Не знаю, мне кажется, что человеку тупо становится лениво сидеть и ничего не делать, наверное расчет как раз на тех ребят, которые просто чувствуют, что не могу замутить иллюстрацию, близки к выгоранию, тупо уходят пожрать буритто, закрыться в гараже, полежать на песочке, а потом рефрешнутые приходят и дальше долбят.
Ну, канеш, я по себе сужу, но почему-то в какой-то момент понял, что тупо отдыхать скучно становится, и хочется уже чо-нибудь поделать.
Но может меня еще не так заебали в жизни, чтобы я злоупотреблял подобным... Да и никто не предлагал пока... :D
Как и со всем остальным, никто не будет считать часы в открытую, просто аккуратно не продлят контракт бездельнику и пожмут руки со словами "Вы отличный работник, надеюсь снова сможем поработать с вами в будущем".
В IT(и не только) в многих компаниях это достаточно распостраненная тактика в Европе, например у меня у подруги давно уже безлимитный отпуск на работе.
Но что интересно, что хотя на бумаге это звучит прикольно, по собранной в некоторых компаниях статистике люди в компаниях с безлимитным отпуском берут столько же или МЕНЬШЕ отпусков, чем в компаниях с четким количеством отпускных дней. Во многом это чисто психологическая проблема.
Злоупотребления обычно со стороны компаний, не устанавливающих формальные правила использования такого отпуска. То, что на performance review будут спрашивать про успешно завершенные проекты - это понятно. Но, кроме того, чтобы уйти в "безлимитный" отпуск, надо со всеми договориться, обычно морально давит руководство, мешает что-нибудь срочное и/или предлагают оставаться на связи, в итоге в отпуск народ ходит еще меньше. При увольнении и ежегодно неиспользованные дни отпуска не оплачиваются.
Есть книга уникальная культура Netflix, где рассказывают про создание уникальной корпоративной среды в компании. В общем, им сотрудникам тоже разрешили отдыхать сколько угодно и в любое время. Можно брать отпуск на любое время если это не вредит компании, но если ты уйдёшь в отпуск и из-за этого произошли проблемы в компании, то появятся вопросики и скорее всего уволят.
Полагаю просто увольнять. Просто у них правила нет на ограничение оптусков, но если кто-то прямо очень наглеет, то его можно персонально катапультировать
Комментарий недоступен
Не знаю, мне кажется, что человеку тупо становится лениво сидеть и ничего не делать, наверное расчет как раз на тех ребят, которые просто чувствуют, что не могу замутить иллюстрацию, близки к выгоранию, тупо уходят пожрать буритто, закрыться в гараже, полежать на песочке, а потом рефрешнутые приходят и дальше долбят.
Ну, канеш, я по себе сужу, но почему-то в какой-то момент понял, что тупо отдыхать скучно становится, и хочется уже чо-нибудь поделать.
Но может меня еще не так заебали в жизни, чтобы я злоупотреблял подобным... Да и никто не предлагал пока...
:D
Как и со всем остальным, никто не будет считать часы в открытую, просто аккуратно не продлят контракт бездельнику и пожмут руки со словами "Вы отличный работник, надеюсь снова сможем поработать с вами в будущем".
В IT(и не только) в многих компаниях это достаточно распостраненная тактика в Европе, например у меня у подруги давно уже безлимитный отпуск на работе.
Но что интересно, что хотя на бумаге это звучит прикольно, по собранной в некоторых компаниях статистике люди в компаниях с безлимитным отпуском берут столько же или МЕНЬШЕ отпусков, чем в компаниях с четким количеством отпускных дней. Во многом это чисто психологическая проблема.
https://hrdailyadvisor.blr.com/2020/02/10/the-pros-and-cons-of-unlimited-pto/
Ну и да, взять отпуск на полгода подряд не выйдет, он с оговорками безлимитный.
Злоупотребления обычно со стороны компаний, не устанавливающих формальные правила использования такого отпуска. То, что на performance review будут спрашивать про успешно завершенные проекты - это понятно. Но, кроме того, чтобы уйти в "безлимитный" отпуск, надо со всеми договориться, обычно морально давит руководство, мешает что-нибудь срочное и/или предлагают оставаться на связи, в итоге в отпуск народ ходит еще меньше. При увольнении и ежегодно неиспользованные дни отпуска не оплачиваются.
Но не сказано же, что отпуск оплачиваемый.
Есть книга уникальная культура Netflix, где рассказывают про создание уникальной корпоративной среды в компании.
В общем, им сотрудникам тоже разрешили отдыхать сколько угодно и в любое время. Можно брать отпуск на любое время если это не вредит компании, но если ты уйдёшь в отпуск и из-за этого произошли проблемы в компании, то появятся вопросики и скорее всего уволят.
Полагаю просто увольнять. Просто у них правила нет на ограничение оптусков, но если кто-то прямо очень наглеет, то его можно персонально катапультировать