Ещё такой подозрительный момент: я бы крайне настороженно смотрел на тех, у кого большая часть твоей зп будет состоять из "премии". То есть, ни оклад, ни почасовка, ни сдельная оплата, а именно премия с размытыми формулировками по типу "оценка работы вашим руководителем". Очень часто в таких местах с этой частью зп люто начинают манипулировать. Устроишься ты например бульдозеристом, а тебе очень быстро придумают ещё дополнительный функционал на кухне, месить тесто, товароведа, чтобы контроль всего тмц на тебе весел и курьера. В противном случае начальник будет не доволен и твоя зп будет меньше половины от того, на что ты изначально подписывался. Короче нужны конкретные чёткие критерии. Если премия, то за что, если показатели, то какие. Лучше когда больше точных цифр.