Неамбициозные разработчики - удобно, но смертельно для карьеры.
В интернете идет обсуждение, что не следует нанимать ярких и известных разработчиков, а следует нанимать тех, кто не хочет роста, не выступает на конфах и молча делает свою работу.
Что скрыто за этим?
Компании заморозили найм и хочет минимизировать сложных сотрудников. Но так ли это выгодно самим разработчикам?
Почему стратегия «сиди и не высовывайся» проигрышная.
1. Знания устаревают - цена на рынке падает.
🔹 Сегодня SwiftUI и async/await - стандарт, а GCD уже называют «устаревшим».
🔹 Ценят боевой опыт, который принёс бизнесу деньги, а не пет проекты из 2018 года.
2. Зарплата и инфляция навыков.
Комфортная зона - это ловушка. Вот что происходит с зарплатой, когда ты отказываешься от роста:
🔹 Если не расти внутри компании, через 2-3 года окажешься ниже рынка.
🔹 Твой текущий стек дешевеет на 15-25% в год, пока рынок требует новых компетенций.
🔹 Сначала ты отказываешься от повышения - «мне и так норм». Потом компания замораживает индексацию - «кризис, потерпите».
🔹 HR давно ведут зарплатные матрицы. Твой «стабильный» грейд через 3 года сравняется с позицией джуниора.
3. Невидимость = риск.
🔹 ИТ - это эскалатор: если не идёшь вверх - скатываешься вниз.
🔹 Компании-лидеры рынка берут тех, кто решает сложные задачи, а не «стабильно тормозит».
Что же делать?
🔸 Разработчикам: постоянно прокачивайте экспертизу и смежные навыки.
🔸 Менеджерам: поощряйте рост - иначе через пару лет команда не сможет конкурировать.
Вывод:
Выбор прост: остаться «удобным» и зависеть от настроений менеджмента или расти и диктовать свои условия.
ИТ любит тех, кто не стоит на месте!
Если вам понравилась данная статья и интересны подобные темы, а так же мобильная разработка, приходите в мой Telegram канал. Там стараюсь рассказывать только интересные и актуальные вещи про мобильную разработку и жизнь в ИТ.