Как я нанимал команду в инди студию

Всем привет. Меня зовут Бельченко Павел, я основатель маленькой инди студии, и за последний месяц я нанял 3 человека. Это 2d pixel artist, программист и геймдизайнер.
Я расскажу, что сейчас происходит на рынке труда в геймдеве и возможно мой опыт будет полезен для соискателей или геймдев студийДавайте начнём с цифр и как вообще обстоят дела на рынке РФ. Рынок труда с очень сильным перекосом в сторону работодателя. Из-за всех известных событий, количество резюме и вакансий отличаются в разы в сторону резюме.

Давайте начнём с цифр и как вообще обстоят дела на рынке РФ. Рынок труда с очень сильным перекосом в сторону работодателя. Из-за всех известных событий, количество резюме и вакансий отличаются в разы в сторону резюме. 573 вакансии. Это очень много, добрая часть всех вакансий в геймдизайне нацелена на разработчиков.

Сравним с резюме. Я осознанно оставил только те резюме, что обновлялись за последний месяц. Вакансии держатся тоже месяц, так что соотношение должно быть справедливым. Грубо говоря, на 1е место в компании претендует 13,6 человек. Если вы думаете, что это много, то самое интересное будет потом. Причём в резюме 50% джунов, а вот в вакансиях таких предложений в разы меньше.

Так как в итоге я нанимал программиста?

У меня был очень узкий запрос на Godot разработчика, не было понимания, как их проверять и я воспользовался чит кодом. Списался с несколькими ребятами из индустрии. Один из них посоветовал своего приятеля, в итоге тот оказался идеальным кандидатом на роль программиста в команду. Хард скилы на уровне, софт скилы восхитительные. Отличный командный игрок, умеет делать Json’ы — такие файлы, что можно ГД влиять на баланс не копаясь в скрипте на движке, а в текстовом файле. Это просто супер пушка. После собеседования списался с бывшим работодателем, уточнил плюсы и минусы кандидата. Мне всё понравилось

Я искал именно пиксель артиста, но удалось пообщаться и с иллюстраторами / 2д художниками

Что интересно:

- 4 человека работают бариста прямо сейчас

- У 30% в портфолио полуголые тянки. Эротические анимешные игры находят своего нишевого клиента

- У 70% иллюстраторов есть опыт работы в мобильном сегменте- на 1 человека с опытом в пикселе было человек 6 иллюстраторов без опыта, но кто хотел бы себя попробовать. Последнее обусловлено многими факторами, но от части и ситуацией на рынке:

Как проходил отбор:

Опыт этих 5 ребят совсем разный. От полугода до 7 лет.

2е из них были с опытом 5+ лет, причём одному из них 18 лет всего!

Тестовое задание

Задач было несколько:

В итоге я не смог только по тестовому выбрать и организовал 3 оплачиваемых геймджема, чтобы поработать с каждым из ребят. Что получилось из этих джемов, какие игры сделали — расскажу в следующих постах.

(видео с тестовыми на фоне)

Я был уверен, что это самая простая вакансия 😀 по нескольким причинам:

Но качество откликов было не такое высокое, как мне было нужно. Кто-то балансил, кто-то инди соло разработчики с небольшим опытом

Возможно у меня завышенные требования и я хочу от ГД всего на свете:

В итоге у кандидатов что-то попадало из этого списка, а что-то полностью проваливалось. Я выбрал лучших из возможных.

А еще вторая проблема — сложно оценить скилл как по портфолио, так и по тестовому заданию.
Что по портфолио?

Если есть хороший тест для ГД/проджекта — дайте знать. Я нашёл только один более менее надежный вариант понять все плюсы и минусы геймдизайнера.

Собирать геймджем на 2-5 дней и смотреть на результат и на работу. После 3х проектов смогу выбрать одного и с ним продолжаем работать. А что в общем по рынку?

В итоге:

В январе продолжим создавать нужные нам концепты игр через геймджемы, срабатываться на этих джемах, выбирать лучшие концепты для дальнейшей разработки и учиться лучше делать игры.