Гайд: пишем резюме и общаемся с HR правильно
Вопрос поиска работы рано или поздно касается каждого из нас. Я собрал максимально подробный гайд как выделяться среди множества кандидатов и успешно проходить собеседования. В конце статьи написал почему джуны - топ!
Статья интересная. Я сам hr (парень), поэтому согласен с многими утверждениями.
Самая большая проблема hr в том, что низкий порог вхождения в данную сферу. Многие работодатели берут hr за красивые глаза (95% девушек), которые не понимают куда они идут. Также многие hr не хотят повышать свои компетенции путем изучения методик, митапы с коллегами с дергих компаний и т.д.
По глупым вопросам. Вопросы необходимо задавать, чтобы понять ход действия мыслей кандидата. Чем он занимается, как отвечает на вопросы и т.д. Многие кандидаты, особенно замеры, они не могут просто рассказать о себе. Но вопросы по типу "кем видите себя через пять лет?" - устаревшее говно. Кандидат не экстрасенс же, хотя этот вопрос даёт понять (не всегда), какие планы у человека.
Работа с откликами. Если компании реально нужен сотрудник, то он будет его искать, а не ждать того самого. Я и мои коллеги рассматриваем и кандидатов без резюме.
А вот когда вам говорят, что проблем в компании нет - можно и не проводить собеседование дальше 😅 Если рекрутер или hr говорит, что проблемы есть и какие, то работадатель работает уже открыто.
А и ещё. Тестовое задание не должно являться причиной отказа вакансии. Оно является инструментом, чтобы полноценно сложить картинку по кандидату. Если работадатель делает только упор на тест, то забейте болт, им нужен робот, который будет делать всё.