Обман в вакансиях и при трудоустройстве

Сразу оговорюсь, здесь не будет лекции про "Как не попасться на мошеннические вакансии со скам ссылками и прочим таким". В этом посте будет идти речь про НАСТОЯЩИЕ вакансии которые официально выкладывает на сайтах по поиску работы HR-специалист или лицо которое имеет полномочия выкладывать объявления от лица компании. Так что выскажу свои мысли как от лица обычного человека который просто хочет честно трудиться и зарабатывать деньги, ни больше ни меньше.

Честно говоря, тема про работу она довольно обширная и про неё можно писать целую статью. Но, я затрону именно тему с вакансиями и не буду углубляться в тему рынка труда, а только разберу вакансии, приведу какие-то примеры и личный опыт.

Тема для меня стала очень наболевшей, да и думаю для многих из вас кто тоже как и я, наивно верил в то, что написано в вакансиях. Я искал работу очень долго и даже проблемы были не в написании резюме или отказах(на удивление отказывали довольно редко). А в самих вакансиях, если меня как-нибудь спросят какое твоё любимое произведение или игра в жанре фантастики, то я отправлю ссылку на сайт ХаХа.Ру(он же hh ru) Потому что прочитав столько вакансий, никакие сказочные или инопланетные расы не будут так удивлять как то, что написано в вакансиях на совсем не смешном сайте...

Вы наверное уже начинаете понимать мои намёки и полу-намёки. Но давайте приведу жизненный опыт.

Я устраивался в БАНК, где в вакансии была заявлена зарплата от 60 000 рублей, тогда я думал, наверное это зарплата которую я буду получать при чистом окладе(написано было в вакансии сумма ПОСЛЕ вычета налогов), ну логично же. Но как выяснилось, НЕТ, дело было даже не в налогах. Строчки ОКЛАД тоже не было в вакансии.

Оказывается, чтобы получить минимальную зарплату, я об этом узнал не сразу на собеседовании, а мне сказали уже ПОСЛЕ того как я:

Наверное вы думаете что я, сейчас скажу что же нужно, чтобы получить МИНИМАЛЬНУЮ УКАЗАННУЮ ЗАРПЛАТУ в вакансии, но нет... Я продолжу перечисление:

И вот момент истины, в конце обучения. Когда зашёл пункт о зарплате, то чтобы получить минимальную зарплату указанную в вакансии, я должен выполнить план продаж. И при условии его выполнения, те кто работает с планами меня прекрасно поймёт, что планы могут выставлять просто НЕВЫПОЛНИМЫЕ. И вот тогда вы думаете что я ВОТ ТОЧНО получу Мин.Зп с вакансии(лучше буду сокращать)? ОШИБАЕТЕСЬ, как выяснилось в хитрой формуле премирования есть пара значений.

Настроение клиентов и твоего руководителя.(я её так назвал, ибо ОЦЕНКОЙ это просто не назвать)

Оценка от 1 до 5:

Так что может получиться забавная ситуация (вообще нисколько не забавная), что вы можете выполнить план, а вам снизят премию за то что у Клиентов и руководителя было плохое настроение. А если не выполнить план хотя бы на 65 %, а выполнить его на 64 %, то премии не видать ВООБЩЕ. А ЗП в таком случае будет составлять - *барабанная дробь* 30к рублей в районе крайнего севера. И это ещё не первый пункт по которому меня обманули, также и по рабочему графику, несмотря на то, что в моём трудовом договоре было написано 8 часов смены, руководитель сказала что я должен работать на час больше. В вакансии было указано тоже 8 часов.

Благодаря весёлому сайту и работодателям, я стал чаще подвергать сомнению наверное ВСЁ, что меня окружает. Как теперь можно искать работу, если пройдя кучу собеседований и работ, надо жить с мыслью, что "ТО что написано в вакансии (не)правда" beLIEve me так сказать. Стало ещё труднее искать работу, потому что даже найдя работу которая соответствует вакансии, то могут потом вскрыться различные НЮАНСЫ, то на собеседовании (самый лучший исход), при трудоустройстве или того похуже, когда ваша работа начнёт искажаться после испытательного срока, а вы уже привыкли к своим коллегам с которыми вам приятно работать, зарплату понизят, а обязанностей накинут.

Приведу ещё один пример, банальный и простой.

Допустим вы покупаете в онлайн-магазине который собирает ПК, и у него в описании к одной сборке написано:

Видеокарта RTX 4090

Процессор пусть будет InterCore I7

Оперативная память 32 ГБ

А потом купив данную сборку, оказывается что оперативки 16 ГБ, видеокарта тоже другая, а процессор и вовсе от AMD(ничего не имею против AMD).

Вывод простой, вас обманули, а если продавец вместо того чтобы вернуть деньги или заменить товар начинает отмазываться или вовсе блокирует вас где только можно, то это мошенничество с сокрытием реальной информации о товаре.

А это свою очередь попадает под статью 159 УК РФ. В нашем случае мы потеряли деньги.

А теперь к чему я веду? К тому, что когда мы каждый раз тратим время на собеседование работу, то тратим самый драгоценный ресурс, НАШЕ ВРЕМЯ. Деньги всегда можно восполнить, да даже кровь при переливании. Но время - никогда.

Пролистывая тысячи вакансий, я иногда в шоке, почему те, кто выкладывает вакансии не любят писать самую главную информацию, зато обязанности и дружный коллектив с чаем и печеньем - это пожалуйста! Так например заходя на очередную вакансию, можно видеть зарплату от 60к до 150к и так далее и тому подобное. Но редко кто пишет ОКЛАД или почасовую ставку. Поэтому хочу высказать свои мысли и как можно было бы это урегулировать.

Зарплата:

То есть, не от 100к до 200к. А указание точного оклада, почасовой ставки или если работа сдельная, то за что и сколько будут платить. А не указание СКОЛЬКО В СРЕДНЕМ ТЫ МОЖЕШЬ ПОЛУЧИТЬ. Также касается и системы премий, чтобы не было таких приколов как в моей истории когда "вероятно выполненный план прибавили к реальному окладу, вот и получили ЗАРПЛАТУ", то нужно также описывать систему премии, как и за что сотрудник может быть премирован. Мысль проста и прозрачна.

Пример: Оклад - 35 000 рублей после вычета НДФЛ. Премия платится если Клиент заключивший через вас сделку с суммы сделки сотрудник получает 10% процентов(сделка 100 000 , сотруднику идёт 10 000) в той же сфере продаж.

График работы:

Обязательно прописывать ТОЧНО график и дни работы,ЗВУЧИТ БАНАЛЬНО, НО в некоторых вакансиях даже ЭТОГО не пишут. А то и вовсе обманывают как в выше описанной истории. Хороший пример, График работы с 09:00 до 17:00, Также должно быть указано обеденное время. Всё таки важно знать СКОЛЬКО ты будешь работать и когда отдыхать, для меня было открытием когда я узнал что в том же Совкомбанке 10 часовая смена... А где-то даже отсутствует ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ В принципе...

Обязанности:

Должны быть чётко прописаны обязанности, потому что я был в шоке, когда устроился на работу, заявлено одно, а в итоге обязанностей больше, чем прописано в вакансии и в трудовом договоре. Даже те которые вне твоей компетенции.

Требования тоже чётко должны быть прописаны к кандидату:

Обязателен ли опыт работы, какое должно быть образование(или можно ли без него) , по какой специальности или близкой к этой специальности чтобы и работодатель получил отклик от связанных с той же сферой кандидатов, так и кандидаты смогут понять стоит ли им подавать вакансию. Потому что был у меня казус, когда в вакансии не указали что им нужен человек с ВЫСШИМ Образованием и время было потрачено в пустую, хотя у меня специальность была подходящая под вакансию, но у меня было среднее-специальное.

Также стоит указывать и вредные условия которые могут быть, те же производства. Если например кандидат астматик, то даже если он устроится в офис прям в заводе пройдя через зал где происходит вся эта работа, то уверяю вас, он ФИЗИЧЕСКИ не сможет работать в таких условиях, есть пример из жизни, когда знакомый астматик устроился бухгалтером при заводе, но приходилось ходить через завод, из-за чего ему становилось плохо и в итоге ему пришлось уволиться из-за этого. Тот самый случай когда работа УБИВАЛА.

То есть основная идея в честности и прозрачности вакансии, где кандидат точно бы знал с чем придётся столкнуться на работе. Сколько он будет работать и сколько получать. А в случае нарушения со стороны работодателя был защищён законом.

Также чтобы сайты где размещают вакансии пропускали эти вакансии ТОЛЬКО при соблюдении этого ГОСТа. Чтобы не было ни фейковых вакансий, ни тех которые не соответствуют действительности.

2. Ввести ответственность за ложные вакансии.

Как я уже указывал в примере с ПК, это считается примером мошенничества. Только в нашем случае если ввести дополнительный пункт в трудовой или иной кодекс об ответственности связанной с дачей ложей информации о вакансии. То есть, как пример. Если вы устроились на работу, а вам без объяснения причин, выплатили меньшую сумму чем указано в вакансии, то при обращении в нужную инстанцию, работодателя обяжут выплатить ТУ Разницу которую не получил работяга.

Пример:

В вакансии указан оклад 40к рублей , выплатили 30к, работяга обратился куда надо и работодатель теперь обязан выплатить ему ту разницу(10к) + заплатить штраф. (Миллионные штрафы предлагать не буду, но такие, чтобы работодателю было не выгодно недоплачивать сотруднику)

То есть идея заключается в том чтобы вакансии на сайтах по поиску работы были не игра в Русскую рулетку, где в очередной раз наткнешься на работу с зарплатой и графиком работы не соответствующим действительности. А действительно место где ты найдешь работу и она будет соответствовать твоим критериям, так и запросам работодателя. Как никак мы отдаём большую часть времени - работе. Поэтому очень важно найти место куда будет ходить не менее приятнее, чем домой. Всё таки надо верить в лучшее, если не верить в чудо, тогда его не произойдёт...

Спасибо тем что дочитал пост до конца, начинаю совмещать посты как про видеоигры, так и про жестокую реальность. И та другая тема может одинаково хорошо выстрельнуть. Ставьте реакции, оставляйте донаты(так как чувствую скоро останусь без работы) пишите ваши истории о том, сталкивались ли вы с такими вакансиями, всё таки я уверен у вас таких историй набралось немало.

#Работа