Как пройти испытательный срок новому сотруднику
С выходом на новую работу хочется выдохнуть после стрессов собеседований, но впереди еще один этап “подвешенного” состояния — испытательный срок. Даже очень опытные профессионалы, уверенные в своей компетенции, испытывают стресс и дискомфорт в первые рабочие дни. Трудно быстро раскрыться в полной мере, когда ты только адаптируешься к новым условиям и людям.
Испытательный срок полезен обеим сторонам. Работодателю он дает время, чтобы понять, является ли новый сотрудник компетентным и подходящим как для должности, так и для компании. Для сотрудника – это шанс по-настоящему оценить, насколько эта работа соответствует его первоначальным ожиданиям и если чувствуется напряжение – перейти на другую работу без дополнительных сложностей – двухнедельной отработки и проч.
Почему люди не проходят испытательный срок?
По статистике, менее одного из пяти новых сотрудников не проходят испытательный срок. Основные причины неудач заключаются не в отсутствии компетенций, а в следующем:
- Нежелание принимать обратную связь
- Недостаток мотивации
- Отсутствие подходящего для работы темперамента
- Плохие навыки межличностного общения
Мы расскажем, что можно и нужно делать в первые несколько месяцев работы в новой должности, чтобы уверенно пройти испытательный срок.
- Будьте профессионалом. Всегда важно быть профессионалом на работе, и это особенно актуально во время испытательного срока, поскольку сотрудник находится под пристальным вниманием. Любая мелочь будет иметь значение – от правильной одежды до пунктуальности и подготовленности к встречам.
- Проявляйте инициативу. Независимо от того, насколько усердно будет работать новый сотрудник, если он не готов взаимодействовать со своими коллегами, другим будет трудно увидеть, насколько хорошо он подходит для новой должности. Не нужно бояться задавать вопросы – это покажет заинтересованность и желание быстрее вникнуть в рабочий процесс.
- Будьте готовы к критике. Необходимо учитывать все отзывы и реагировать на них профессионально, даже если среди них будут отрицательные. Нужно продемонстрировать готовность справиться с конструктивной критикой и внести изменения там, где это необходимо.
Чего делать не стоит:
- На испытательном сроке рабочая нагрузка может быть намного легче, чем у остальных сотрудников. Не стоит использовать это как оправдание, чтобы уйти рано или расслабиться. Лучше проявить инициативу и поинтересоваться, нет ли в команде дополнительных задач. Демонстрация стремления поддержать общий успех команды, намного лучше проявления заинтересованности только в собственных целях.
Продление испытательного срока
Бывают ситуации, когда испытательный срок может быть продлен. Это не обязательно означает, что сотрудник плохо работает; может просто случиться так, что компании нужно больше времени, чтобы оценить компетенцию и пригодность для этой должности. Если это произойдет, нужно узнать, чего именно не хватает в вашей работе. Понимание, над чем нужно поработать, поможет внести необходимые коррективы.
Что делать, если испытательный срок не пройден
Такая ситуация маловероятна, но если она все-таки произошла, не стоит расстраиваться. Раз текущая позиция оказалась для вас не совсем подходящей, сохраните позитивный настрой и используйте полученный опыт для поиска работы вашей мечты. Рынок IT в дефиците – и вы всегда найдете место, которое подойдет вам идеально.