Гайд: пишем резюме и общаемся с HR правильно
Вопрос поиска работы рано или поздно касается каждого из нас. Я собрал максимально подробный гайд как выделяться среди множества кандидатов и успешно проходить собеседования. В конце статьи написал почему джуны - топ!
А если нет вопросов от тебя в конце собеса, это плохо? И насколько критично не включать вебку в современных условиях при собесе, если впадлу?
Отсутствие вопросов - скорее плохо. Вопросы от тебя помогают понять, что именно тебе важно как кандидату. Они могут выставить тебя более прошаренным в сфере, ну и прощупать какие-то критичные моменты. Обычно это с опытом приходит, что именно нужно спрашивать.
Не включать вебку, если собес проходит в формате видеосозвона?) Это тоже такое. Если в тебе о-о-очень заинтересованы, то это может и не критично, но вообще это минус. Представь себя на месте эйчара - тебе нужно понять, что за человек перед тобой, стоит ли ему доверять или нет
если нет вопросов это красный флаг для работодателя. Это не относится к ситуациям, когда эйчар полностью все по косточкам разжевал. Если нет вопросов у кандидата это значит: 1) после собеса понял, что ему не интересно это место работы; 2) нет мотивации работать в компании долго (возможно человек пришел на 2-3 месяца)
3) либо вы идеальный коммуникатор и все по косточкам разложили, что бывает редко.
я хз как их может не быть во время часового общения с нанимателем , в айти такое невозможно
У тебя ДОЛЖНЫ быть вопросы. Тебе там работать, и не один день, и не неделю. Всегда есть базовые вопросы, они логичные и их можно задать буквально любой компании на собеседовании. Меня, например, обычно интересуют обязательные встречи: сколько, какие.
Вопросы должны быть, даже если ты ищешь временную работу. Обязательно спроси про возраст коллег, какие есть нюансы на должности в данной компании, потому что во многих компаниях может отличаться функционал. Либо узнать про ценности компании, чего они хотят достичь и пр.
Отсутствие вопросов - тревожный сигнал. Как и писали другие комментаторы. Работадатель может подумать, что тебе не интересно или ты валенок, которому всё равно и будешь также работать.
Нет вопросов = тебе ваще поебать че тут происходит, тебе это не особенно интересно.
Задай любой разговорный вопрос (что случилось с предыдущим работником? Какие результаты вы от меня хотите в ближайшие полгода) - это скорее всего не обсуждалось до этого