Как HR-менеджеру использовать свой опыт при переходе в IT
Меня зовут Катя, и я HR-менеджер в компании по разработке мобильных приложений и веб-сайтов Amiga. Хочу поделиться своим опытом перехода в IT. Рассказать о болях и проблемах адаптации, поделиться парочкой советов. Будет классно, если в комментариях мы сможем обменяться опытом!
Так новых работников ищет рекрутер, а не hr. Я понимаю, что в маленьких фирмах этим может заниматься один человек (вместе с закупкой продуктов и всякого в офис). Но обычно всем этим занимаются разные люди. Hr занимается уже нанятым персоналом.
Один хрен для многих - это схожие понятия