Геймдев как социально ответственный бизнес

На эту заметку меня вдохновил выпуск подкаста "Хочу в геймдев" от НИУ ВШЭ и 1010XP с Сергеем Волковым про путь джуна в игровой индустрии. Мне кажется, нет дискуссии о том, что мог бы и чего не делает геймдев-бизнес в отношении общества, а она вполне назрела. Добавлю, что я сам просто ноунейм из интернета, тексты пишу.

Начнём с определения. Конечно, бизнес это в основе своей максимизация прибыли и минимизация рисков. Правда, это определение минимум века 19. В наши дни бизнесу хорошо бы, например, развивать инфраструктуру по своей сфере или, что ближе к теме дискуссии, развивать культуру отношений соискателя и работодателя. На мой взгляд, в наши дни эти отношения существуют без компромисса, с явным перекосом в сторону работодателя.

Когда Сергея Волкова, уважаемого HR-директора 1С Games, спрашивают, грубо говоря, а куда деваться джуну без опыта, отвечает: "А это не моя проблема". И тут я его цитирую не в рамках критики. Он обнажает понятную, но не проговорённую проблему: проблемы специалиста без опыта, как говорится, шерифа не волнуют. В условных западных или даже японских, например, компаниях, делающих игры, проводят стажировки, сотрудничают с вузами, помогают трудоустраиваться талантливым студентам и выпускникам, в том числе и прокачивают софт-скиллы. Почему у нас не так?

Со своей непрофессиональной позиции предположу, что причин несколько. Играет роль отсутствие коммуникации между вузами и рынком — у нас есть прекрасные вузы, но трудоустройство выпускников, их востребованность, интересует их не в первую и даже не во вторую очередь. Вторая проблема — вечная "специфика рынка". Конечно, в крутых мобильных студиях (говорю без сарказма, в своей нише они могучие) время от времени мелькают вакансии для джунов без опыта. Но даже в этих случаях кандидат с портфолио (считай, с опытом) имеет куда больше шансов на успешное трудоустройство. Минимизация рисков.

Ещё в одном из предыдущих выпусков того же подкаста тот же Сергей Волков сказал, что у нашей игровой индустрии ещё нет жирка, то есть ресурсов заниматься подобными вещами. Но почему? F2P-студии, по их собственным признаниям и оценкам аналитиков, неплохо зарабатывают. Возможно, играет роль некое "мобилизационно-распределительное" состояние: агрессивно растём, быстро работаем, билды выпускаем, ресурсы распределены, времени на раскачку нет.

Получаем интересную ситуацию, я бы сказал, преимущественного перехантинга. Охотнее и проще взять опытного человека, чем с нуля обучать, развивать, тратить время (в том числе рабочее действующего сотрудника) и деньги. А откуда берутся опытные люди? Из других компаний. Получается, что соискатель обязан прийти на рынок с опытом или портфолио, иначе, скорее всего, его шансы найти работу стремятся к нулю. Но таких соискателей априори меньшинство. Остальных, получается, выдавливаем? Какая-то русская версия cancel culture выходит, "культура выдавления". При этом новые малые и средние компании не появляются.

Выходит, что какая-то масса соискателей не делает игры, а идёт в другие сферы, из-за особенностей рынка. Понятно, что всегда есть не особо желающие, любопытствующие, ищущие относительно лёгкого заработка ("буду играть в игры и получать за это деньги"). Но остальные-то?..

А почему не создаются новые небольшие игровые компании? Инвестиции без уже выпущенных проектов получить маловероятно, среды нет (инкубаторов, поддержки, бесплатных курсов, чего угодно).

Конечно, мне возразят, что есть же конкурсы. Можно, дескать, собраться, сделать что-нибудь, что показать нестыдно, понравиться аудитории и жюри, получить грант/финансирование/сотрудничество и делать себе спокойно. С одной стороны, да. С другой — там тоже много опытных участников. Но это лишь подтверждает тезис: рынок устроен так, что без опыта люди вынуждены искать иные способы найти своё место. Когда нет институтов (не в смысле вузов, а учреждений, терминов, среды и так далее), вместо них появляются заменители. Заменители сама по себе неплохая вещь, но, раз они нужны, значит, чего-то не хватает?..

Спасибо, что дочитали. Наверняка я смешал факты в кучу и немного увлёкся, так что можно заметить несхожести. Я написал эту заметку, потому что мне не безразлично, как и почему в геймдев с трудом попадают новички. Тем не менее это — лишь приглашение к дискуссии. Может, можно как-то развивать среду и сделать это частью бизнеса, а не просто отмахиваться.