Про идеи, тестовые задания и рабский труд

Некоторые боятся что делая тестовые они раздают идеи и делают для кого-то работу нахаляву. Открою вам страшный секрет: в геймдеве чужие идеи никому даром не нужны. И вот почему →

Если нужна какая-то свежая идея - достаточно просто спросить буквально любого участника разработки, от директора до сторожа на парковке. У каждого найдётся минимум 33 уникальных видения как можно улучшить игру или какую новую игру сделать. А если вдруг у кого-то всего 32 идеи и одной не хватает - открываем буквально любую игру из уже выпущенных кем угодно, играем пару минут - и новые идеи начинают сыпаться как из волшебного горшка, не заткнёшь.

А ещё люди изобрели chatGPT, он может бесплатно генерить сколько угодно чего угодно, комбинировать, миксовать, выворачивать наизнанку и адаптировать под нужные условия. Даже формулы может сделать для эксельки, что умеет далеко не всякий, кто мнит себя гейм-дизайнером.

Идея хоть сколько-нибудь ценна только в контексте конкретного продукта и при должной реализации. Даже будучи на 100% погружёнными в продукт и процессы, члены команды не всегда могут воплотить идеи в нужной степени привлекательности, даже когда это их собственные идеи. Что уж тут говорить об идеях какого-то анонимуса, которые им принёс в клювике HR?

Когда вы отдаёте идею для игры кому-то другому, в любой степени детализации - вы не делитесь разведданными или секретом лекарства от рака. У вас эта идея не пропадает, вы можете воплотить её в любой другой игре - и никто кроме нинтенды не докопается.

Что касается того, что вы как будто бы для кого-то делаете работу за бесплатно...

Мы как-то нанимали художника. Дали вполне конкретное тестовое примерно 30 претендентам. Половина не нарисовала ничего, делать тестовое было выше их достоинства. Из оставшихся половина сделала откровенное говно, а другая половина прислала нам своё "творческое виденье" вместо выполнения вполне конкретной задачи, описанной вполне конкретным ТЗ и требованиями.

В итоге мы наняли не профессиональных художников с портфолио и опытом, а самоучку с образованием клинического психолога, которая сделала максимум по ТЗ и ещё чуть-чуть сверху. Сейчас, спустя годы, у неё собственная игровая студия и солидный трек выпущенных проектов.

Решите что для вас важно - получить эту конкретную работу или сэкономить своё время.

Одно дело когда в ООО Рога и копыта просят написать ТЗ на экшон с караванами на 100 часов геймплея. И совсем другое - когда это какая-нибудь известная компания Штормиззард с дикой конкуренцией на место.

Если у вас портфолио и опыт - само собой в Рога не надо делать никаких тестовых. Не хотят брать без тестового - вы себя не на помойке нашли, идёте дальше, вакансий навалом. Если портфолио нет - придётся делать, и делать не как вам видится справедливым, а как просят. Иначе не наймут.

Что касается Штормиззард, то тут ситуация сильно проще - надо тупо делать как просят, на максималках, со всеми деталями и конкретикой, да ещё сверху презенташку в паверпоинте добавить для отдела гендерной инклюзивности. Иначе вы тупо не выделитесь на фоне общей массы.

А общей массы в очереди на работу сейчас больше чем обычно - кризис в игровой индустрии, увольнения, сокращения, закрытия студий, войны, разруха, квадроберы кругом. Вот и думайте.