В нескольких отделах издательства tinyBuild сотрудникам предоставили неограниченные отпуска
В качестве эксперимента — его итоги подведут в конце 2022 года.
Неограниченные отпуска предоставили сотрудникам двух студий tinyBuild и её издательского отдела. Об этом объявил основатель и руководитель компании Алекс Ничипорчик.
В каких именно студиях сотрудники получили доступ к неограниченным отпускам, не уточняется. В состав tinyBuild входит не меньше 10 команд, в том числе Hungry Couch, создавшая Black Skylands, и Versus Evil, которая издавала The Banner Saga 3.
Ничипорчик также отметил, что помимо неограниченных отпусков у сотрудников будет ещё две нерабочие недели в году: перед Новым годом и в течение летней распродажи в Steam. В это время, судя по всему, отдыхают все работники издательства.
Люди не должны волноваться о том, сколько в году у них осталось оплачиваемых выходных. Жизнь нужно жить.
tinyBuild — издатель таких игр, как Hello Neighbor и Graveyard Keeper. Компанию основали в 2011 году, к 2022-му в её студиях работало больше 400 сотрудников.
При неограниченных отпусках сотрудники могут брать в году столько оплачиваемых выходных, сколько им потребуется, а не определённое количество. Такой подход используется, например, в LinkedIn, Oracle и Netflix.
Комментарий недоступен
Не знаю, мне кажется, что человеку тупо становится лениво сидеть и ничего не делать, наверное расчет как раз на тех ребят, которые просто чувствуют, что не могу замутить иллюстрацию, близки к выгоранию, тупо уходят пожрать буритто, закрыться в гараже, полежать на песочке, а потом рефрешнутые приходят и дальше долбят.
Ну, канеш, я по себе сужу, но почему-то в какой-то момент понял, что тупо отдыхать скучно становится, и хочется уже чо-нибудь поделать.
Но может меня еще не так заебали в жизни, чтобы я злоупотреблял подобным... Да и никто не предлагал пока...
:D
Как и со всем остальным, никто не будет считать часы в открытую, просто аккуратно не продлят контракт бездельнику и пожмут руки со словами "Вы отличный работник, надеюсь снова сможем поработать с вами в будущем".
В IT(и не только) в многих компаниях это достаточно распостраненная тактика в Европе, например у меня у подруги давно уже безлимитный отпуск на работе.
Но что интересно, что хотя на бумаге это звучит прикольно, по собранной в некоторых компаниях статистике люди в компаниях с безлимитным отпуском берут столько же или МЕНЬШЕ отпусков, чем в компаниях с четким количеством отпускных дней. Во многом это чисто психологическая проблема.
https://hrdailyadvisor.blr.com/2020/02/10/the-pros-and-cons-of-unlimited-pto/
Ну и да, взять отпуск на полгода подряд не выйдет, он с оговорками безлимитный.
Злоупотребления обычно со стороны компаний, не устанавливающих формальные правила использования такого отпуска. То, что на performance review будут спрашивать про успешно завершенные проекты - это понятно. Но, кроме того, чтобы уйти в "безлимитный" отпуск, надо со всеми договориться, обычно морально давит руководство, мешает что-нибудь срочное и/или предлагают оставаться на связи, в итоге в отпуск народ ходит еще меньше. При увольнении и ежегодно неиспользованные дни отпуска не оплачиваются.
Но не сказано же, что отпуск оплачиваемый.
Есть книга уникальная культура Netflix, где рассказывают про создание уникальной корпоративной среды в компании.
В общем, им сотрудникам тоже разрешили отдыхать сколько угодно и в любое время. Можно брать отпуск на любое время если это не вредит компании, но если ты уйдёшь в отпуск и из-за этого произошли проблемы в компании, то появятся вопросики и скорее всего уволят.