Структура самопрезентации для интервью — пошагово

Подготовлена на основе реальных кейсов и отзывов работодателей. *Всегда стоит помнить, что это не скрипт разговора, а рекомендации, на что обратить внимание.

Итак, поехали:

Шаг 0. Общий совет.

На интервью стоит повторить все, что указано в резюме или о чем ранее уже сообщили рекрутеру.

Не стоит думать, что если о чем-то говорили на предыдущих этапах, то глупо повторять.

Шаг 1. Начать рассказ о себе с главного.

Интервьюер должен сразу подумать «мы же ищем как раз такого специалиста».

Не стоит спрашивать «а что вы бы хотели узнать?».

Шаг 2. Раскрыть опыт по каждому месту работы, начиная с последнего / текущего.

Рассказ должен быть тезисным, о главном — чем занимались на каждом месте работы.

Не стоит начинать со давнего неактуального опыта, уходить в детали, перескакивать с одного проекта на другой, путать хронологию, давать оценку действиям руководства или коллег.

Шаг 3. Прокомментировать требования вакансии, нативно рассказывая о своем опыте по этим направлениям.

Можно повторять уже сказанное выше, подчеркивая, что ваш опыт соответствует указанному требованию.

Не стоит говорить, что совсем не знаете, что означает та или иная технология в требованиях и идти на интервью, не почитав о ней предварительно.

*Дополнительно — в порядке продолжения рассказа о себе или отвечая на вопросы интервьюера:

Шаг 4. Что в идеале хотели бы найти для себя на будущее.

Описать роль, задачи, условия, локацию — приближенные к интересующей вакансии. Не зря же вы ее выбрали и проходите интервью

Не стоит говорить, что у вас другие планы по развитию, которые не предусмотрены вакансией.

Шаг 5. Чем понравилась вакансия, которую рассматриваете.

Изучите заранее компанию, проект, задачи.

Не стоит заявлять на интервью, что не знаете о компании, проекте, вакансии.

Шаг 6. Почему в поиске.

Стоит явно обозначить причины поиска, мотивацию.

Не стоит показывать неопределенность.

Шаг 7.Если часть интервью проходит на английском:

Стоит вести разговор об опыте ближе к вакансии, рабочих задачах и технологиях — на английском (в случае, если нет прямых вопросов от интервьюера).

Не желательно уходить в отвлеченные темы. Важно сочетать не просто демонстрацию знания языка, но и данные о вашем опыте.

Успешных вам переговоров!