По эстонскому законодательству, при оформлении больничного, первые три дня работнику не оплачиваются. Далее работодатель выплачивает 70% зарплаты с 4 по 8 день больничного. Начиная с 9 дня платит Больничная касса.
"В комментарии для DTF творческий директор заявил, что он и его адвокат не нашли ни одного документа или свидетельства, которые бы подтвердили, что ССО в последнее время обладал большими правами, чем у рядового сотрудника или пайщика. К моменту публикации расследования DTF Limestone доказательств не предоставила".
Тут в принципе интересная постановка вопроса. Рядовой сотрудник или пайщик. При том, что рядовой сотрудник не является пайщиком. ССО был одновременно и сотрудником, и пайщиком. Так же как и CTO, и CEO. Но их ситуации и позиции уникальны.
Остальные сотрудники компании пайщиками не были, зачем тогда с ними сравнивать?
Обладал ли ССО большими правами чем рядовой сотрудник? Безусловно, потому что он был пайщиком компании. В отличие от рядового сотрудника, при сокращении с должности ССО, он может претендовать на прибыль компании.
Обладал ли ССО большими правами чем пайщик? Нет. А должен был? Он, как и остальные пайщики, обладает равными правами. Из эстонского регистра: 12.10.2016 компания была учреждена. Последнее изменение в составе собственников было 18.10.2017 года. С тех пор изменений не было.
Комментарий недоступен
По эстонскому законодательству, при оформлении больничного, первые три дня работнику не оплачиваются.
Далее работодатель выплачивает 70% зарплаты с 4 по 8 день больничного.
Начиная с 9 дня платит Больничная касса.
"В комментарии для DTF творческий директор заявил, что он и его адвокат не нашли ни одного документа или свидетельства, которые бы подтвердили, что ССО в последнее время обладал большими правами, чем у рядового сотрудника или пайщика. К моменту публикации расследования DTF Limestone доказательств не предоставила".
Тут в принципе интересная постановка вопроса.
Рядовой сотрудник или пайщик.
При том, что рядовой сотрудник не является пайщиком.
ССО был одновременно и сотрудником, и пайщиком. Так же как и CTO, и CEO.
Но их ситуации и позиции уникальны.
Остальные сотрудники компании пайщиками не были, зачем тогда с ними сравнивать?
Обладал ли ССО большими правами чем рядовой сотрудник? Безусловно, потому что он был пайщиком компании. В отличие от рядового сотрудника, при сокращении с должности ССО, он может претендовать на прибыль компании.
Обладал ли ССО большими правами чем пайщик? Нет. А должен был? Он, как и остальные пайщики, обладает равными правами.
Из эстонского регистра:
12.10.2016 компания была учреждена.
Последнее изменение в составе собственников было 18.10.2017 года.
С тех пор изменений не было.