Прогрев или не прогрев?
Ситуация: откликнулась на вакансию -> отправили тестовое -> выполнила тестовое (на которое, кстати, потратила в сумме около 6 часов, включая время, проведенное в игре потенциального работодателя) -> 17.10 отправила выполненное тестовое HR-у -> обещали ответить в течение 3х дней -> я прождала 2 недели, периодически напоминая о себе -> на мой вопрос 31.10 ждать ли вообще фидбек ответили "Уже взяли другого" -> через 5 часов после этого в одном из ТГ -каналов с вакансиями выставляется эта же вакансия, но с контактами другого HR-а.
...Про то, как со мной общалась эта HR, и про софт-скилы HR-ов в целом в отечественном геймдеве я могу написать отельный пост, и он будет отнюдь не хвалебным.
Отдельно стоит отметить причину отсутствия офера- "потому что чьё-то тестовое ПОНРАВИЛОСЬ больше". Что, черт возьми, это значит вообще?!! Где стадия собеседования? Где общение с кандидатами?!! Где нормальное объяснение причин?! Где все эти пункты, блин?!
К слову сказать, я второй раз пересекаюсь с этой конторой, и второй раз ощущение, будто бы и хорошо, что по итогу прохожу мимо.
В общем, что кто думает об этом всём?
Пс: Название компании, о которой идёт речь в этом посте, могу отправить в ЛС по запросу, если что)
На будущее: если тестовое сложное и требует долгой работы, вполне вероятно что это таким образом задачу слили чтоб ее бесплатно сделали
Если задача сложная и требует долгой работы, сомневаюсь, что кому либо будет выгодно скидывать ее на ноунеймов вне контекста всей ситуации и целей проекта.
Лучше уж штатный джун)
Расслабься.
И так способного специалиста заебёшься искать, так ещё и в репутацию себе насрать (а в IT новости быстро расходятся) - вот вообще нахуй никому не упало.
Никому эти тестовые не нужны, кроме кандидата и тимлида. Это обычно дрочня максимум на пару дней работы, для которой дольше тз писать, чем по-факту реализовать силами команды.
А они почти все такие.
У меня куча постов на эту тему, и мнению людей на этот счёт разделились: 1)те, кто считает, +/- как Вы 2)те, кто уверены, что тестовое - это всего лишь тестовое, и пытаться заработать на идеях из ТЗ - бессмысленно (с).
Я же склоняюсь, что Вы правы, но, к сожалению, сейчас 90% ТЗ очень объемные из-за перенасыщения рынка.
Подтверждаю, такое через раз распространено . Так что не ведитесь Джуны на тестовые , особенно если нанимающая компания маленькая
А чего ты контакты и компанию скрыла? Разве страна не должна знать своих героев?
Все ещё соблюдаю этику. Но написала же, что в ЛС по запросу отправлю имена героев =)