Я тебе больше скажу, эти рекрутёры еще знаешь сколько понимают в должности, на которую они ищут работника? 0, абсолютный ноль. Сегодня работника ищут не про профессиональным навыкам а по способностью прогибаться, лизать и хайпово выглядеть. Ну и где то в конце собеседований выяснят, что вообще не тебя искали и пошлют нах.
Они и не должны понимать. HR это некий спам-фильтр, который должен отсекать неподходящих кандидатов и доводить до ЛПР самых адекватных и подходящих. И уже он принимает у решение и оценивает экспертность и навыки кандидата.
Им и не нужно особо понимать, они не нанимают тебя на работу и не проверяют на сколько ты профи, они максимум софт-скилы твои смотрят. Им нужно найти подходящих людей под опредеденные требования и оценить "адекватность".
Я тебе больше скажу, эти рекрутёры еще знаешь сколько понимают в должности, на которую они ищут работника? 0, абсолютный ноль. Сегодня работника ищут не про профессиональным навыкам а по способностью прогибаться, лизать и хайпово выглядеть. Ну и где то в конце собеседований выяснят, что вообще не тебя искали и пошлют нах.
Они и не должны понимать. HR это некий спам-фильтр, который должен отсекать неподходящих кандидатов и доводить до ЛПР самых адекватных и подходящих. И уже он принимает у решение и оценивает экспертность и навыки кандидата.
Им и не нужно особо понимать, они не нанимают тебя на работу и не проверяют на сколько ты профи, они максимум софт-скилы твои смотрят. Им нужно найти подходящих людей под опредеденные требования и оценить "адекватность".