Рубрика развивается при поддержке

Riot Games выплатит женщинам компании 10 миллионов долларов по делу о половой дискриминации Материал редакции

Это одна из крупнейших подобных выплат в истории Калифорнии.

В закладки

Деньги из фонда в размере 10 миллионов достанутся сотрудницам, работавшим в компании в последние пять лет. Они будут распределены между участницами иска в зависимости от продолжительности их устройства и занимаемой должности.

Как отмечает Kotaku, такая крупная сумма была предложена в качестве компенсации разницы в зарплатах мужчин и женщин в компании. Таким образом, в финансовом плане Riot может начать с чистого листа.

Адвокат со стороны истца официально подтвердил, что судебное разбирательство, начавшееся в 2018 году, закончится благодаря этому соглашению.

На полное устранение «братской культуры», сложившейся в компании, могут уйти годы. Сотрудницы Riot в августе рассказывали Kotaku, что движение в правильном направлении замедляют в том числе сотрудники, которые изначально построили внутри студии подобную атмосферу — ведь они продолжают работать на своих должностях.

Тем не менее в компании уже произошли заметные изменения — в том числе в процессах найма сотрудиков, обратной связи с начальством и равных возможностей для женщин и мужчин в получении руководящих должностей. В Riot также появился директор по «разнообразию».

Публично скандал разгорелся летом 2018 года, когда Kotaku опубликовал большое расследование о ситуации в компании. Женщины, работавшие в Riot, рассказали о процветающих в ней сексизме, половой дискриминации и домогательствах.

{ "author_name": "Матвей Трухан", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0438","riotgames","riot"], "comments": 305, "likes": 54, "favorites": 32, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 85223, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Tue, 03 Dec 2019 02:30:15 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 85223, "author_id": 83261, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/85223\/get","add":"\/comments\/85223\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/85223"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 87855, "last_count_and_date": null }
305 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
215

За последний год Riot предприняла несколько шагов по смягчению своей культуры сексизма

привлечение сторонних консультантов по культуре; найм директора по вопросам разнообразия; назначение женщин на руководящие должности;

А может быть нанимать просто по скиллам работников? Да не бред какой-то.

Ответить
12

Но ведь их как раз и обвиняли, что они продвигают не по скиллу, а по полу.

Ответить
228

"Нас обвиняют, что мы продвигаем сотрудников по полу"
"И чего они хотят?"
"Чтобы мы продвигали сотрудников по полу"

Занавес.

Ответить
12 комментариев
12

Если бы женщинам действительно платили меньше, то нанимали бы только женщин.

Ответить
4

Ну так эти пункты не про попытку нанимать по скиллам, а про продвижения теперь ущемлённых слоёв.
привлечение сторонних консультантов по культуре; найм директора по вопросам разнообразия;

Ответить
3 комментария
–2

Не мешай человеку получать лайки. А то люди разбираться начнут.

Ответить
68

Мем я конешн спиздил

Ответить
2

там и так работает много творческих людей,но брать "рандомных баб" это необходимость иначе фемки задушат,любая халатность может загубить компанию.

Ответить
51

Просто надо прием на работу "вслепую" проводить. Тесты на компе и собеседование через мессенджер.

И все документировать, тогда никто не придерется, что дискриминация была при приеме. СЖВшники конечно будут злые, что негров и женщин пройдет мало, но все будет честно.

Получится аналог итальянской забастовки.
Если предоставить реальные равные возможности, чего они и добиваются (на словах), то в итоге женщин работать будет меньше.

Ответить
32 комментария
1

учитывая, что подали в суд при наличии сотрудниц - то проще будет отказаться от дальнейшей работы с ними. Потому что ну а что сделают со стороны фирме-то? 

Ответить
3

просто по скиллам работников

Ты чЕ, спермобак, попутал?

Ответить
1

Технически он спермогенератор, а бак кое-кто другой :)

Ответить
2

Ни в коем случае. Самое главное: это наличие пизды или члена, ну и мировая повестка о том, кого принижают. А остальные скиллы подождут 

Ответить
–1

шлюхи нынче подорожали 

Ответить
101

директор по «разнообразию»

Несомненно очень важная и продуктивная работа у человека, оценивать людей по их половому признаку и цвету кожи.. Так погодите, это ли не есть сексизм и расизм?

Ответить
19

Мне интересно, как такая должность вообще может существовать? Это же пиздец какой-то. Т.е. сама работа состоит из того, что будут учитывать пол/расу при приеме на работу, но при этом никакого сексизма/расизма тут нет? Охуеть.

Ответить
7

у них сейчас положительный расизм,  я не знаю это правда или нет. Но в сериале 1 доллар как раз про это. Чернокожие быстрее растут в должностях и так далее.

Ответить
2 комментария
0

Ну это же позитивная дискриминация. А вообще я понимаю обе позиции частично, и обе не очень, но меня забавляет, что коло МДшные взгляды выдают всё так, будто вот сейчас пиздец, а раньше лучше было (tm). Забывая, что и раньше пиздеца были горы. Да хоть та же протекция, которая была через весь Совок и так и осталась в СНГ по сей день, когда на должность берут не за скилл, а за верную идеологию. 

Ответить
5

Стрелочка не поворачивается!

Ответить
5

Даже тут нужен хер, чтобы вертеть ее.

Ответить
1 комментарий
0

Всё поворачивается. Обратный сексизм.

Ответить
6

В Германии 40ых была похожая профессия 

Ответить
0

Неофеминизм вообще во многом очень похож на Германию 30-40ых, впрочем их оппоненты ничуть не лучше. Век 21ый, а люди всё делят друг друга по врождённым характеристикам на "правильных" и "неправильных", вместо развития того, что следовало бы. 

Ответить
2

Напомнило нашего "эксперта в спорах со школьниками".

Ответить
1

Это работает только в одну сторону.

Ответить
1

Ну а чего, классная работа, еще и в черной фуражке ходишь. 

Ответить
38

Ну, года через три компания «поплывет».

Ответить
126

Из-за руководителей женщин которые не справились с обязанностями

Ответить
9

Как они могут не справиться с несуществующими обязанностями?

Ответить
0

Что за глупость? Причём тут пол, если вопрос в персоналиях? Просто назначать на должность нужно не за пол, а за навыки. 

Ответить
–6

Для руководящих должностей требуется серьёзная самодостаточность, но вот талантливые 2D/3D-художники среди них вполне могут быть :)

Ответить
10

Но Bioware не поплыли же... oh  wait

Ответить
2

Три - это чересчур оптимистично.

Ответить
3

По идее, примерно столько и уйдёт, чтобы довести охапку анонсированных проектов до выпуска.

Ответить
46

Я - не сексист, но тут напрашивается Вывод:
-ни в коем случае, ни под каким предлогом не нанимать в студию женщин. Если нанял и она не будет справляться с обязанностями и ты ее уволил...всё....готовься "уволили, потому, что женщина! Дискриминация! Снасильничали и бросили!"
-если нанял, перед этим строго, в сорока трех копиях оформить четкий договор обязанностей, фиксировать каждое действие и результат, дабы в случае увольнения не оказаться виноватым.

Вывод из вывода: вот этой всей шлобудой сами женщины, считается, сделали себе лучше? Мне кажется, нанимая сотрудника по уровню скилла, теперь тем более будет стремно отдавать предпочтение женщине, дабы в итоге не огрести вот такого вот. 

Ответить
34

Так фемки часто портят жизнь обычным девушкам.
Вон как в формуле один доебались до поддержки.

А в плане не брать женщин, так там сейчас такое бывает тоже.

Ответить
0

Вон как в формуле один доебались до поддержки.

Я что-то пропустил? Это вы про гран-при США говорите, где чирлидерши идут строем по стартовой сетке?

Ответить
7 комментариев
1

Еще на Тур Де Франс в 2018 хотели от девушек на подиуме отказаться
Поднялась волна хейта и орги включили заднюю
А конкуренты из Джиро д'Италия заявили что у них "такой херни никогда не будет, мы итальянцы!"

Ответить
0

у нас они остались

Ответить
6 комментариев
–17

Мужчины годами и даже веками дискриминировали женщин.
Это факт и более чем понятно возмущение женщин, ведь времена, когда в семье было четкое распределение ролей "добытчик/хранитель очага", уже давно прошли.
Новая эра. Но палку часто перегибают, это да. Но, блин, совсем недавно женщинам даже брюки нельзя было носить.

Ответить
17

что за чушь? почему мужчины рождённые сейчас должны отчитываться за грехи своих предков? сейчас другое время и ты сам об этом говоришь, так что не экстраполируй опыт прошлого на настоящее
ты думаешь что к примеру я (и миллионы других мужчин) сейчас все такие в шоколаде из-за того что их предки когда-то дискриминировали женщин или что?) 
в общем написал полный бред, подумай ещё разок над своей мыслью

Ответить
9 комментариев
11

Не стоит путать равноправие , тут я двумя руками за , с привилегиями.  Сейчас тенденция что неграм , женщинам ,ещё каким ушлепкам , дают работу не за их скил , а за их принадлежность. Они даже считают проценты своего содержания в тех или иных структурах и организациях ни чего не говоря о качестве. Я не сексист, но мужчины и женщины очень отличаются физиологически и поэтому с разной работой справляются по разному . Почему то фемки не орут что женщин очень мало в угольных шахтах ю они хотят руководящие должности 

Ответить
2

Но, блин, совсем недавно женщинам даже брюки нельзя было носить.

Капец трагедия.

Ну мужчинам до сих пор нельзя юбки носить и что дальше?

Ответить
2

А мужчинам можно было носить платье? У каждого пола были и есть свои нюансы. Дискриминация была, но явно не в этом.

Ответить
3 комментария
2

времена, когда в семье было четкое распределение ролей "добытчик/хранитель очага", уже давно прошли.

Они прошли только в твиттере. В основном у тех, кто пока сам не создал семью.

Ответить
6

В том-то и дело что "не брать" нельзя. Затравят за то, что нет женщин на высоких должностях. Приходится под них придумывать должности типа "директор разнообразия" и держать подальше от ценных сотрудников, чтобы не повторилась история с Зоей Квин. Меня удивляет что нормальным женщинам это ок и они считают такое в порядке вещей. Хоть бы выразили свое отношение каким-нибудь движением типа #янешкура с осуждением происходящего. 

Ответить
2

Лучше пусть травят чем судят. 

Ответить
3 комментария
2

дык они уже давно этого добиваются, вот и первые плоды подоспели

Ответить
10

Кончится тем, что из-за феминисток, женщины вернуться на кухню )

Ответить
2 комментария
0

Вот и пожалуйста, да

Ответить

Комментарий удален

3

Если не нанимать женщин, то рано или поздно к тебе придут со статистикой, что в среднем по индустрии женщин нанимают столько-то, а ты нанимаешь ноль процентов, и поэтому проводишь политику дискриминации, так что пойдешь в суд опять.
Тут как раз нужна хорошая версия "директора по разнообразию", который будет работать на интересы компании и следить за тем, чтобы эти риски были закрыты. Нанимать всяких разнообразных людей так, чтобы они не портили ключевые процессы, чтобы со стороны всё выглядело адекватно и было сложно подкопаться.

Ответить
3

А где-то есть подобные кейсы вообще? 
Потому что то что могут испортить репутацию - это правда, но обязывать тебя нанимать кого-либо - это звучит как дичь. 

Ответить
4 комментария
2

Т.е. фирмы обязуют нанимать специалиста, который будет за их деньги нанимать в их же штат бесполезных ушлепков и следить чтобы они не мешали нормальным сотрудникам? И нахуя оно им это надо?

Ответить
1 комментарий
2

строго, в сорока трех копиях оформить четкий договор обязанностей, фиксировать каждое действие и результат, дабы в случае увольнения не оказаться виноватым

мамкины диванные воители сейчас удивятся, но вообще-то этот подход уже сейчас _обязан_ быть к сотрудникам _любого_ пола: ты не можешь уволить сотрудника просто так, и, да, тебе нужно документальное подтверждение причин, по которым ты его увольняешь

в РФ это устанавливает Трудовой Кодекс, в США за этим следят профсоюзы

но комментаторы из интернета никогда не занимались кадровыми вопросами же, их больше волнует, как фемки за бугром бизнес третируют

Ответить
2

Мамкин Никита не в курсе что в США можно уволить одним днем?
Зачем-то еще притянул за уши ТК РФ наполовину оставшийся от советских социалистических реалий

Ответить
6 комментариев
0

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей предусмотрено п. 5 ст. 81 ТК РФ. Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по этому основанию.
Поэтому товарищ пишет, что все обязанности должны быть четко задокументированны.

Ответить
1 комментарий
2

Прям как у нас с пенсионной реформой, наймешь пенсионера, потом хрен уволишь.

Ответить
1

так пункт про приоритет в найме мужчин тоже есть

Ответить
0

Вообще скорее напрашивается мысля поступить так же, как с промышленностью: головной офис и ведущие разработчики в странах золотого миллиарда, а черновую работу (пропсы почтовых ящиков, всё такое) спихивать в страны третьего мира. Да, с теми, кто останется, проблемы не исчезнут, но их будет меньше.

Ответить
0

дык так и делают, только не из - за фем повестки. Платить нолог дорого за каждого разраба, а аутсорс значительно дешевле + можно платить меньше потому что уровень жизни низок.

Ответить
1

Тут видимо 99% людей абсолютно незнакомы с наймом сотрудников в игровой индустрии и уже ущемляются от новости, мол, женщина поимела равные права в студии, как и любой другой сотрудник мужчина. И что, у вас проблемы с этим?) Где тут хоть что-то от бреда сжв? Адекватное требование, адекватные условия. 
Сотрудники в такой большой геймдев нанимаются исключительно по скиллам, и утверждаются как сотрудники не моментально и не все подряд. А когда нанимают, то обязаны делать равные условия для всех, где нет места хоть какой-либо дискриминации. Профессиональная этика. О таком не слышали что ли?)

Ответить
43

Тут видимо 99% Алексеев Зайцевых абсолютно незнакомы с навыками чтения и уже ущемляются от негодования, мол народ недоволен равными правами с женщинами. И что, у вас проблемы с этим?) Где тут хоть что-то от бреда хуемразей?
Адекватная реакция, адекватные комменты.

Шутка в том, что если раньше это было "по скиллу", то теперь у них решает не скилл, а разнообразие и тебя могут попереть за мыслепреступления. Вот с чем у комментаторов проблемы.

Ответить
6

Мне почему то кажется что ситуация не такая простая и как минимум требует пристального рассмотрения, лепить дебильные шутки про сжв и найм по полу по одному заголовку это глупо.

Ответить
3 комментария
6

Мне вот реально интересно, откуда вы знаете - как там было раньше и как стало. Лично нанимались в Риот, может сотрудничали с ними? x) Ни одна компания не имеет права раскрывать свои внутренние дела. Ущемиться от выдуманных убеждений - это сильно. 

Ответить
3 комментария
–1

Тут уже давно открыт филиал пикабу, не надо удивляться комментариям которые в 90% случаев составляют смищные давно заебавшие шутки.

Ответить
1

Если вы настолько знакомы, то наверное еще знаете что каждый сотрудник сам называет либо точную сумму которую хочет, либо свою вилку, а после работодатель либо сразу соглашается, либо называет свою вилку(в зависимости от скиллов) если нужно скорректировать в меньшую/большую сторону в зависимости от того какая у них вилка на данную вакансию. 

Уже несколько исследований было, девушки просто стесняются и просят меньше, так как менее уверены в своих скиллах. Тут же откровенный писос начинается единственный способ для компании платить за одну и ту же работу равную цену - уравнить все вилки к одному знаменателю, иначе в одном отделе будут платить одну цену, а в другом другую, за ту же самую работу. Это влечет за собой еще миллион последствий, так как при приеме на работу тебе в большинстве случаев запрещается разглашать компенсацию(обычно ЗП + опционы), то если установить единую стоимость -> сильные разработчики будут перетекать в другие компании, так как раньше условно вилка была $150-300к/год и сильному специалисту могли предложить и все $300к, то теперь он будет получать как более слабые разработчики -> на следующий день в приложухе с инсайдами о компенсациях в других компаниях(не помню название, потому что актуально больше для англоязычных стран) будут не примерные цифры, а точные -> сотрудники заранее смогут посмотреть свою будущую компенсацию -> они будут выбирать компанию с большей компенсацией.

Даже эти последствия лень расписывать tl;dr ничего хорошего из подобной уравниловки не получится компания либо сдохнет, либо прийдется завышать планки компенсаций чтобы конкурировать с другими менее ебнутыми компаниями, в итоге это будет отражаться в конечном прайсе на выпускаемые продукты, в итоге платить будете ВЫ, а не компания.

Ответить
19

чего нахуй

Ответить
1

вот таво нахуй

Ответить
5

< гигантской компанией.
ох уж это мусоротаку-котаку.

С каких это пор  компания  сделавшая  одну  онлайн гриндилку,пусть и принесшую  деньги,сала "гигантской".

Как я  понял,компания пошла на досудебное  урегулирование,а  жаль,могла бы  посудиться,попробуй докажи такой бред как "культура домогательств".

ну  а в целом сами риоты  славились своей толерастей,вот и получили ,что поддерживали.ничего нового

Ответить
17

По количеству сотрудников в компании, её выручке и лидирующих позициях на популярных платформах (Twitch, к примеру), компанию можно условно назвать "гигантской". А игры уже в следующем году подъедут )

Ответить
–12

Ну  в таком случае какая нибудь китайская  tencnent которым кстати риоты и продались-гигантская компания.
При этом   тенснент геймс   не  сделала ничего кроме   откровенно слабых   клонов   корейских и западных онлайн гриндилок.которые она стрепала  пачками,и которые   в большинстве своем  даже на китайском то рынке  не  продержались,приходилось постоянно новые стряпать)

Ответить
9 комментариев
7

Во, как перестали женщин ущемлять, так игры и попёрли. Шах и мат, патриархалы.

Ответить
1 комментарий
–1

Список из игор про которые даже нет статьи в википедии
Аргумент!

Ответить
19 комментариев
4

ну размер компании точно не зависит от количества выпущенных игр, а скорее от прибыли или количества сотрудников 

Ответить
0

А как еще можно назвать компанию, чей тайтл уже который год подряд занимает первую строчку в списке самых прибыльных игр для ПК? Да и они анонсировали сразу дохрена новых проектов, если что.

Ответить
0

"As of May 2018, Riot Games operates 24 offices around the world, in which it employs 2,500 staff members."

Ответить
9

Статья об одном, комментарии о другом, все как обычно)

Представьте, что вы условный художник в Riot, и ваша жена тоже условный художник в Riot. Вы работаете одинаково долго, много и усердно, но вам платят на косарь баксов больше, чем вашей жене, хотя ваши скиллы РАВНЫ. "О нет, так же не бывает!" — воскликнут мужчины из комменатриев. Но так бывает. И об этом пост. И на этой почве суд.

А еще она хочет увольняться, потому что ее тимлид постоянно делает ей двусмысленные намеки и пытается схватить ее за жопу при любом удобном случае. Вы уже пытались поговорить с ним пару раз, что она ваша жена, и никому из вас не приятно, когда он называет ее ноги "аппетитными сосисочками, которые так бы и съел". Однако он все равно продолжает, и вы никак не можете на него повлиять, ведь вас обоих могут тупо уволить. А еще вам предложили повышение, а вашей жене нет — а вдруг она уйдет в декрет? По возрасту-то как раз пора.

Вот в чем суть, а не в СЖВ, маятниках и стрелочках и скиллах. Но, к сожалению или к счастью, чтобы понять суть конфликта — нужно или побыть женщиной, или иметь в своей жизни любимую женщину, которая с этим столкнулась. Попытаться понять как там оно, в другой шкуре. Узнать у своей знакомой, как часто ей отказывали в принятии на работу просто потому, что она женщина детородного возраста, и компания ее тупо БОИТСЯ. 

Но зачем, если можно просто писать комментарии про обратную дискриминацию и кекать над директором по разнообразию?..

Кек. У фемки пригорело! Кек, кек.

Ответить
6

Вы работаете одинаково долго, много и усердно, но вам платят на косарь баксов больше, чем вашей жене, хотя ваши скиллы РАВНЫ.

Это ты как измеряешь скиллы? Особенно художников.

Но так бывает. 

Где? Когда? В чем измеряли скиллы? Была экспертиза?

И об этом пост.

Если в глаза не долбиться - то можно заметить, что не об этом.

А еще она хочет увольняться, потому что ее тимлид постоянно делает ей двусмысленные намеки

То есть менять место работы если тебе не нравится твой начальник - это уже тоже стало трагедией? Где же это волшебное движение было раньше, когда мой начальник будто бы специально игнорировал мои вопрос и только с третьего раза отвечал когда я к нему обращался, как бы говоря "О, а я тебя не заметил". 
У меня до сих пор это перед глазами стоит. Еле держусь.

и пытается схватить ее за жопу при любом удобном случае.

Хоть раз достиг успеха в хватании жопы?

Вы уже пытались поговорить с ним пару раз, что она ваша жена,

Мне показалось, или ты только что объявила эту женщину унтерменшем, неспособным самостоятельно раскрывать рот и произносить слова для решения собственных проблем?
Причем тут муж? Почему это он должен ходить и с кем-то решать проблемы своей сильной и независимой жены?

когда он называет ее ноги "аппетитными сосисочками, которые так бы и съел"

Аж трясет, когда такое представляю.
Как только таких земля носит? Будто Гитлер вернулся из ада.

ведь вас обоих могут тупо уволить.

Ну раз это США - могут и просто так уволить, без "сосисочек" и охоты на чью-то жопу.

А еще вам предложили повышение, а вашей жене нет — а вдруг она уйдет в декрет?

Мужчины, внезапно, тоже могут уходить в декрет.
Что-то у тебя не сходится.

Но, к сожалению или к счастью, чтобы понять суть конфликта — нужно или побыть женщиной, или иметь в своей жизни любимую женщину, которая с этим столкнулась

Моя мать, обыкновенная советская женщина, и не таких клоунов как этот твой "директор с сосисочками" посылала нахер, или если он не хотел идти нахер - то хлопала дверью и уходила на другую работу.
И никакие дуры из твиттеров с крашенными подмышками не требовались, ни их охуительные движения и инициативы. Собственно большая их часть тогда даже не родились.

Узнать у своей знакомой, как часто ей отказывали в принятии на работу просто потому, что она женщина детородного возраста, и компания ее тупо БОИТСЯ. 

Оказывается капиталистов в первую очередь интересует прибыль и минимизация рисков  и поэтому они действуют исходя из своих бизнес-планов и риск-стратегий.

Вот это новость.

Но зачем, если можно просто писать комментарии про обратную дискриминацию и кекать над директором по разнообразию?..

Можно.
Свободные люди в свободном мире. 
Не нравится начальник - берёшь и уходишь в другую компанию.
Коллектив говно - берёшь и уходишь в другую компанию.
Тебе платят меньше чем коллегам - берёшь и уходишь в другую компанию.

Почему-то когда я так делал - я в твиттер плакаться не бегал и в суды ни на кого не подавал.
А зря, это оказывается охуительная тема.

Кек. У фемки пригорело! Кек, кек.

Кек.

Ответить
–1

Ой, сразу на ты и столько иронии, ммм. Честно, я хотела поотвечать на все по полочкам, но на моменте где вы сравнили увольнение из-за домогательств с увольнением потому что "начальник тебя не замечает" и "начальник тебе не нравится" мне стало так потешно, что я поняла, что у вас там свой непробиваемый манямирок под тэгом самавиновата.

Вам не обидно, что вашей матери приходилось менять работу из-за клоунов, которые не давали ей работать? Вы считаете, что это нормально, постоянно слать на работе кого-то нахер из-за сексуального внимания? Все что я хотела сказать — это представьте дорогого вам человека пострадавшим, и ваше мнение немнооожко изменится. В комментариях выше человек написал "дискриминации нет!". Я пишу: "женщин штрафуют за неподобающий внешний вид". А мне отвечают "штрафуют — так идите в суд!". А тут женщины пошли в суд, потому что им необоснованно мало платят — вот шлюхи! Маятник качнулся! Абьюз! Ну... Логично... Наверное...

А ещё вы себе противоречие. То есть женщина должна сама свои вопросы решать, и сама стоять за себя. Только не сильно пусть за себя стоит — сильно за себя стоят только дуры с крашеными подмышками. Надо просто бежать отовсюду, где тебе плохо делают. Просто бегай много из компании а компанию, и однажды ты найдешь ту, в которой платить и относится будут нормально. Интересно.

Я не знаю, кто в глаза долбится, но в названии и в посте суть на мой взгляд такая — женщины отсудили у рито разницу в зарплатах с мужчинами. Я свечку не держала, но раз отсудили — то значит есть пруфы, значит поголовно сотрудникам женщинам платили меньше потому что ну прост)))000) ну отсудили и отсудили. Но мужчины так причитают, как будто от них кусочек оторвали.

Гдеееее дискриминация, нет же ее, равноправновие, уже мол нас начали дискриминировать!
Да никто вас не абьюзит. Никто не возьмёт вместо объективно отличного специалиста мужчины среднего специалиста женщину. А вот отличного — да. А раньше бы не взяли — вдруг в декрет уйдет! Вот разница. Но мужчины ее не могут почувствовать. И это хорошо. Пусть не чувствуют. Просто кричать об обратной дискриминации — это выставлять себя дурачком. Не надо так.

Ответить
4 комментария
2

Статья об одном, комментарии о другом, все как обычно)

Вот только в подавляющем большинстве случаев все эти законы, это просто абуз спермобаков которые "должны" просто по факту своего рождения.

Ответить
0

О каких законах речь? Кто кому что должен?) Женщинам платили меньше чем мужчинам в компании по умолчанию. Это честно? Как это кого абузит? Неужели вы и правда не понимаете, что когда у женщин перестанет на работе твориться херня — так и вы им меньше будете должны по факту рождения?)

Ответить
10 комментариев
1

А еще она хочет увольняться, потому что ее тимлид постоянно делает ей двусмысленные намеки и пытается схватить ее за жопу при любом удобном случае.

Почему только схватить за жопу? Изнасиловать, расчленить, запечь в духовке бедную богинюшку

Ответить
2

Хорошо иронизировать над насилием, когда не доводилось его переживать ни вам, ни близким)

Ответить
0

 вы условный художник в Riot, и ваша жена тоже условный художник в Riot

вам платят на косарь баксов больше, чем вашей жене

У меня в компании такая пара работает. 
Получают одинаково

Ответить
1

Хорошие компании в геймдеве бывают, я с этим совсем не спорю, в геймдеве вообще в этом плане лучше, чем во многих сферах.

Ответить
2 комментария
11

В жизни до 2012 года не был женоненавистником и считал что никакой разницы между сотрудниками мужчинами и женщинами быть не может. Все это в прошедшем времени. Спасибо фемкам и митушницам, что открыли мне глаза на мир и отношения полов, показав кто есть кто. Предупрежден - вооружен.

Ответить
2

Потому что в проклятом совке шпалы носить разрешалось всем одинакового))
https://b1.culture.ru/c/668171.jpg 

Ответить
4

Сколько в ней секса!!!

На самом деле история с Зоей Квин и доведением мужика до сиуицида уже настолько за гранью добра, зла, капитализма, социализма и вообще человеческих отношений, что хочется закрыться личным железным занавесом от них подальше и вернуться лет через 50, чтобы скорее всего застать общество толерантных бесполых колорблайнд сектоидов.

Ответить
6 комментариев
9

Блин, это просто какой-то пипец творится в Америке. У игровых студий данной страны не только "проблемы" с равноправием, но и реальные проблемы с уровнем качества их же игр. На фоне всего этого безобразия Япония мне кажется единственной страной, в которой ещё живут здравомыслящие люди, умеющие делать хорошие игры.

Ответить
11

Польша же

Ответить
–2

Мне вот интересно, как такая маленькая страна как Польша производит такие крутые игры, В то время как Россия только и умеет создавать инди.

Ответить
8 комментариев
6

Я думал, что "директор по свежести" странная должность, но "директор по разнообразию" ещё лучше. Звучит так, будто он должен проводить скрешивания сотрудников следя за тем, чтоб они не были друг другу родственниками. Но они же вроде не в Техасе расположены 🤔

Ответить
8

Как показали разрабы DOOM, то техасцы как раз хуй ложили на вой СЖВ-скама, когда те пытались бзднуть, что мол разработчики не уважают мигрантов и их приравнивают к демонам. Не, ну а хули они хотели? Это блять техасцы, сука, с пушками и барбекю а не калифорнийские твиттерные воины-веганы.

Ответить
6

директор по «разнообразию»

Ответить
5

желаю этой талантливой и независимой студии, счастья, успехов и процветания

Ответить
5

Осталось в Куколд Геймс переименоваться.
Надеюсь на следующие игры не так сильно повлияют все эти дела. Хотя о чем я...

Ответить
5

С каждым днём всё сильнее охуеваю с этого бреда.

Ответить
5

"Устраним «братскую культуру»! Даёшь «гадюшник»!"

Ответить
4

гыг) а что если транс стал мужчиной из женщины? ему будет полагаться компенсация? ну или половинка хотя бы за былые заслуги?
и рубрика «шутейки за чирик»:
- Тук-тук!
- Кто там?
- Риот геймз! Новости про дайверсити.
- А почему вы из-под пола стучите?
- А мы днище пробиваем!

Ответить
4

вот что случается, когда жадные, тупые мрази находят способ давить на компании с целью выкачки денег 

Ответить
2

А как же свободный рынок? Ох уж эти правацкие фемки. Если баба не тащит, то она не тащит. Равноправие же? А так получается за любой фейл надо бежать и жаловаться, что ути пути дискриминация. Работая в айти четко знаешь, что если женщина специалист, то она будет получать ровно по своей выработке с учетом выебонов нанимателя, которые совершенно одинаковы независимо от пола. Ах да, если все в сша так любят частный бизнес, то можно ли винить директора, что он создал фирму для пацанов, чтобы после работы пить пивас с ними, а метелки появились только изза бурного роста или потому что ктото подругу привел, которой обещал после коитуса, всмысле секса, что поможет с трудоустройством)

Ответить
–9

Работая в айти четко знаешь, что если женщина специалист, то она будет получать ровно по своей выработке с учетом выебонов нанимателя, которые совершенно одинаковы независимо от пола.

Вы это четко знаете потому, что вы женщина?) Кажется, нет. Тогда как вы можете это четко знать? Если у вас в компании так — это не значит, что во всем мире так. Одинаковые выебоны нанимателя... мужчин штрафуют за "непрезентабельный внешний вид"? Хм. Я бы сказала, что четко знаю, что нет — но я не мужчина, так что не знаю. Может, конечно, штрафуют. Равноправие же?

Ответить
2

Где в ТК РФ написано про ШТРАФЫ за непрезентабельный вид? Я такого закона и статьи не знаю. В вашем контракте есть такой пункт? Скрин. У вас не могут отнять деньги за непрописанный в договоре пункт. Отнимали? Почему не судитесь? Суд в 90% случае такой иск трактует в пользу наемного работника. 

Ответить
4 комментария
0

Оооо, фемку-халявщицу порвало

Ответить
0

Работал и работаю в компаниях где девушки работают от 22 лет т.е детородного возраста ну и работают же как-то и никто их не щемит. А по поводу «дресс кода», так это во многих компаниях так, потому что работают с клиентами. Вы либо по говнокомпаниям ходите, либо привираете.

Ответить
4 комментария
0

Думаю, не сложно догадаться, что если мужчина придет с глубоким  вырезом, или майкой-алкоголичкой, заправленной в юбку из под которой торчат семейники, его за непрезентабельный внешний вид тоже оштрафуют. Просто это как с правилами миксера, никто мужчин за это не страйкает, потому что никто так не одевается.  

Ответить
1 комментарий
3

*Комментарий про жабу с гадюкой*

Ответить
3

По-моему это отличная новость. Там, где дело касается риот Геймс и сжв-темы - нужно руководствоваться принципом «чем хуже - тем лучше». Ибо со временем очень хуже станет им и лучше нормальным людям.

Ответить
3

Есть ли более мерзкая в плане сжв и прочей ереси компания, чем риот?

Ответить
3

Может просто не брать женщин на работу, дешевле и проще, а обвинения в сексизме будут и так и так.

Ответить
3

Riot games куколды

Ответить
3

"В Riot также появился директор по «разнообразию»"

Сказка о гендерной несправедливости.
Жили-были Иван да Марья и было у них хуй без соли да гендерное неравенство - Иван ночами храпел громче Марьи. А потом пришли монголо-татарские борцы за разнообразие. Они запретили Ивану громко храпеть и посадили им на шею директора по разнообразию, который немедленно забрал себе половину их хуя без соли. Таким образом была побеждена гендерная несправедливость в отдельно взятой избе.
Конец.

Ответить
2

Да это копейки просто, им сейчас главное репутацию вернуть и отойти от этого фейм долбоебизма.

Ответить
2

попил донатного бабла -) 

Ответить
2

Как в таких условиях получать толковые игры, когда компании больше трясутся из-за того, что их в очередной раз обвинят в какой-нибудь хуйне?

Ответить
2

Выплатите компенсации Акали и Атроксо-мейнерам, тогда и поговорим.

Ответить
2

Я ваш новый директор по разнообразию. И так, вот этот черножопый говноед - будит контент пилить, вот эта бикса ускоглазая - теперь ваш начальник, ещё возьмем пару массажистов - трансов, бабу с зуем на ресепшен, и вооооон того ушастого индуса делать всем кофе. А по скилам и так сойдёт, хуле дело игры пилить ебанарот.

Ответить
1

Испанский стыд

Ответить
1

Пистец геймдеву, например женщина кодер это существо редкое, а тут получается все будут нанимать женщин кодеров теперь, ещё звуковики в основном мужчины. В биовар примерно так и было...

Ответить
1

Становится страшно жить. Кажется, что слово лишнее женщине напишешь, и всё, пиши пропало. Таким макаром, будут все сычевать и хикковать без какой-либо коммуникации с противоположным полом.

Ответить
0

Ты живешь в стране где первые лица государства спокойно женщин лапают и нахуй всех посылают. Опомнись блядь

Ответить
0

Ну так бро за американцев же переживает, ну.

Ответить
0

А по поводу рассистских высказываний в отношении мексиканца там ничего не слышно?

Ответить
2

Всем плевать на латиносов и азиатов

Ответить
2

через стену обратно выкинули. На права Хорхе всем насрать. 

Ответить
0

не в тренде ещё

Ответить
0

Как всегда одни: "я не сексист, но ..." и влажные фантазии анонов о том как бы они управляли огромной компанией и уделали бы этих тупых девак с неграми.

Ответить
0

Так их! Чтоб эти спермобаки там обанкротились!

Ответить
0

Да мой косяк

Ответить