Gushchin Dmitry
Ещё книжка есть "The Founder's Dilemmas". Там глава есть посвящённая "разделам имущества" как раз.
Я думаю, команде Project Genom ещё не поздно её прочитать и оттуда прям повыдёргивать сценарии разводов типовые. Просто существуют относительно безболезненные способы - которые просто не сильно очевидны.
Тут многие пишут, что "надо было юридически всё оформлять правильно". Но "юридическое оформление" - это же всего лишь бумажно оформленная договорённость. А какой она должны быть когда?
1. "человек 1" в доле и "человек 2" в доле.
2. "человека 1" перестал устраивать "человек 2". он физически не может работать с "человеком 1" и хочет оставить проект себе.
Скорее всего даже если подписан контракт какой-то - эта ситуация не будет рассмотрена во всех нюансах.
Выход наверное только выкуп этой 10%-тной доли как прибыль при текущих расходах за какой-то период. Скажем 6-12 месяцев. Но, понятно, что сложно просто так деньги наличкой отдать. Какая-то рассрочка должна быть.
Мы так делали по крайне мере :)
Сейчас все разработчики узнали о таком лайфхаке - как выбить бабла с несговорчивого работодателя :)
ну мы часто с ними сотрудничаем - от дня недели зависит и платформы.
чо-то там около 4х тысяч вроде было.
Пока статью писал всё не мог вспомнить. AppGratis же! :)
Да, правильно. Такие схемы как раз в "The Founder's Dilemmas" и рассматриваются.
Я рассматривал вариант когда доля размывается. Это очень похоже на то что вы описали. Типа если 2 месяца работал под 10%, а 2 нет. То доля за 2 месяца "неработы" доля становится пропорционально меньше - там процент надо взять от общего объема работ за 4 месяца.
Но это сценарий малореалистичный, мне кажется. Они же там на берегу договаривались наверное прибыль делить, а не доход? А бухгалтерией всегда можно подхимичить так, что прибыли = 0.
Или осознано расходы наращивать в те месяца когда доля владельцев ещё не размыта.