Наверное зависит от сферы деятельности \компании\процессов, но....Для сбора резюме не надо нанимать высокооплачиваемого HR специалиста. Можно нанять какую нибудь студентку с 1 курса, чтобы искала по ключевым словам резюме, и пересылала на почту непосредственному руководителю. При зрелых HR процессах, получаешь все таки потенциального кандидата, с первичной оценкой опыта\компетенций, оценкой на адекватность и самое главное, этот кандидат близок к тому, что нужно.
Эйч-ары и не должны разбираться. Они собирают резюме и передают их в соответствующие подразделения. А уже там кто во что горазд.
всё так, только вид важный делают что понимают)) а на деле обычный планктон который давно пара заменить цифрой
Эйчар должен предоставить пул кандидатов прошедших личностное собеседование.
Наверное зависит от сферы деятельности \компании\процессов, но....Для сбора резюме не надо нанимать высокооплачиваемого HR специалиста. Можно нанять какую нибудь студентку с 1 курса, чтобы искала по ключевым словам резюме, и пересылала на почту непосредственному руководителю.
При зрелых HR процессах, получаешь все таки потенциального кандидата, с первичной оценкой опыта\компетенций, оценкой на адекватность и самое главное, этот кандидат близок к тому, что нужно.