Я много раз слышал рекомендацию, что скрипты-менеджеры и синглтоны использовать не надо. Но как тогда надо? Есть ли какие-то статьи, видосы, примеры, репозитории, которые лично вы можете посоветовать по этой теме?
P.S.: Думаю, что вам нужно слать больше резюме одновременно по всем вакансиям, даже если они вам казалось бы не очень подходят (даже на сеньоров, почему нет?), не ждать фидбеков, не ждать, когда "мы вам перезвоним". Уверен, что вы найдете работу по душе :)
Почти что угодно по рефакторингу, всякий чистый код, читать про паттерны проектирования и принципы, как тот же SOLID (где S принцип единой ответственности который убивает менеджеры зачастую отвечающие за слишком многое), так же можно посмотреть как вообще работает DI (внедрение зависимостей) и что можно организовывать работу не только через статику и синглтоны, а вместе с прошлыми рекомендациями становится понятно как сделать удобную систему которую можно даже тестировать (а это еще одна большая тема)
Я много раз слышал рекомендацию, что скрипты-менеджеры и синглтоны использовать не надо. Но как тогда надо? Есть ли какие-то статьи, видосы, примеры, репозитории, которые лично вы можете посоветовать по этой теме?
P.S.: Думаю, что вам нужно слать больше резюме одновременно по всем вакансиям, даже если они вам казалось бы не очень подходят (даже на сеньоров, почему нет?), не ждать фидбеков, не ждать, когда "мы вам перезвоним". Уверен, что вы найдете работу по душе :)
Почти что угодно по рефакторингу, всякий чистый код, читать про паттерны проектирования и принципы, как тот же SOLID (где S принцип единой ответственности который убивает менеджеры зачастую отвечающие за слишком многое), так же можно посмотреть как вообще работает DI (внедрение зависимостей) и что можно организовывать работу не только через статику и синглтоны, а вместе с прошлыми рекомендациями становится понятно как сделать удобную систему которую можно даже тестировать (а это еще одна большая тема)