Владислав

это дело только сноровки, мы же не позиционируем себя как "Наша программа ЗА ТЕБЯ сдаст собес", наоборот - программа для тех кто уже в теме, но просто хочет какую-то страховку, фолбэк если так проще. Я больше скажу, часто в чате ребята писали что программу даже использовать не пришлось, на все сами отвечала, но сам факт что спокойнее тебе, если есть понимание что можешь получить помощь в любом затупе

Аахаха)) Я когда строил план продукта, сразу нашел "уязвимость": рядом с вебкой ставить зеркало, чтобы эйчар видел экран)) не дай бог к такому формату перейдем..

я робот, записал в память..

насчет картинок учту, спасибо! за остальную часть - это факт, я несколько раз столкнулся с эйджизмом от "довольно пожилых" эйчаров, которые не воспринимали молодого разработчика, и в конце прямо + неприятным тоном уточняли возраст и мой опыт. но , это уже человеческий фактор

про первый вариант (take-home) - ты прав что риск халявы существует, я это видел лично. Был кейс: одна контора давала "тестовое" на 3 дня, тестовое по факту было куском их реальной продакшн задачи (ии агент по типу клод коворка), пять кандидатов параллельно решали разные куски, потом им всем отказ, а код тихо уехал в репу)). Защита от этого только одна - тестовое должно быть оплачиваемым и оторванным от реального продукта (синтетическая задача, а не "вот фича из нашего бэклога"). Если платят и задача явно учебная - это уже не халява, это нормальный контракт на короткую работу. Если не платят или подозрительно похоже на их продукт - валить сразу без раздумий

а насчет второго варианта - сразу по ТК оформляться разве что

про рынок - тут ты частично прав, частично нет. Рынок айти найма действительно сжался относительно 22-23 года, это факт. Но он не умер, он перераспределился: мидл+ и сеньор позиции берут условно так же, а вот джунов душат по всей планете. У нас большая часть платящих юзеров это как раз мидлы и сеньоры которые идут на условный тимлид или в новую компанию со скачком зп, им одна неделя с Jobpath окупает годовую подписку одним офером. Джуны кстати в минимуме - им либо не до подписки, либо рынок вообще не даёт шанса, НО! У нас есть кейсы, где джуны (уверенные) пробуют себя на мидла, но это вообще не идеальный кейс, потому что не каждый готов и может это вытянуть

про задонатить 10к - отправь свои контакты или напиши мне, чем ты занимаешься!) Мы и так девочкам маркетологам отдали наш продукт на развитие, у нас запущен Директ, все соц. сети ведутся, закупается реклама. А насчет "армии твинков" - блин, у нас внутри есть система вознаграждений за написание статей и различного контента в медиа-поле, если хочешь и можешь поучаствовать - пиши по контактам!!

ребят, просто разная призма через которую прогоняем инфу.. я не знаю, мне что-ли скрины сообщений прикладывать, которые мне ребята пишут после статей

вот именно, спасибо что проговорил это прямо!! У нас даже внутри фидбек от пользователей такой же идёт - те кто устраиваются через наш сервис и реально тянут работу, пишут спасибо и обновляют подписку на годовую (просто в знак благодарности ), а те кто не тянут - просто исчезают через месяц, иногда даже с претензиями "меня уволили, верните деньги за подписку" (нет, не вернём, мы вам работу найти помогли, а не гарантию вечного найма давали....)
Рынок реально саморегулирующийся, просто некоторым надо пройти этот урок лично чтобы понять

вот кстати да, я про это и говорю в блоке про пробный период, именно так и должно быть в идеале. Но ты поднял важную штуку которую я в статье упустил - про то что эффективность растёт а оплата нет. Это реально больная тема, особенно с учётом того что сейчас один разраб с ИИ делает объём работы который раньше делала команда из 3-4 человек, а платят ему как одному. Где-то этот пузырь должен лопнуть, и либо в сторону сокращений (плохой сценарий), либо в сторону перераспределения денег на оставшихся (нормальный). Пока вижу первое чаще чем второе, увы(