"Хакнем" технические собеседования на Unity

Привет!

Новогодние выходные прошли в созвонах насчет менторства. И каждый раз при подготовке к собеседованию я даю ученикам один и тот же список вопросов. Список, который большей частью сформирован моим личным опытом более сотни собеседований плюс отзывами от друзей/коллег/других учеников.

Но даже в таком случае эта выборка не более репрезентативна, чем мнение рандомного человека или статья с Хабра 3/5/10-летней давности.

Посудите сами, даже выборка из 30 отзывов будет более точной чем все подборки от менторов или «продавателей курсов»! А выборка из сотни будет точнее всего, что вы найдете на рынке! Потому что физически единственные, у кого может быть бОльшая выборка - это всякие онлайн школы. Но как мы все знаем после тех самых онлайн школ многие все равно идут к нормальным менторам. А их статистика “95% трудоустроенных” чаще всего буквально обозначает “эти люди имели работу на момент завершения курса, не важно какую и связана ли она вообще с курсами” (привет, Нетология).

Как это работает

Вот форма

после очередного поиска работы отметьте те вопросы, которые были на вашем техническом собеседовании или допишите те, которых нет в нынешнем списке. Можете добавить название компании, куда проходили собеседовании или жанр - при достаточном количестве статистики по этим параметрам можно будет организовать более точечную подготовку к собеседованиям
если сейчас не находитесь в поиске работы или хотите выложить в форму свою личную статистику, то отметьте и напишите все вопросы с собеседований, которые вспомните

Оформленные результаты сбора данных будут добавляться и актуализироваться в той самой странице, которой я некогда делился на своем менторстве.

На первой итерации я соберу в течение недели-двух все ваши ответы и обновлю со списком вопросов по их частоте. Отдельно выделю все вопросы, частота которых меньше или равна x% - то есть вопросы, которые задают очень редко. Если и стоит их учить, то далеко не в первую очередь.

Зачем это нужно

Помочь вкатывающимся в профессию и специалистам остальных уровней лучше готовиться к собеседованиям ⇒ успешнее их проходить ⇒ быстрее получать работу, что в наше нелегкое время становится все сложнее.

Дикслеймер

Конечно, есть много моментов на техническом собеседовании, в которых эта таблица меньше поможет. Для всего остального как раз и существуют курсы, а лучше менторство. На нем тебе не будут давать сухую теорию без примеров. А все твои проекты не будет проверять наставник, который в жизни не работал на том стеке (привет, GeekBrains)

Больше о разработке игр и менторстве я рассказываю в своем блоге в телеграме. А про само менторство в моей отдельной статье