Проблема таких интервью в том, что нужно каким нибудь образа отделить зерно от плевел. Потому количество вкатунов превышает количество действенного достойных специалистов. Так как разработчик очень дорогая единица для компании то его отбор должен быть жёсткий. Вот и появляется такие странные кейсы. Потому, что нам это отдельный скилл