Особенно это заметно стало на фоне увольнения, когда оставшиеся сотрудники стали проявлять пренебрежение к тем, кто попал в расстрельный список.

Это вообще странно звучит. На моем опыте никого не увольняли по беспределу, но если кто-то ценный уходил из-за проблем с начальством – остальные напрягались в сторону начальства, а не ушедшего. Сам однажды поругался с владельцем и долго не мог отойти, т.к. один ценный кадр ушел, отчасти, из-за того, что владелец не позволил его повысить.

Зато я несколько раз встречал обратное – когда всем вокруг понятно, что кадр не вывозит, это мешает работе коллег и дизморалит их, но начальство не замечает или продолжает выписывать "еще один шанс". Вот когда такие уходят – действительно, может появится пренебрежительное отношение.

Ты совсем не допускаешь, что тут ситуация ближе ко второй? Не в чистом виде, конечно, т.к. список слишком длинный и если там все "не тянули" – это 100% индикатор проблем в менеджменте.
Но две трети справлялись на фоне тех же проблем.
Это, имхо, наводит на мысли, что треть, попавшая в список (и заряженная на предвзятое отношение) заслуживает меньшего доверия, чем две трети оставшихся, которые могут позволить себе какое угодно отношение, включая поддержку "списочных" – но по твоим же словам этого не делает.