Про стажировку в Яндексе
На волне историй про HR-директора Яндекса захотелось поделиться своим опытом работы там. Пару лет назад я проходил две стажировки по три месяца. И в целом я стал понимать, почему все их сервисы становятся такими, какие они есть.
Сам я фронтенд-разработчик, самоучка. Пройти отбор и собеседование в Яндекс для меня было прям достижением, даже на стажировку. На тот момент мне было 32, и там я понял, что эта корпоративная культура не моё. И вот тут как раз всплывает HR-директор. Вся эта история не столько про эзотерику. Она активно насаждает work-life blend. Идею, что жизнь и работа неотделимы друг от друга. Но со смещением в сторону работы. И вот это в офисе чувствуется очень хорошо, в отличие от той же эзотерики.
Начну с того, что бесило больше всего. Обычно в день было не меньше двух часовых созвонов. При этом работу надо было выполнять так, будто ты 8 часов не отрываясь пишешь код. То есть созвоны как бы не считаются, а результат считается.
Дальше продакты. Они постоянно придумывают, что бы ещё добавить в приложение. При этом складывалось ощущение, что фидбек пользователей если и смотрят, то не в первую очередь. Фичи рождались не из боли пользователя. И всё это упирается в метрики: если метрика не растёт, идея не живёт. Обратная сторона: если метрика растёт, вопрос «а надо ли это людям» может вообще не прозвучать.
Но самое показательное это даже не созвоны. А то, что я приходил в 10:00 и уходил в 19:00 и тратил ровно час на обед. Казалось бы, нормальный график. Но команда на это косилась. А в итоговом фидбеке мне это отдельно указали. То есть просто хорошо работать оказалось недостаточно. Надо было ещё и соответствовать негласному ритму.
И вот здесь снова возраст. Мне было 32, и я в целом чувствовал себя не в своей тарелке. Вокруг в основном молодые ребята с энтузиазмом, которым норм жить работой. А я просто хотел хорошо делать свою работу и уходить домой. У нас были разные жизненные ритмы, и наверное в этом всё дело.
При этом плюшки тоже были, и отрицать их глупо. 800 рублей в день на пропуск переводят, можно оплачивать в кафе и вендинге в их БЦ. Мелочь, но она реально снимает бытовуху. Мероприятия проводят: летом я поездил на всякие экскурсии, на сапах покатался. То есть компания вкладывается не только в работу.
А вот эзотерика, про которую сейчас все говорят, в офисе мне ни разу не встретилась. За всё время стажировки я не столкнулся ни с чем подобным. В реальной работе этого не было. А вот жить работой - это про Яндекс (да и в целом про любую крупную компанию).
Но всё равно я рад, что мне довелось посмотреть на это изнутри. Это помогло понять, что мне нужно от работы. Да и опыта поднабрался прилично.