Почему это не просто слова, а ценность в моей команде. Т.к. я не занимался микроменеджментом, у меня на это не было желания и считаю бессмысленным и рутинным занятием. Мое время стоит дороже, чем заниматься такой ерундой. По этому несамостоятельные сотрудники у нас в команде долго не задерживались. Я не люблю контролировать людей - я хочу, чтобы просто дать задание и через период времени получить результат. Даже не спрашивать их, где результат, а просто он есть в нужный для меня срок.