Продукт в стадии саппорта, работы по нему почти не ведутся. Пойдешь сам увольняться, ничего не получишь, а если сократят выплатят компенсацию за пару месяцев. В америках обычно не обязательно предупреждать о сокращении заранее, важнее компенсация.

Обычно когда в студиях идут сокращения, так или иначе другие сотрудники узнают об этом достаточно быстро - будь то просто личное общение или тот же Slack (или любой другой корпоративный мессенджер). В разных местах по разному, но в некоторых студиях перед уходом прощаются со всеми текстом в общем канале

Я когда сам пошёл работать (крупная студия, мобильный разработчик в Минске), в первые три месяца испытательного срока каждый день видел по 2-3 сообщения от ребят, которые уходили. Большая текучесть кадров в определённые этапы

Если тут аналогичная или достаточно близкая ситуация, человек так или иначе будет ждать своего увольнения. Ты знаешь, что уволили этого и того, будут увольнять ещё, и ждёшь что тебе тоже прилетит, вне зависимости от результатов

Комментарий недоступен