Наброшу про поиск джунов, высокий уровень тестовых и фитбеки. Но с другой стороны баррикад. Речь не про геймдем, а про мобильную разработку, но не думаю, что ситуация будет сильно другой.
Откликов на все Junior вакансии очень много. Просто очень. Прособеседовать всех физически невозможно. По этому выдаются анкеты и тестовые. Уровень у соискателей сильно разный. Я согласен с автором, что сложность тестовых завышена, но будут люди которые их сделают очень круто. И они тоже будут претендовать на вакансию джуна, хотя по факту являются полноценными разрабами, способными тянуть простой проект.
Начальные требования из-за доступности курсов и материалов выросли. Сейчас человек который может накидать пару формочек и как-то их связать по тутору — еще не джун. Нужно понимать, что человек понимает, что он делает. Что он может выйти за рамки уроков. И таких людей на рынке сейчас много.
По фитбеку. Стараюсь его давать, но я стараюсь и не нанимать джунов. Это очень сложно и затратно по ресурсам. Посмотреть штук 30 тестовых и написать по ним хоть немного адекватный фитбек займет в раене 3 часов. Это в хорошем случае и это много времени. Чаще пишу небольшое итог для HR, а полноценный фитбек даю только по запросу со стороны соискателя.
Наброшу про поиск джунов, высокий уровень тестовых и фитбеки. Но с другой стороны баррикад.
Речь не про геймдем, а про мобильную разработку, но не думаю, что ситуация будет сильно другой.
Откликов на все Junior вакансии очень много. Просто очень. Прособеседовать всех физически невозможно. По этому выдаются анкеты и тестовые.
Уровень у соискателей сильно разный. Я согласен с автором, что сложность тестовых завышена, но будут люди которые их сделают очень круто.
И они тоже будут претендовать на вакансию джуна, хотя по факту являются полноценными разрабами, способными тянуть простой проект.
Начальные требования из-за доступности курсов и материалов выросли. Сейчас человек который может накидать пару формочек и как-то их связать по тутору — еще не джун.
Нужно понимать, что человек понимает, что он делает. Что он может выйти за рамки уроков. И таких людей на рынке сейчас много.
По фитбеку. Стараюсь его давать, но я стараюсь и не нанимать джунов. Это очень сложно и затратно по ресурсам.
Посмотреть штук 30 тестовых и написать по ним хоть немного адекватный фитбек займет в раене 3 часов. Это в хорошем случае и это много времени.
Чаще пишу небольшое итог для HR, а полноценный фитбек даю только по запросу со стороны соискателя.