Как понять, что работодатель не в себе?
Эта статья - краткая выжимка из последних пяти лет работы в маркетинге. Я составил это список из личного опыта прохождения интервью и обратной связи от нанимаемых мной на работу людей. Статья будет актуальна для многих специальностей.
В 2024 году это странно звучит в случае, когда компания ищет в штат мидла+ (от 3 лет опыта) и только в офис. Зумеры и айтишники уже давно продавили работодателей и рынок труда на гибрид и удаленку. Скорее всего в таких компаниях вас ждет микроменеджмент, бюрократия и все прелести неуверенного в себе руководителя и совкового подхода к бизнесуну правильно, всем ведущим компаниям нужен удаленщик, который встаает в 12 дня, на созвоны или конфы или хуй знает чо еще, приходит в трусах, большинство задач выполняет не в срок, потому что смотрите, сайлент хил новый вышел, зачем мне ваши работы щас, ну и все остальные прелести удаленки)
Ты описал какого то инфантильного студента. Квалифицированный работник прекрасно умеет в свой тайм менеджмент и не заваливает задачи по срокам из-за вышедшей игрушки. Дисциплина опять же наработана, коммуникации выстроены. Остальное - отмазы слабохарактерных и слабовольных инфантилов-снежинок.
Зачем в трусах когда можно без?
Правильно, ведущим компаниям нужен забитый чмоня, который заранее готов сидеть строго 8 часов каждый рабочий, и еще дополнительно тратить 4 часа на дорогу. Такого можно еще прогреть на деньги и не поднимать ему зарплату, просто говоря, что он неочень и не старается.