Чем дольше человек находится в компании, тем больше обрастает репутацией (логично). Но люди могут ошибаться, и один такой супер профи, который ошибается, может потянуть вниз весь отделНе понятный тейк. Точно так же ошибиться может любой другой сотрудник. У молодого вероятность ошибки даже выше, т.к. опыта точно меньше.

Чем старше человек, тем труднее он принимает новые идеи. Это называется кристаллизация интеллекта и это нормальный процесс. Но нормальный он для организма, не всегда для компанииЕсли его продукты продаются и приносят прибыль - компании будет плевать, сколько руководителю лет. "Новые идеи" и "свежий взгляд" начинают искать тогда, когда прибыль снижается. Вот это-то как раз нормальный процесс.