«Требуется программист со знанием C/C++, Java, PHP и навыками администрирования защищенных баз данных.Ну, если программисту придётся работать с защищёнными базами данных, то и знания нужны. Это не значит, что программист будет обязательно исполнять и роль сисадмина. Может, ему соответствующие инструменты писать?

Как быть студенту, желающему получить эту работу?Никак. Не все позиции обязательно доступны для студентов без опыта. Но если ты - крут, ты можешь это попробовать показать и, возможно, тебя возьмут.

Однако наш вам совет: старайтесь избегать таких компаний.Весь пост - куча догадок и умозаключений тупо на ровном месте. Догадок о сложности работы, о культуре в компании, о её отношении к сотрудникам о задачах, которые якобы будет выполнять такой человек, о зарплате, о текучке кадров и даже о том, как кандидат будет себя потом чувствовать на работе. И потом сделан вывод "избегать".

постарайтесь хотя бы осведомиться, какие именно обязанности вам уготованы в первую очередьСобственно, именно с этого надо начинать любые рабочие отношения. А не с позиции "вы - говно по-попределению, но так уж и быть, я сделаю вам великое одолжение и поинтересуюсь, что вы мне предлагаете".

Вот такие "полезные" советы и приводят к тому, что впечатлительные и доверчивые молодые люди превращаются в "самых умных" кандидатов, которые изначально настроены негативно и всё сразу "знают" лучше всех, вместо того, чтобы сначала, побеседовать, выяснить детали и на основе всего услышанного сделать вывод. Такие люди работодателям не нужны, потому что это - почти гарантированный геморрой. Малейшая просьба или задача, отличная от заранее чётко сформированного в голове кандидата ожидания, будет вызывать недовольство и восприниматься в штыки.

А потом такие же люди недоумевают: "А где карьерный рост? А почему зарплату не поднимают?" И работодатель становится "плохим", потому что не ценит сотрудника, который просто хочет сидеть в своём пузыре и никуда не расти.