Хороший подход! И месседж "хочу работать именно у вас" мне кажется более чем уместным, лично я бы не смог не обратить на такое внимания) Такую попытку сложно назвать неудачной, как с твой стороны, так и со стороны потенциального работодателя. Таких сотрудников не нужно упускать из виду. Не сомневаюсь, что приглашение на желанную работу, это лишь вопрос времени. Желаю добра!
Спасибо большое за твой комментарий! Согласен с общей мыслью - мотивация, как внутренняя, так и тех кто вокруг, одна из основных составляющих успеха. Желаю тебе, чтобы твоего ресурса хватило как для получения недостающих знаний, так и для следующих свершений. Победим!
Хочу еще раз поблагодарить всё сообщество DTF за ваши истории. Это мой первый опыт написания и публикации статьи, я надеялся на лучшее, но готовился к худшему) Эксперимент определенно удался, буду писать еще!
Понимаю, хороший пример с гимном, с таким лично пока не встречался, но обязательные поездки знакомы. В общем, секрет как всегда в эмпатии на начальной стадии, а не в директивном исполнении плана по "увеселению". Спасибо тебе большое за комментарий, для меня это крайне ценная информация.
Спасибо за такой развернутый комментарий! Сам работаю преимущественно из дома, поддерживаю основной тезис - работать из дома нравится больше, но стартовать лучше с офисе, где можно будет пройти интеграцию в коллектив, в процесс
В ленте DTF часто проскакивают предложения о работе, надеюсь у тебя получится найти подходящую для себя. Я пока не нанимаю, впереди проверка MVP и прочих радостей =)
И правда, образцовый пример. Для полноценного освоения Scrum'а нужна команда хороших специалистов, и hard и soft скиллы должны быть на высоте. Если не секрет, в какой стране это происходило?
Поддерживаю по всем пунктам, особенно нравится 4-ый. Мне он представляется в формате воркшопа, где на базе обнаруженных инсайтов предлагается сформулировать идеи к продукту. 7-ой пункт, на мой взгляд, тоже пример необходимой практики. Налаживать связь с теми кто потребляет продукт и с теми, кто его разрабатывает. Спасибо тебе за твой комментарий!
Спасибо за такое детальное в чем-то описание) Хоть о коллегах достаточно много написано, но все равно прошу тебя помочь с определением адекватности коллег, где еще проходит черта ?
Сервис для подбора специалистов в команду на удаленке
Большое спасибо за перевод статьи! Благодаря ей у меня появились мысли о том, как продвинуться по проекту, которым занимаюсь
Хороший подход! И месседж "хочу работать именно у вас" мне кажется более чем уместным, лично я бы не смог не обратить на такое внимания) Такую попытку сложно назвать неудачной, как с твой стороны, так и со стороны потенциального работодателя. Таких сотрудников не нужно упускать из виду. Не сомневаюсь, что приглашение на желанную работу, это лишь вопрос времени. Желаю добра!
p.s. А как ты подбирала/искала проект, в который пробовала перейти в последний раз?
Спасибо большое за твой комментарий! Согласен с общей мыслью - мотивация, как внутренняя, так и тех кто вокруг, одна из основных составляющих успеха. Желаю тебе, чтобы твоего ресурса хватило как для получения недостающих знаний, так и для следующих свершений. Победим!
Хочу еще раз поблагодарить всё сообщество DTF за ваши истории. Это мой первый опыт написания и публикации статьи, я надеялся на лучшее, но готовился к худшему) Эксперимент определенно удался, буду писать еще!
Понимаю, хороший пример с гимном, с таким лично пока не встречался, но обязательные поездки знакомы. В общем, секрет как всегда в эмпатии на начальной стадии, а не в директивном исполнении плана по "увеселению". Спасибо тебе большое за комментарий, для меня это крайне ценная информация.
Спасибо за такой развернутый комментарий! Сам работаю преимущественно из дома, поддерживаю основной тезис - работать из дома нравится больше, но стартовать лучше с офисе, где можно будет пройти интеграцию в коллектив, в процесс
Класс! Всем по такому коллективу. Очень надеюсь получить схожий опыт в такой крутой команде ) Спасибо тебе за ценный комментарий!
В ленте DTF часто проскакивают предложения о работе, надеюсь у тебя получится найти подходящую для себя. Я пока не нанимаю, впереди проверка MVP и прочих радостей =)
А было ли что-то, чего не хватало на новом месте работы после ухода из valve?
Наполнен гордостью за наших ребят. Поклон перед специалистами такого класса)
И правда, образцовый пример. Для полноценного освоения Scrum'а нужна команда хороших специалистов, и hard и soft скиллы должны быть на высоте. Если не секрет, в какой стране это происходило?
p.s. А где проходит граница между навязчивым тимбилдингом и тем, в котором хочется принимать участие?
Поддерживаю по всем пунктам, особенно нравится 4-ый. Мне он представляется в формате воркшопа, где на базе обнаруженных инсайтов предлагается сформулировать идеи к продукту.
7-ой пункт, на мой взгляд, тоже пример необходимой практики. Налаживать связь с теми кто потребляет продукт и с теми, кто его разрабатывает. Спасибо тебе за твой комментарий!
Спасибо всем за ваши комментарии!
И правда неплохой HR-подход ) Поклон перед специалистом
Расскажи поподробнее) Какие встречались?
По юристу не подскажу к сожалению, но успеха в этом деле желаю!
p.s. А какой профиль искомого юриста ?
И правда неплохо) А какой характер работы?
Спасибо за такое детальное в чем-то описание) Хоть о коллегах достаточно много написано, но все равно прошу тебя помочь с определением адекватности коллег, где еще проходит черта ?
Я думаю, что надо пробовать. Путь к успеху состоит из ошибок, главное начать и не останавливаться. Желаю тебе успеха!
Понимаю, последнее что проходил из такого был Detroit: Become Human. Не думаю, что когда-нибудь смогу забыть такое)
Хорошая идея, сейчас сделаю) Спасибо!
Вот это подход! Создаете только свои проекты или иногда берете заказы на разработку?
xD оперативно пообщались) История круто написана, поделился с друзьями
Я рад любому формату диалога =)
Хочется чего-то более масштабного в плане механики?
О! А это хорошее предложение для тех, кто занимается организацией рабочего пространства
Похоже на описание крутейшего IT программиста работающего удаленно =)