Да почему они не хотят работать?!
Уверен, что каждый руководитель в какой-то момент задается таким вопросом. Лично я произношу его каждый день вслух минимум трижды, как успокоительную мантру для выпуска пара – хотя, безусловно, заранее знаю все ответы. О них и поговорим в этой статье – поймем мотивацию к безделью и даже производственному саботажу. Погнали!
Про повышение з/п - бред. Работает 7 человек в коллективе, 6 хорошо и 1 плохо.
Совет: самому неэффективному сотруднику повысить з/п и тратить время на его мотивацию.
Размер з/п вообще не влияет на эффективность уже нанятых сотрудников. Она влияет на их удержание и на привлечение новых сотрудников (необязательно эффективных).
Можно не повышать и грейды не делать - человек в итоге уйдет) Ты же сам себе противоречишь, когда говоришь, что на эффективность зп не влияет, а на удержание влияет. Это тождественные величины.