EA ограничила выходные пособия своим руководителям, но не так, как хотели акционеры
Для главы издательства это ограничение, например, ничего не меняет.
- Как пишет Axios, в начале сентября EA изменила условия выходных пособий для своих руководителей — это деньги, которые выплачиваются компанией в случае расторжения контракта по любым причинам, за исключением неподобающего поведения на рабочем месте.
- Согласно новым условиям, выходное пособие не может превышать сумму зарплаты и годового бонуса руководителя в более чем 2,99 раза.
- В начале августа акционеры EA голосовали за аналогичные условия, но в их предложение также входило ограничение на выходные пособия, выплачиваемые не наличными, а с помощью акций.
- Акционерам едва не удалось получить согласие большинства на то, чтобы установить это правило. Возможно, именно это побудило EA применить предлагаемые ограничения хотя бы частично.
- Так или иначе, обновлённые условия EA значат довольно мало, поскольку выходное пособие наличными у большинства руководителей уже сейчас не превышает установленную планку.
- Глава EA Эндрю Уилсон в случае расторжения контракта получит 7,8 миллиона долларов наличными, и это меньше, чем установлено в новых правилах. Однако если добавить выплаты в акциях, которые никак не ограничены, он получит ещё 27 миллионов.
- Активисты среди инвесторов считают, что такие изменения — «подарок» для тех, кто не уделяет внимания деталям.
- Акционеры EA уже несколько лет пытаются добиться снижения бонусов руководителям компании, поскольку считают, что она склонна к тому, чтобы переплачивать им.
Руководители EA:
«Для главы издательства это ограничение, например, ничего не меняет»
Картинка с озвучкой персоны 99
переведите на человеческий
Богатые богатеют, даже когда их хотят обеднеть.
Короче, люди получают бабки когда увольняются не только за некоторые накопления в течении работы, но и за акции, которыми владеют. Сейчас ввели планку для тех самых "накоплений", но у большинства руководителей они не дотягивают до новой планки, они тупо ниже и без этой планки, но есть акции, за которые будут платить так же как и платили раньше, а это уже весомые суммы на которые не установили никаких планок.
Топ-менеджеры при увольнении получают "золотой парашют" из пачки денег и акций.
Акционеры (владельцы компании) пытаются ограничить "золотой парашют" для топ-менеджеров (наёмных сотрудников), но пока добились только того, что ограничили только денежные выплаты, но не ограничили выплаты в виде акций.