Такие истории происходят постоянно, но почему-то юноши с горящими очами как рвались, так и рвутся во все эти корпорации и просто большие компании. Давно уже пора понять, как плохо всё это работает
Вот я поставлю жирный плюс. Ушёл из компании, в которой проработал 7 лет и дорос до потолка. Ушел, так как поступил оффер из большой компании с известным брендом. спустя пол года, увольняюсь по собственному , под удивленные взгляды коллег. Работать в таком режиме, фактически невозможно, это не работа, это иллюзия деятельности. Туда надо приходить ближе к 50, что бы зарабатывать на пенсию. Никаким молодым спецам не надо идти в Энтерпрайз, по ощущениям , даже если сотрудник адаптируется , дальше ждёт стагнация
Такие истории происходят постоянно, но почему-то юноши с горящими очами как рвались, так и рвутся во все эти корпорации и просто большие компании. Давно уже пора понять, как плохо всё это работает
Комментарий недоступен
Вот я поставлю жирный плюс.
Ушёл из компании, в которой проработал 7 лет и дорос до потолка.
Ушел, так как поступил оффер из большой компании с известным брендом.
спустя пол года, увольняюсь по собственному , под удивленные взгляды коллег.
Работать в таком режиме, фактически невозможно, это не работа, это иллюзия деятельности. Туда надо приходить ближе к 50, что бы зарабатывать на пенсию.
Никаким молодым спецам не надо идти в Энтерпрайз, по ощущениям , даже если сотрудник адаптируется , дальше ждёт стагнация
Идут в основном ради галочки в резюме.