О ситуациях неуместности игр
Вот ситуация. Чел заебался на текущей неблагодарной работе, я ему подогнал новую крутейшую работу в топ IT компании с топ плюхами, ему всего-то нужно вложить в испытательный срок по максимуму стараться за месяц максимум всему научиться и проявить себя, но...
Вообще не осуждаю чувака, хочет играть - пусть играет. Он же это делает в свободное время, а не рабочее. Как сказал один великий футболист: "То, что мы не оправдали ваши ожидания, – это не наши проблемы. Это ваши проблемы. "
Когда меня/тебя/его спросят, почему я/ты/он не достиг большего, никого не будет интересовать в рабочее это было время или нет. Мы живём свою жизнь. Свою. Одну. Её качество, её достижения, её цели и радости, самореализация в ней и возможности никак не связанны с разделением на рабочее и нерабочее время.
Если мне нужно закрепиться на работе или достигнуть в ней чего-то, то ОБУЧЕНИЕ будет и не в рабочее время тоже. Потому что меня обойдут, либо более опытные, либо более усердные.
Никто не ставит таких условий, напротив, говорят, не занимайся работой в нерабочее. Но ему то нужно заняться обучением. И его то обходит взятый в тоже время другой стажёр, стажёр с лучшей базой и стажёр, которому не требуется повторять одно и тоже по несколько раз, когда ему то это приходится делать.
Мы, буквально, обсуждаем что и как делать, потому приступаем в практике и он действует так, будто этого обсуждения минуту назад вообще не было. А второй стажёр всё усваивает быстро.
Так что, повторюсь, дело не в рабочим времени.
Я переходя на эту работу не ушёл с прошлой. Я совмещал 3 месяца сразу 2. У меня 3 месяца вообще не было ни одного выходного или вечернего времени. Я с одной работы шёл сразу на другую, а я на 6 лет его старше. И я вытягивал всё, получая топ результаты на обеих работах.
При этом было смешивание их по времени, так как клиенты звонили по одной, когда был на другой и на оборот.
По хорошему, руководство на первой работе, должно было бы с этим что-то делать, быть недовольным, но хрен они могли себе это позволить, если я один при этом делал им кассу, как весь остальной коллектив вместе взятый. На такого сотрудника бочку будет катить только бизнесмен самовыпильщик.
И да, может показаться, что я сужу его по себе. Нет. Я и не прошу его делить и 70% от того, что делал тогда я. Но хотя бы 20% можно? Хотя бы.
Просто потому что, если не будет и этих 20%, то второй раз такого шанса не подвернётся. А нужно, всего-то, УЧИТЬСЯ здесь и сейчас. Это в его интересах. С его же слов.