В классической модели профессиональных компетенций навыки принято разделять на soft skills и hard skills. И если с “hard” все более-менее понятно – это набор умений и квалификаций, за который работодатель вас и нанимает, то что такое “soft”, а главное, почему о них так часто стали говорить, стоит разобраться подробнее.Soft skills помогают решать жи…
Правильная организация кадрового менеджмента на предприятии способствует формированию квалифицированного штата работников и своевременному выявлению текучки кадров. Постоянная смена сотрудников влияет на продуктивную деятельность организации, тормозит ее развитие, приводит к формированию негативной атмосферы в коллективе. Поиск и обучение новых сот…
В этом году главным фактором, оказавшим влияние на отрасль корпоративного обучения, стал COVID-19. Пандемия стала катализатором, ускорившим уже существующие процессы — в первую очередь, распространение дистанционного обучения.
Стресс-интервью – это стиль собеседования, который компании используют для оценки реакции кандидата. Часто такие собеседования проводят для претендентов, в работе которых в любой момент может случиться что-то непредвиденное — от авиадиспетчеров до представителей сферы услуг. Цель работодателя — посмотреть на поведение соискателя в необычной рабочей…
С выходом на новую работу хочется выдохнуть после стрессов собеседований, но впереди еще один этап “подвешенного” состояния — испытательный срок. Даже очень опытные профессионалы, уверенные в своей компетенции, испытывают стресс и дискомфорт в первые рабочие дни. Трудно быстро раскрыться в полной мере, когда ты только адаптируешься к новым условиям…
Скептическое отношение к рекрутинговым агентствам и мнение о том, что они создают только дополнительные издержки для бизнеса, а с задачей по найму может спокойно справиться штатный HR специалист, постепенно уходит в прошлое. Времена изменились, и теперь большинство предприятий нанимают кадровые агентства не только для скорости, но и для более осозн…
Последние годы показали нехватку талантливых Full Stack Developers по всему миру. У этой проблемы несколько причин: постоянно растущий спрос на IT-специалистов во всех отраслях экономики, высокая конкуренция за опытных программистов, а также отсутствие формального образования, которое обеспечивает выпускникам необходимые технические навыки.