. Открыв профиль , увидел, что человек подписан на "пацанские паблики", и угорает судя по всему по воровской романтике. Хотя по предварительной беседе с HR, опыту, резюме, он подходит под нужный профиль. Ну соответственно попросил СБ проверить до назначения собеседования. Служба безопасности дала отрицательную оценку кандидату, детали не уточнял.  
Лично для меня данные из соц сетей, фотки- это просто данные, не больше не меньше, оценивать кандидата нужно в комплексе. Людей , которые создали себе хорошее резюме, и могут себя "продавать", делая показуху, типа они такие крутые ребята,  такие тоже бывают часто. Я таких  "специалистов" разъебываю в первые минут 15-20 минут собеседования, и это весело на самом то деле. 

4

 оценивать кандидата нужно в комплексе

Ну тут весь спор то как раз про это. Что тенденция, что нету никаких "в комплексе", а есть лишь сначала по виду, и только потом по то, что там внутри у чела, за редкими исключениями. Даже вот этот пример ваш. Нус этих то вы "разъебали в первые 15 минут". Круто весело да, правда зачем эти люди вообще вам на собеседовании нужны, и тратить на них время. А про других мы и не услышите вообще, ибо они показались рекрутеры не красавчиками.
Ну и к слову про "пацанские паблики", в большинстве случаев да, они там искренне сидят. Но вот к примеру у меня в подписках есть всякие, и "пацанские" и нацистские и вообще разные, просто мне интересны "тренды" этих групп. Сразу уже можно минусовать по предрассудкам. А вот "фоточка" с горными лыжами значит ты "спортивный, ответственный и еще чего-нибудь", хотя можешь быть банальным гопником с деньгами.
Тем не менее, весь мой посыл к тому, что сначала нужно отсеивать людей по профнадобности, а уже потом по другим параметрам. (все таки мы же речь ведем не про "вешалок" или стриптизерш).

10
Центральный звук

Cогласен с тобой полностью по всем пунктам, сам именно так и поступаю в вопросе поиска сотрудников.

1

То есть если придет чел, который выглядит и пахнет, как бомж, но спец в своей сфере, то HR будет не прав, что откажет?

3
Немецкий нос

Ричард Столлман: основатель идеологии свободного ПО, GNU и GPL - ОТКАЗАТЬ!!!

Тонни Робинс: ЦЕННЫЙ СОТРУДНИК!!!

4

Я хз, кто эти люди.

2
Немецкий нос

Я в посте написал

0

Звоночек все равно не звенит

1

 Ричард может позволить себе выглядеть так потому, что не он ходит на собеседования в поисках работы, а к нему приходят. В свое время он выглядел вполне себе презентабельно :) ред.

1

На ваш вопрос прекрасно отвечает поговорка:
По одежке встречают, провожают по уму.

2

Нефига она не отвечает, ибо вы по одежке сразу отсеяли тех, кто по уму прошел бы, и велика вероятность, что одёжка уже не имела бы никакого значения. А время идет, шекели утекают, придется нанимать того, кого по уму надобно проводить, но нет, добро пожаловать.

0

Ну отсеяли и отсеяли. Ты думаешь, что ты единственный спец в мире, кто это умеет? Найдут рано или поздно, но зато это будет опрятный, общительный и адекватный сотрудник, а не прыщавое и вонючее нечто, которое будет делать то же самое.

1

Актуально только если работа заключается в ношении одежки или ты пытаешься строить не деловые, а личные отношения ¯\_(ツ)_/¯

0

Проблема в том, что немытые и заросшие бомжи-гуру кодинга думают, что кроме них никто больше такое не умеет. Не переживай, найдут того, что и кодит лучше и выглядит и общается. Такого в перспективе и продвинуть на лида не стыдно. Ведь, если человек следит за собой, то он социально адаптирован и с большей вероятностью с ним удастся сработаться.

1

Да я не переживаю, такие зачастую находят "лучше кодящего" брата-свата или красивенькую студентку-троечницу и им всё норм, общаться приятнее.

0

Ну да, третьего не дано. Или урод-гуру или по блату тупая девочка :).

2

Ну обычно подобное самодурство мешает набирать по профессиональным качествам, да и красивых девочек-гуру очевидно меньше, чтобы их оправданно было целенаправленно искать.

1

Если ты прикладываешь в резюме в поле для фото свой дикпик или фото, где ты позирует на фоне убитого на охоте лося, или как обнимается с ребенком/котом/любимым набором из Лего, то ты с большой вероятностью неадекват и легко подорвешь здоровую рабочую атмосферу в конторе.

Почему неадекват? Потому что нормальные серьезные люди будут оформлять резюме тоже серьезно.

1

Вот HR с нашей компании, такой же как и ты промытый, ему главное что бы выглядели хорошо внешне, а умеет чел в свою работу или нет, это уже на втором плане.

15

 "Умеет ли чел в свою работу" - это вопрос не к HR, а к менеджеру/лиду, который его к себе в отдел берет.

2

Как чел дойдет до менеджера/лида, если его отсеет HR?

2

 Это риторический вопрос? Его и вахтер на проходной может не пропустить :)
 А вообще, можно, например (если конкретная вакансия капец как интересует), написать HR вежливое письмо с вопросами, о том, что можно улучшить, чтобы следующая попытка собеседования была более удачной. В тот же Linkedin в личку постучать попробовать.

0

Он же погиб в Армении недавно? Соболезную

0

Не надо приписывать мне того, чего я не говорил

0

Это же Абу, ополченец и герой Донбасса, погибший в схватке с бандеровско-фашистскими карателями. Стыдно не знать своих героев. 

0

резюме требуется прикладывать максимально нейтральное фото

Фото в резюме вообще не требуется.

7

Не требуется, но всегда лучше, если оно есть. Люди видят приятный ты человек или нет. Может ты жуткий урод и с таким спецом никто не захочет сидеть в офисе. Надо понимать, что другие коллеги тоже могут быть недовольны сидеть с каким то чудовищем рядом. И это может сказаться на их эффективности. Так что такой фактор нельзя отметать.
А нейтральное фото дает понять, что ты, в целом, норм чел и с тобой можно начать говорить. Это не зашоры HRов, а простая психология любого человека.

1

Ну тут хз, никогда такой проблемы не было. Просто открываешь свое резюме без фото и HR сразу налетают, только успевай отбиваться. Хотя в принципе в IT с недостатком кадров особо не повыделываешься.

0

Надо разделять чуваков, которые ищут работу и чуваков, которых ищут HRы. Поведение в этих двух категориях будет разное.

1

Требуется не фото, а формат фото.
Если уж ты захотел приложить фото - сделай доброе дело и приведи его в порядок

1

 Нейтральное фото лучше оставить в паспорте. В резюме рекомендую поставить что-то позитивное. Например, фото, которе может о вас что-то сказать (хорошее). ред.

3

Такое фото например у меня в резюме. На интернет программиста.

6

Готов браковать, уже только по тому, что горизонт завален)

3

интернет-шатателя 

0

Скорее повседневное. Не надо фоткатся в костюме тройке при полном поряде (только если ты не на должность руководителя метишь и то не факт). Фоткаешься на нейтральном фоне в повседневной одежде, в чем будешь на работу ходить.

2
Немецкий нос

NSFW достаточно позитивно?

0

Смотря какое NSFW есть нудесы, а есть расчлененка

1
Немецкий нос

А ты шаришь!

0

Я полностью соглашусь с комментарием.
Если человек оставляет подобные фото, то с его социальными навыками что-то не так.
Про внешность ничего не увидел и не услышал.
Фото и в самом деле нелепые.
Видимо кто-то не любит хантеров.

2

Я тебе больше скажу, эти рекрутёры еще знаешь сколько понимают в должности, на которую они ищут работника? 0, абсолютный ноль. Сегодня работника ищут не про профессиональным навыкам а по способностью прогибаться, лизать и хайпово выглядеть. Ну и где то в конце собеседований выяснят, что вообще не тебя искали и пошлют нах.

45

Они и не должны понимать. HR это некий спам-фильтр, который должен отсекать неподходящих кандидатов и доводить до ЛПР самых адекватных и подходящих. И уже он принимает у решение и оценивает экспертность и навыки кандидата. ред.

10

И снова у меня вопрос. Почему сначала совершенно левый чувак смотрит на картинку (твоё внешнее обощенное), а только потом, из тех, кто удовлетворил потребностям этого рекрутера, который даже не работает в этой компании, только их них возможно кого-то выберут? Банальный тервер подсказывает, что вы точно отсеете специалиста банально по надуманным причинам, и выбирать придется из того, что осталось, а не наоборот.
Народ, не знаю где вы там. Я вот куда не смотрю, такие надмозги на всяких разных должностях в самых разных фирмах, знаете что их объединяет? Они "адекватные", как кто-то тут выражался, спокойно общаются, все дела, только нихрена не умеют. А как находится персонаж адекватный(в проф плане, да и вообще).... он туда по знакомству попал....

21

а только потом, из тех, кто удовлетворил потребностям этого рекрутера, который даже не работает в этой компании, только их них возможно кого-то выберут?

Потому что людей слишком дохуя, нет смысла в компромиссах. Тут не ситуация "один лучше по навыкам, другой лучше по личности", тут 20 человек которые подходят по навыкам и нужно выбрать из них самого послушного и меньше всех требующего. 

1

 тут 20 человек которые подходят по навыкам

Неа, как раз суть проблемы, что нихрена у вас не 20 человек подходящих, у вас 20 рандомов, о проф навыков которых вы знаете нихрена. Из них отсеивают скажем 10. Далее вам придется выяснять, сколько из этих десяти, вообще могут сделать, то что надо. А другие 10, в которых тоже могли быть подходящий по профилю люди, вы об них уже не услышите.
Народ, вы серьезно никогда не слыхали про эту тенденцию, когда в последних собеседованиях выясняется, что искали вообще не такого человека? Это же блин у программистов вообще распространенная тема.

16
Стратегический огонь

Ну в общем и целом, ситуация с рекрутингом в IT достаточно плачевная, и не только в РФ. Но проблема тут нисколько не в рекрутерах - они то как раз почти не влияют на процесс отбора, чуть что, сразу же советуются уже с руководителями на местах и т.д. Более того, рекрутеры зачастую заинтересованы в том, что бы набрать как можно больше людей, доля прошедших отбор была максимальной, а порой, и чтобы они задержались как можно дольше - таковы KPI по которым их зачастую и оценивают. В большинстве случаев как раз таки рекуртеры и есть основные союзники соискателя. Так что будь у рекрутеров больше власти, реально бы набирали быстрее и массовее.

Основная проблема заключается в том, что как таковой системы нихрена нет и никто толком не знает кого набирать, как и т.д. Ну т.е. когда человек приходит на собеседование (уже не с рекрутером), и ему задают задачки про 2 стеклянных шара и 100 этажный дом или как заполнить матрицу змейкой, то это на самом деле дно, а уж вопросы про люки так совсем уже днище (я бы не вспомнил бы про эти вопросы, если бы они реально часто не встречались, причем не зависимо от страны) - народ не понимает чего хочет и как это проверять, но изобретает велосипед, который один фиг тиражируется и в итоге собеседования во многих IT компаниях превращают в разгадку загадок в стиле "есть 2 стула...". Где используют многоуровневые системы отборы, очень жесткие, со всякими извращениями, типа балансировки деревьев, чтоб потом взять человека, который будет логи парсить и писать по одной хранимке раз в квартал. 

При этом ситация парадоксальная, на Ваших 20 рэндомов, приходиться 20 компаний, которой нужно по 10 человек и эти 20 рэндомов прокручиваются через все эти 20 компаний (дающих суммарно 100 рабочих мест), но в итоге доля устроившихся невелика, притом, что из 20 человек, только 5 реально ищут работу, а остальным 15 просто нечего делать. На выходе получаем перманентную нехватку кадров на местах, при непрерывном рекрутинге, lol.

Кажется, что основная проблема кроется в отсутствии хоть какой-нибудь внятной системы отборы. Кажется что все же сейчас народ набирают скорее по рэндому. В этом плане, всегда был интересен опыт Шокли (изобретатель транзистора), т.к. весь народ, который он к себе набирал, либо основавывали всякие Интелы, либо становились известными инженерами. Однако подход Шокли был очень спецефическим, и его всю жизнь критиковали как сторонника социальной евгеники. ред.

5

Какой же ты адекватный! Плюсиков тебе :3
А то налетела стая обиженных на HR соискателей, что аж удивительно. Тем более, что часто берут вообще всех, кто хоть сколь-нибудь разбирается и, в целом, адекватен.

0

Народ, вы серьезно никогда не слыхали про эту тенденцию, когда в последних собеседованиях выясняется, что искали вообще не такого человека?

При нормальных HR - не слышали

2

Эти "нормальные" HR часты, редки, как они? А входят в статистику те, которые сдали работу и трава не расти дальше что там будет?

1

да, часты. в средних и крупных конторах нормальные и адекватные хрюши

0

вы серьезно никогда не слыхали про эту тенденцию, когда в последних собеседованиях выясняется, что искали вообще не такого человека? Это же блин у программистов вообще распространенная тема

впервые слышу о такой ерунде. за 50+ собеседований ни разу с таким не сталкивался

0

Им и не нужно особо понимать, они не нанимают тебя на работу и не проверяют на сколько ты профи, они максимум софт-скилы твои смотрят. Им нужно найти подходящих людей под опредеденные требования и оценить "адекватность".

9

Я разочарован таким подходом к рассмотреню резюме и отношению к соискателям, а конкретно- к предвзятости к человеку по его фотографии. Считаю неэтичным такое поведение

 Спасибо за ваше мнение. Оно, естественно, очень ценно (нет).
 Я сам в свое время проводил десятки собеседований (в качестве руководителя) и набирал людей к себе в отдел. Когда у тебя в почтовом ящике 100+ резюме от кандидатов, то первые, которые улетают в мусорку - это именно резюме с подобными фоточками. Даже резюме без фотографии имеет больше шансов быть рассмотренным, чем ребята и девчата в лосинах, майках-алкоголичках, с котами и на фоне ковра.
 Есть просто "базовый фильтр адекватности" - как человек выглядит на фото, как он разговаривает по-телефону, насколько опрятно он выглядит вживую и как ведет беседу при личной встрече.

п.с. Конечно, когда у тебя всего 2 кандидата на 5 свободных вакансий, то будешь рассматривать и чудаков с котами и коврами. Но это, в первую очередь, означает, что та должность, которую ты предлагаешь, явно не работа мечты :)

19

фильтр адекватности - оцениваю то как человек может работать по фотографии
и сразу отсеиваю кандидатов по фото

 > Спасибо за ваше мнение. Оно, естественно, очень ценно (нет).

Типичный ЧСВ который вместо поставленной задачи решает скинуть всю ответственность на тараканов в голове 

23

А ещё охуенная тема - мыло соискателя.

К нам однажды устраивался товарищ с мылом diman.tor4оk92

Upd. я не хочу ставить ссылку ред.

8

 Да, всякое бывает. Но с почтовым адресом еще можно сделать скидку на то, что его многие заводили в древние времена, когда понятия, как называть почтовые ящики еще ни у кого не было :)

2

Новое мыло завести с форвардом на основное - слишком высокий уровень для IT.

6
Немецкий нос

И красивый номер телефона/машины

1

И умение сравнивать жопу с пальцем. Тоже важно.

0
Немецкий нос

HR detected

0

Даже не близко. Мне просто правда кажется странным сравнивать создание почты в несколько кликов и приобретение "красивого" номера для машины/телефона.

1
Немецкий нос
0

Это бесплатно?
Ну, потому что основной вопрос в "завести почту" и "купить", да. ред.

0
Немецкий нос

Практически даром!

А ты, сразу видно, несерьезный соискатель - раз на красивый номер для hr жалко!

100% еще и фотку с котом в резюме постишь! ред.

0

Ты сейчас куда-то не туда ушел немного. Я говорю о том, что завести почту намного проще, чем приобрести новый номер, ты почему-то с этим споришь, хотя это достаточно самоочевидно.)

1
Немецкий нос

Смехуечков ради исключительно ;)

0

О, тут я вспомнил, как сам устраивался на свою первую работу.
Ящик у меня был примерно такой: desecration3571. Я даже не думал о том, в чем тут может быть подвох, пока на собеседовании меня не спросили:
"У вас почта.. desecration3571, правильно? Я перевел.. В общем, почему вы выбрали такое название?"
На что я честно спокойно ответил - ящик заводил еще в школе, это слово мне тогда казалось прикольным, ну вот так и пользуюсь до сих пор.
Теперь-то понятно, что я завел нормальную, "официальную" почту. Но в принципе, мне кажется это хорошая идея подсовывать вот эту почту в те места, которые меня не очень сильно интересуют и к которым у меня есть некоторые сомнения. Думаю, так можно будет достаточно тонко проверить рекрутера, будет ли он опираться на факты или на какие-то догадки, и будет ли он проверять свои догадки или же он будет безоговорочно верить образу, который выстроил у себя в голове. Если в это место вместо рекрутера людей нанимает гадатель по никнейму, то и внутри там вместо специалистов будут хрен пойми кто.

1

Интересно было почитать, спасибо

0
Следственный татарин

Тут собеседовал черта одного, как он через HR фильтр проскочил я хз. Зовут его условно Сидоров, 43 года. На анкете, крупными буквами. Мыло для связи- условно Иванов1979@яндекс.ру

На вопрос, а почему собственно фамилия и возраст на электронной почте не совпадают - ответить не смог

2
Немецкий нос

 обеседовал черта

 я хз

Мне кажется вы отлично бы сработались!

9

Я лет 15 назад, когда был школотроном, создал первую почту с ложным именем и фамилией, стремно было писать настоящее, так как хз как работают эти ваши почты и интернеты. Почта так и осталась. Видать я теперь профнепригодный by default. Эх, а вот бы создал тогда Nagibator1488@Gmail.com, так и жизнь бы сложилась иначе. А я так долго думал, в чем же проблема.

4

А какой ответ на вопрос почему это в принципе тебя волнует?

3
Следственный татарин

Персонаж заволновался еще на стадии, когда предупредили, что всех кандидатов еще проверяет СБ. Ну а вопрос про почту был «вишенкой на торте»

На самом деле абсолютно нормально, когда в анкетах на работу указываешь фейковую фамилию и дату рождения, если с текущего места работы еще не уволился. Ну, пусть для твоих текущих кадров сюрприз потом будет. Так что я ожидал нечто подобное, а не панику и покрытие пятнами

1

 Честно говоря, мне эта битва в треде напоминает какой-то терминальный случай SJW, когда люди бьются за права меньшинств (в данном случае - людей, которые ставят себе в резюме фотки в майках-алкоголичках), которые их об этом не просили и не являясь при этом их представителями.
 В треде нет ни одной личной истории успеха с приложенной колхозной фоткой из резюме. Народ просто воюет за гипотетических "талантливых работников с плохим фотовкусом", хотя сами, похоже, таких в жизни не встречали.

0

Зачем этот стэндап. Сказала бы, что не надо фото вставлять в резюме и закрыла бы тему.  ред.

14
Женатый Абдужаббор

Ну как это, а как же тогда мир узнает про очередную компанию, в которой работает очередная Клуня, которая может разговаривать ртом, чтобы все услышали в какой компании она работает и какие там все адекватные и прогрессивные.

13

Прогрессивно - это когда трансгендер олень, а не этот дженерик "я успешный парень" профиль. 

0

Хз, чел
Тебе присылают резюме, у тебя человек не сидит под носом, естественно ты будешь обращать внимание сначала на его фото
Не понятно, что тебя так обижает

11

 естественно ты будешь обращать внимание сначала на его фото.

Ну ясен пень, зачем там смотреть на профспособности, опыт, рекомендации с мест. Ведь я сразу вижу по фотографии, что это чурка/нигга/бомж/гопник/задрот/карлик/"хреномразь"(ну тут другое слово, но я уже не помню за что не банят на dtf)/лысый/очкарик/блондин/ну вы поняли...

11

А где она сказал что *только* по фотографии судить будет?

7

Ну не только, еще в соцсети проверит на какие группы ты подписан. Подписан на лентач/бле.ваков/монархистов? Уууу, прощай чувак. ред.

4

А ты бы хотел в свой коллектив взять, например, активного коммуниста?

4

Я бы хотел бы взять в коллектив опытного персонажа в той работе, на которую ищу. Если ли же у вас явные проблемы в созданием рабочей обстановки в коллективе, то может это у вас что-то не так а не работник "ярый коммунист" всё испортил?
К слову, создайте нормальные рабочие условия, и "ярый коммунист" ничего вам не предъявит)

9

К слову, создайте нормальные рабочие условия, и "ярый коммунист" ничего вам не предъявит)

Причем тут "предъявит". Вопрос о том, что разговоры о политике нередко провоцируют срачи, если их начинают люди с активной политической позицией. Срач, вырастающий из обычного трепа (который на любой работе есть, и это нормально, пока не переходит рамки) - это как раз то, что влияет на атмосферу в коллективе.

2

Вот и проверьте предполагаемого "активного коммуниста", падок ли он на разведение срачей или нет. У вас ведь и программисты могут посраться из-за какой-нибудь хуйни типа любимого языка программирования. И че теперь, не брать на работу тех, у кого на гитхабе слишком много проектов на одном языке?

5

При прочих равных шансов, что человек будет перегибать палку в споре о политике больше, чем о языке программирования. Я не знаю, почему так, но это так работает.

0

А я бы сказал, что тут больше характер решает. Если у человека характер ЧСВшника-всезнайки, то он будет заводиться от любой темы, в которой кто-либо с ним не согласен.
Если вот эти шансы, о которых вы говорите - ваша реальная статистика, то окей, это рабочий прием (но только для вас, так как у других людей другие условия и к ним приходят другие люди). А если статистики у вас нет и вы сами себе это придумали, потому что верите в это, то ну вы поняли.

2

Это здравый смысл. Ну как в том анекдоте про вопрос "чей Крым" на собеседовании ;)

0

Нет, здравый смысл - это проверять, хоть даже вопросом "чей Крым". Я легко могу предположить обратную ситуацию - человек активный коммунист, но он уже столько наспорился в интернетах, что теперь ему от этого тошно, и если разговоры о политике начнутся, он наоборот скажет, чтобы все перестали, потому что нет сил уже это все слушать. Так что он будет даже полезнее для коллектива, чем "нейтральные" люди.
Понимаете, в чем еще проблема принятия решений на догадках и "здравом смысле". Ничего вы не знаете наверняка, всегда есть шансы ошибиться. И если вы строите одни догадки поверх других, то шансы умножаются. Предположили, что человек активный коммунист, по его подпискам на паблики в соцсетях, а затем предположили, что активный коммунист падок на срачи, по "здравому смыслу".
Вот вам упражнение по теории вероятностей. Вы строите логическую цепочку из нескольких предположений, каждое предположение верно с вероятностью 80%. Начиная с какой длины цепочки вероятность того, что вся цепочка верна, станет ниже 50%, т.е. вы начинаете чаще ошибаться, чем делать правильные выводы?

0

С четвертой итерации, если загоняться, с третьей, если округлять. Но я гуманитарий, могу ошибаться.

Суждения в случае с "подписан на паблики - значит коммунист", "коммунист - значит будет обсуждать политику", "обсуждает политику - провоцирует срачи" не имеют зависимости друг от друга. Это не снижение вероятности по цепочке, это три вероятности в условные 80%, которые могут пересекаться, а могут и нет. Риск неоправданно высокий.

Но с тем, что следует уточнять, согласен, конечно.

0

Мне мать рассказывала, что к ним на работу устроили какую-то фанатичную мусульманку. Так она ко всем лезла и пыталась провповедовать и рассказывать как надо жить. Ее ненавидели всем коллективом, постоянные срачи и вот это вот все, пока директор не раздуплился и не уволил ее наконец.
Так что фотка девушки в параде в резюме будет тем ещё звоночком. Даже сиреной, гулящей о том, что нужно выбросить резюме.

2

Будто что то плохое

6

Ну, это я для примера :)

0

Что не так с коммунистами?

–1

Это для примера. Замени на любого другого, кого бы ты не хотел видеть или кто не считается адекватом в вашем обществе.

2

Так себе пример

0
Лекарственный крюк

то что между ними и коммунизмом расположен социализм o(〃^▽^〃)o

1

И?

0
Лекарственный крюк

ну этап неприятный так скажем

1

Ну да, вырождающийся в фашизм капитализм куда приятнее. Опять баек с лентача наслушался?

–1
Лекарственный крюк

чел мне так влом тебе доказывать что либо. там наверное за экран промытый школьник-транс либо дед лет 30 который всё проебал или в моменте проёбывания. так что вали из комментариев пока я форточку открою проветрить после тебя ред.

2

Начинаешь фашиствовать раньше срока, атлант 🌚

–2